一、組織起來，促進單位科學發展
1、以創建“工人先鋒號”為主要載體，同舟共濟保增長、建功立業促發展，形成“黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與”的工作格局。營造爭做“創新能手”、“創新示範崗”和“創新型班組”氛圍，引導職工爭創一流業績，提高創新能力，為推動全局經濟發展作貢獻。
2、弘揚勞模精神，發揮勞模的示範和導向作用。建立激勵機制，加強對勞動模範和先進人物的培養、選拔、管理和服務。在上半年建局55週年之際，組織推薦、評比、表彰2003—2008年局級先進集體和勞動模範。
3、深入開展“創爭”活動，實施職工素質提升工程。結合單位需要和個人崗位實際，制定和落實職工學習規劃，提高職工的從業能力。鼓勵職工自學成才、崗位成才。督促職工教育經費足額提取和正確使用。
4、加強職工文化體育設施建設，促進單位文化繁榮，廣泛開展文化娛樂和體育健身活動，舉辦慶祝建局55週年職工書畫攝影展、第二屆職工登山比賽和第五屆職工藍球比賽。
二、切實維護職工合法權益
1、開好年度職工代表大會，把職工代表提案的徵集和處理作為工作重點。審議通過大額投資項目、涉及職工切身利益的重大措施等。做好領導班子調整單位的“兩會”換屆選舉工作。
2、堅持做好政務、事務和財務三公開工作。特別是牽涉機構改革、職工工作和生活福利的政策規定、大額投資項目等都要公開，並多層次、多渠道拓寬公開形式。
3、在實行企業化的經濟實體建立平等協商機制，簽訂或續簽集體合同。
4、配合行政開展“安全月”活動，落實安全生產措施、改善生產條件、提高安全生產管理水平。
5、發揮工會勞動保護監督委員會和羣眾安全監督組織的作用。依法開展工作，認真履行職責。
6、認真履行工會扶貧幫困“第一責任人”職責，通過多種途徑、採取不同形式為職工排憂解難。組織好元旦、春節期間送温暖活動，決不讓一個職工因生活困難而生活不下去。
7、擴大職工參加互助保險人數和入保險種。局工會將為全局野外職工辦理團體人身意外傷害互助保險，為辦理職工大病和女職工特殊疾病互助保險的.給予補助，對工作較好的經辦人員給予獎勵。
8、加強對待崗人員、內退和請長假人員基本生活費發放情況的監督，並實行動態管理;安排和實施好對待崗職工的技術培訓，使其早日再就業。
三、努力提高工會工作能力和水平
1、把1%沒有入會的在職職工全部吸收到工會組織中來，在勘察研究院和天地地質公司建立工會，力爭使我局的入會率和基層工會組建率均達到100%。同時做好臨時合同工的入會試點工作。
2、組織開好一年一度的會員代表大會。通過工會工作報告、財務預決算報告和經費經會06審計報告。
3、按照局工會《2015年度基層工會模範職工之家目標責任考核評分標準》開展工作，在內容和形式上不斷創新和發展，把職工之家逐步建設到廣大職工滿意的程度。
4、收好管好用好工會經費和資產。搞好財會人員的繼續教育培訓。清理工會資產，保證工會資產的完整性。
5、切實履行好經審工作職責，嚴守工會財經紀律。要求在經審委換屆時，專職工會副主席要進入經審委並擔任主任或副主任。
6、與單位行政簽訂《女職工專項合同》，加強對女職工特殊權利的保護，開辦女職工特殊疾病保險。要求在女工委換屆時，專職女工會幹部要進入女工委並擔任主任或副主任，落實女工主任各項待遇。
7、搞好調查研究。成立局工會工運理論研究會，大興調查研究之風，提高工會幹部工運理論研究水平。開展工運論文評比和交流活動，促進研究成果的轉化。
8、搞好工會幹部教育培訓，提高為職工服務的能力水平，把職工需要作為第一選擇，把職工滿意作為第一標準。
