護士是醫院的重要崗位，需要很強的工作能力。下面就是學習啦小編給大家整理的護士的工作能力內容，希望大家喜歡。
本人20XX年畢業被學校分配到一家三甲醫學實習，第一科室便是婦產科，產房工作節奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動，產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠配合的產婦進行耐心的説服和解釋。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀察，細心發現異常情況極為重要。高度的責任心，每一個班做好自己的工作。
要知道再好的服務態度，沒有過硬的技術是萬萬不能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己，每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫生或護士在哪兒喝茶或聊天;只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大;每個班只有三位護士加一個產科醫生，共同協作，工作時大家發揚主人翁的精神，內強自我，盡心盡責，認認真真地做事，處處規範自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、做細。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養自身的預見性、思維、和超前意識。在產房除了主動幹活，很多東西上手的做了，就會有手感、靈感、有經驗;經驗必須不斷總結、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。
常言道:孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必乘風破浪。現今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經濟時代的竟爭力與戰鬥力。一個科室要想把閲歷、經歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，醫學教.育網蒐集整理它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結一致、羣策羣力、奮發努力、共赴目標的團隊家園。
護士的工作能力篇(二)一、主班護士職責
1、參加科晨會，牀旁交接班。核對夜間醫囑，查閲危重患者護理記錄。
2、全面瞭解並掌握患者流動情況，完成夜班交待未完成事宜。
3、負責病區人員的考勤，填寫各種報表。負責出院病例的整理及護理文件書寫質量的控制。
4、負責轉抄、處理醫囑，及時通知相關護士執行有關醫囑，並督促檢查其執行情況。
5、負責辦理轉科、轉院和出院手續，辦理新入院患者的手續，安排牀位，整理病人一覽表，通知主管醫生。
6、每日負責繪製體温。整理核對各種治療卡、服藥卡、飲食卡，協助護士長查對醫囑及檢查護理文件書寫是否規範，確保質量。
7、遞送各種通知單、處方及準備檢驗容器，遞送檢驗標本容器給患者，深入病房，通知患者次日各種檢查項目及準備工作。
8、接手術病人，經常巡視病房，重點了解危重、手術、新入院和特殊檢查患者的病情變化，書寫交班報告。
9、負責病區住院病員的記帳、收費，發放每日清單並做好向患者的解釋工作。必要時協助醫生催繳藥費。
10、補充辦公用品，保持護士站清潔，整齊、物品定位。作好與中午班(11：00—17：00)、夜班交班前的準備。
11、協助護士長工作，護士長不在時，代為處理急需的各項臨時工作。12、沒有副班的情況下，負責副班的工作。17:00交班給夜班。
二、主班質量標準
1、上班後、下班前整理護士站衞生，保持各種物品定位放置。
2、執行醫囑要精力集中、準確、及時，書寫要字跡清楚，無塗改、無遺漏、無錯字。臨時醫囑要在15分鐘內通知有關護士並督促執行。
3、對新入院及轉入患者做到熱情接待，病房安排合理，院規介紹詳細認真。辦理會診、檢查申請單及報告單準確及時，交待清晰。出院、轉科患者手續完善，病例排列正確。
4、科室患者流動及醫囑處理記錄及時、認真，無漏項，無重複，準確無誤。
三、副班護士職責
1、協助主班管好病區物資(器械、藥品、物品、布類)。做好領取，保管工作。
2、負責婦科、產科的治療工作和協助接生工作，協助護士長做好病區行政管理，落實病區護理質量有關標準、規定、制度及病區物品陳設規範化要求。
3、負責病區急救器材及車輛、物品的維修檢查工作。協助護士長作好物資損壞賠償登記工作。
4、負責檢查病區急救藥品、急救器械、物品，保持定位放置，加強毒、麻藥品的管理，總結每週藥帳。
5、每季度對自己所分管的器械、藥品、物品、布類等進行一次清點。
6、協助主班完成病區住院病員的記帳、收費，發放每日清單並做好向病人的解釋工作。必要時協助醫生催繳藥費。
7、負責對各種浸泡液的更換及濃度測定，並檢查一次性用品的毀形、消毒情況。
8、協助護士長召開工休座談會。
四、副班護士質量標準
1、認真履行崗位責任，協助護士長管理病室，參加掃牀，對病人熱情、耐心，病人滿意率達95%。
2、愛護公物，做到物品無積壓、無短缺、無浪費。急救藥品、器材管理做到“一專”(專人檢查管理);“四定”(定位、定數、定卡片、定消毒時間);“三無”(無責任損壞、無藥品變質、無過期失效);“二及時”(及時檢修、及時領取補充)。保證醫療設備性能完好，保證各類物品供應。
護士的工作能力篇(三)隨着人類社會的進步，人們文化生活水平的不斷提高以及健康觀念的轉變，患者及社會對護理工作的要求和期望值越來越高。在醫院中，廣大低年資護士成為醫院護理隊伍中的一支主力軍，她們思維活躍、朝氣蓬勃、精力充沛，是醫院護理事業的未來和希望。但是，低年資護士也存在着自身的弱點，如臨牀經驗欠缺、心理素質較差等，導致她們在工作中，總是存在着這樣那樣的失誤，不能和患者進行很好的溝通，特別是在搶救危重患者時，個別護士顯得心理緊張，茫然失措，無從下手，嚴重影響了護理工作質量，導致護患糾紛的發生。因此，加強低年資護士工作能力的培養顯得至關重要。針對這一問題，筆者近年來進行了一些有益的探索和嘗試，取得了很好的效果，其具體包括以下幾個方面。
1加強思想道德教育，培養護士的`敬業精神
從護士的思想教育入手，加強職業道德教育。一方面，用白求恩精神鼓舞和激勵護士，堅持用白求恩精神教育人、培養人、造就人，增強其“救死扶傷，實行革命的人道主義”的神聖感、使命感和責任感;另一方面宣傳體現時代精神和傳統美德的正面典型，弘揚正氣，使大家學有目標，努力有方向，促進了一個比、學、趕、幫、超的局面，引導低年資護士要轉變服務理念，樹立“以病人為中心”的服務意識和質量意識，規範優質服務的程序和服務內容，全面提高服務檔次。
2抓好崗前培訓，端正服務態度，提高自身素質
崗前培訓除了學習有關規章制度外，又增設了護理服務態度方面的知識講座，如護士行為規範、語言技巧、護患糾紛的原因分析及處理方法，引導新護士帶着良好的護理態度走上崗位。加強自我修養，培養良好性格，訓練自我調節的能力，面對壓力與競爭、成功與挫折都要以實事求是的科學態度來對待，工作中要採取自尊、自愛、自強、自重的態度去面對現實，保持健康良好的心態，在自我平衡和滿足的前提下，才能真正從內心和實際行動中去為患者提供優質的服務。
3抓好基礎護理，規範護理操作行為
規範的護理行為對護理安全起着保障作用。每天護士長堅持晨間護理，督促及檢查基礎護理情況，並組織主管護師、護師一起檢查落實情況，如醫囑執行、護理書寫、查對制度、交***制度、陪護制度、分級護理制度、消毒隔離制度等方面的執行情況，找出存在的問題並及時指出，促使低年資護士按照護理標準化的要求去做，並逐步形成制度。
4重視培養護士應對突發事件的能力，提高危重患者的護理質量及搶救技能
認真學習應急風險預案，讓護士熟悉各種突發事件的處理程序及方法，並通過不定期的演練、模式及情形訓練加深印象，把風險預案放在病房固定位置，便於護士在空閒時和操作過程中對照整改。每天利用晨***後的15～30min，讓每位護士輪流進行操作流程演示，從而提高了護士應對突發事件的能力。為提高危重患者的護理質量，護士長每日應參與危重患者的護理，檢查危重患者的護理質量，將護士對危重患者的病情評估情況作為量化考核的內容之一，每日對護士進行提問，或定期進行書面考核。尤其是危重患者的皮膚、治療、管道等情況作為考核的重點，每個月堅持護理查房，提高護士解決疑難問題的能力。注重強化護士進行危重患者護理技能及搶救中使用CPR技術、呼吸機、麻醉機、監護儀等護理儀器的操作培訓。
5定期組織業務學習，加強護士的繼續再教育
為提高護士的基礎理論水平，根據科室情況，每週進行一次護理業務學習，對醫院組織的業務學習、學習講座等應盡最大努力組織護士參加學習，另外採取每位護士輪流講課的方式，以提高基礎理論水平。護士長定期檢查聽課筆記，並對學習內容進行考核，鞏固學習效果。
6加強護理業務技術的訓練
對新上崗的護士，首先抓基礎操作訓練，要求必須掌握吸氧、吸痰、輸液、輸血、洗胃、導尿、灌腸、人工呼吸、心臟按壓、呼吸機及監護儀的應用等，這樣才能爭分奪秒地投入搶救工作。對以上這些基礎操作，護士長要堅持按照質量考核標準，對每位護士進行量化考核，考核結果記入個人技術檔案，與獎金分配及晉升掛鈎，充分調動了大家的積極性。
7合理分工與合理安排
護理工作繁雜，工作緊張性較強，護理人員應合理地分工和合理地安排與休息。可瞭解每位護理人員的水平和能力，分清主次，輕重緩急，使工作有條有理，避免醫生、護士的工作重疊，相互干擾。同時，也能使護理人員得到充分的休息，從而有足夠的精力投入工作，有利於規章制度的貫徹執行和業務水平的提高，並可保證各項任務的完成，這樣也相對地提高了護理人員的工作能力。
總之，使低年資護士迅速成長為精通業務、愛崗敬業、作風嚴謹、體貼患者、儀表端莊、身心健康、技術精良的護理科技工作者，是我們每位管理者應盡的責任和義務。
