工會工作提倡創新精神，那麼工會創新工作的案例有哪些呢?今天小編為你整理了工會工作創新具體做法，希望對你有用。
1、黨組織帶工會組織，創團結和諧班子。管理所積極探索組建基層工會的具體辦法，建立健全黨員、工會委員廉政檔案，實行廠務公開，重大事項開會研究決定，設立職工意見箱，創辦建始工作QQ羣和以班組活動室、圖書室為陣地等多元化的交流平台，及時發佈最新工作動態，對新政策進行交流溝通，對職工家庭環境、婚喪嫁娶等信息進行摸底排查，隨時掌握職工心理動向，切實為職工服務、答疑解惑。工會本着服務職工、以人為本的目的，投入資金近3千元，添購世界名著、勵志等圖書共計96冊，提倡職工每月讀一本好書，支持職工自學深造。同時，適時召開黨組織和工會組織座談會，把黨的建設工作中的成功經驗和有效方法借鑑到工會組織建設中，並將工會優秀會員推薦到黨組織中去，形成了共創團結和諧班子、共建和諧建始的“黨工共建”新格局。
2、黨員帶工會會員，創優質服務隊伍。黨員充分發揮模範帶頭作用，以黨員的先進性激發工會委員的先進性。近年來，在黨員及工會委員的號召下，建始管理所工會組織先後到當地貧困國小開展“陽光助學”活動，為他們送去書包、筆、課本等學習用品;春運期間，組織到附近客運站進行交通法制法規、安全行車、收費政策等內容宣傳普及活動;在母親節來臨之際，組織職工親手製作節日賀卡，為過往女司乘送上最真摯的節日祝福;5月26日，為響應省突發事件應急委員會號召，組織全體職工參與知識競賽活動，深入貫徹實施突發事件應對法;世界環保日當天，開展“倡導低碳、健康環保從我做起”的主題活動，組織職工觀看教育片，對過往司乘宣傳低碳交通，提倡使用ETC儲值卡; 6月安全生產月期間緊抓安全不放鬆，以此為契機開展一系列活動。每逢節假日號召工會全體會員參與收費現場的清潔美化活動，併購置花卉裝扮安全島，切實為過往司乘提供“亮、潔、綠、美”的通行環境，拉近與司乘間的關係，為塑造一支優質服務隊伍奠定堅實基矗
3、工會委員帶職工，創文明和諧站所。管理所在不斷更新服務理念，提升服務品質，推進服務升級的同時，還注重在創造和諧、温馨的工作環境上狠下功夫。舉辦職工生日晚會、趣味運動會、户外登山、釣魚、攝影等比賽，創辦興趣小組，組織學習絲帶繡，傳承中國文化。積極推薦愛好文藝及有特長的職工參與到各種活動中去，並在業餘時間組織職工開闢荒地，立足自身，種植時令蔬菜;學習水產養殖，利用當地農民空閒的魚塘養殖水產，緩解職工工作壓力，穩定隊伍，凝聚人心，使職工產生強烈的親近感、歸屬感。金秋九月，部分職工代表在工會委員的帶領下，為了解和支持新農村建設，慕名來到關口葡萄園基地參觀，並在當地果農的指導下幫忙收穫成熟的葡萄，此次活動讓這些“畫地為牢”的社會交往邊緣化羣體過足了田園採摘癮，從收穫勞動成果的快樂中體會到了生活的樂趣。
探索與啟示：
1、落實“三帶三創”措施，着力創新活動載體。一是基層黨組織在加強自身建設的同時，要指導工會組織建立健全學習活動制度，規範組織活動方式，完善工作和服務內容。要把黨的建設工作中的成功經驗和有效做法借鑑到工會組織建設中，通過定期召開黨組織和工會組織座談交流等方式，推進團結和諧班子建設。二是發揮黨員的模範帶頭作用，以黨員的先進性激發工會會員的先進性。通過開展黨員與工會會員的結成共建活動，創建優質服務隊伍，落實優質服務措施，體現幫帶活動效果。三是發揮工會委員在職工羣眾中的影響和帶動作用，大力開展思想品德、社會公德和職業道德教育活動。以工會委員帶頭的方式營造共創文明和諧站所的良好氛圍，增強幫帶活動的實效性。目前，“三帶三創”措施的落實，管理所現有1名工會會員被確定為入黨積極分子，3名遞交了入黨申請書。
2、建立健全五個長效機制，全面體現“黨工共建”成效。一是建立健全學習教育機制。基層黨組織要指導各基層工會圍繞“學有計劃、比有目標、創有平台、幹有業績”的“四有”要求，建立健全職工業務能力和素質提升保障機制，對職工進行知識技能培訓，提高職工業務技能和競爭能力。二是建立健全民主管理機制。充分發揮職工代表大會的監督作用，健全職工代表大會制度。建立健全廠務公開制度，充分尊重職工羣眾的知情權、參與權和監督權。建立定期召開職工代表座談會議制度、重大決策徵求職工代表意見制度等，逐步完善民主管理機制。三是建立健全聯繫和服務羣眾工作機制。借鑑黨的基層組織建設工作中的成功經驗，結合基層工會工作實際，動員工會會員發揮自身能力優勢，着力構建基層黨組織和工會組織聯繫和服務羣眾工作的長效機制，動員更多的黨員和工會會員參與到服務羣眾的各項工作中。四是建立健全權益保障機制。對確因老、並殘等生活困難的特殊家庭，要不斷完善多層面補充或建立特殊的福利保障機制，使職工勞有所得、病有所醫;建立職工權益維護保障機制，以勞動合同、勞動工資、勞動條件為重點，建立監控、公示等制度，督促履行法律法規規定的義務。配合、督促行政有關部門完善安全生產機制，落實工會勞動保護責任制，提高安全生產管理水平，減少和避免職業危害及危及職工生命安全的重大事故。五是建立健全活動推進機制。把培養崗位能手與發展黨員工作相結合，增強黨組織活力和職工能力。基層黨組織和工會要結合工會開展的“崗位能手”培養工作，堅持“在技術骨幹、崗位能手和一線發展黨員”的原則，把工會培養的技術骨幹、崗位能手和在一線作出突出貢獻的優秀職工作為入黨積極分子進行重點培養。把建立黨支部組織生活制度與建立工會活動制度有機結合起來，通過組織內容豐富、主題明確、方式靈活的黨、工活動，逐步形成資源共享、優勢互補、活動聯組、成效明顯的黨、工組織活動新格局，確保“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作不斷取得新成效。
工會創新工作案例篇2背景：傳統的會課形式比較單一，缺乏吸引力，鄂西管理處創新式的開展了“情景會課”，倍受員工的歡迎，起到了良好的效果。
做法與經過：11月30日下午，第三、第四黨支部在利川管理所以“自覺雙維護，當好主人翁”為主題，聯合舉行了一堂別開生面的趣味會課。鄂西管理處工會主席作為特邀嘉賓出席了本次活動。在簡短的開場白過後，本次黨課的`重頭戲——角色扮演活動拉開帷幕。工會主席以提問的方式，讓大家瞭解何為“三個代表”、何為工會基本職責“雙維護”，何為“主人翁”意識，通過角色模擬和現場互動提問的方式聯袂演出。其中一個互動環節為“角色扮演”，工會主席扮演一名積極分子，由一名普通員工扮演工會主席對新進會員進行入會教育。
成效與反響：隨着一個個幽默詼諧的提問和妙語連珠的對答，不時引來了台下爆發出陣陣掌聲。在掌聲和歡笑聲中，大家快樂而深入的瞭解“主人翁”的真正意義，會課的氛圍也被推向了高-潮。
探討與啟示：“情景會課”的方式，讓員工在輕鬆活潑的氛圍裏收到系統性教育，自發的換位思考，極大提高了鄂西管理處員工隊伍的凝聚力，也通過活動的開展達到了寓教於樂的目的，同時也為管理處的黨工團建設積累了寶貴的經驗。
工會創新工作案例篇3背景：隨着社會的不斷進步，手機已從單純的通訊工具演化成新興傳播媒介，手機短信已成為了最迅速、廣泛、有效的傳播方式，短信文化已經成為人與人交流的重要組成部分。手機短信可以自由交流、表達思想，影響他人，隨之而生的“葷段子”、“黑段子”、“灰段子”成為了滋生不良道德的温牀。鄂西管理處便利用網絡短信平台，大力開展“短信會課”教育。
做法與經過：“嘀嘀”、“嘀嘀”收費員小王的手機響了，是工會組織發來的短信，他拿起手機，大聲讀起來：“微笑多一點、熱情多一點、耐心多一點、態度好一點、冷漠少一點”;黨員小劉也大聲讀出他收到的工會組織“因人而異”發來的短信：“創先爭優黨員率先、抗雪保暢黨員靠前”;政工員小張通過“心情看台瞭解到一位員工情緒不好，立即請示工會主席後通過會課短信平台為他們發去短信：“一笑煩惱跑、二笑怨恨消、三小憾事了、四笑病魔逃、五笑用不老、六笑樂逍遙、市場開口笑、壽比藍山高”。
成效與反響：一條條紅色短信佔領了員工的思想陣地，“短信會課”的內容形式多樣，豐富多彩，有的生動活潑、膾炙人口，有的易學易記、引發共鳴，有的詼諧幽默、耐人深剩無論是從正面引導員工思想道德導向的出發點，還是從其本身積極性、健康性的內容都是極具影響力和傳播性的。
探討與啟示：“短信會課”形式新穎，以節奏快、效率高、低成本的形式進行會課教育，無論會員是何時何地都可參與學習，今後還應在短信創作上多下功夫，以這種“潤物細無聲”的方式開展常態的會員教育。
