行政經理工作職責1
1、組織制定各項人事、行政規章制度、管理流程，並監督執行;
2、組織編制各部門職責、權限説明文件及崗位職責説明書;
3、制定薪酬方案，並監督執行;
4、組織制定績效管理方案，並監督執行;
5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，並監督執行;
6、制定培訓管理辦法，並監督執行;
7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;
8、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;
9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，並監督執行;
10、行政物資的申購、調動、報廢的'審核;
11、公司各類行政費用的審核;
12、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;
13、完成公司領導交辦的其它工作。
行政經理工作職責2
1、負責公司日常行政、總務、後勤的管理和執行;
2、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;
3、負責公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的`接待等事務;
4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作;
5、領導交辦的其他事務。
行政經理工作職責3
1、公司決策層，對總經理負責；
2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；
3、崗位工作的.開展能與公司經營目標掛鈎，結果為導向；
4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。
行政經理工作職責4
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠於職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。
三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關係。
四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的'辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。
五、搞好後勤保障及職工福利工作，確保後勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業餘文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關係，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。
十、完成總經理交辦的其它工作任務。
行政經理工作職責5
1、根據集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯事務；
2、負責分公司營業執照等證照申辦、變更、年審辦理；
3、協助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的`制定、策劃、組織安排；
4、負責起草公司內外部文書、函件；
5、負責行政組的日常管理工作；
6、協助部門領導完成其他工作。
行政經理工作職責6
1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務；
2、制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行；
3、監督各部門進行績效考核，並對結果審核評估；
4、制定新員工培訓計劃，並評估培訓結果；
5、監督及執行公司行政管理工作；
6、團隊成員的管理及業務能力的`提升；
7、完成上級臨時下達的其它任務
行政經理工作職責7
1、統籌管理公司行政工作；
2、各職能部門關係的協調和服務；
3、組織制定、監督、執行公司規章制度；
4、管理公司固定資產；
5、負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜；
6、負責企業內部刊物；
7、統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的`年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利；
8、其他相關工作。
行政經理工作職責8
1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;
2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護;
3、負責衞生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;
4、負責公司的人力資源各項管理工作;
5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;
6、門衞、宿管、保潔人員的管理;
7、日常考勤統計，各項制度的`更新;
8、重大項目的跟進等。
行政經理工作職責9
職位描述：
薪資待遇：面議，月休六天。
崗位要求：
男女不限，年齡40歲以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐飲、私房菜管理工作經驗優先錄取。
工作職責：
1、嚴格按照酒店的規章制度和部門的工作程序，主持並參與部門的日常工作。
2、檢查員工上崗前的儀容儀表，監督員工的工作紀律，維持餐廳的.工作秩序。
3、隨時檢查、指導下屬的工作，為客人提供高質量、高效率的服務。
4、出席集團的各種工作會議，主持部門例會，傳達和貫徹集團的有關指令和信息。
5、制定部門的年度營業預算，提出更新或購置設備的建議，嚴格控制部門的各項營運開支。
6、制定設施設備的維修保養計劃，檢查餐廳的清潔衞生工作。
行政經理工作職責10
1、協助店長及總監完成公司行政事務管理；
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、各種規章制度監督與執行；
4、協助行政總監及店長進行內部管理，為門店提供及時有效的.行政服務
5、協助行政總監招聘、培訓等工作；
6、門店人員薪酬核算；
7、合同規範管理；
行政經理工作職責11
1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;
2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋;
3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的.統籌安排、資料準備、歸檔;
4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作;
5、外部關係維護：負責合作伙伴、社區和供應商等外部關係維護;
6、辦公環境管理：辦公環境日常管理、維護;前台管理;辦公用品和禮品採購、發放、庫存管理;
7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本;
8、完成領導安排的其它工作事項。
行政經理工作職責12
1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃；
2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關係等人力資源管理規範流程並負責具體實施落實；
4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作並落實；
5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理；
6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理；
7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行；全面對公司及工廠HR的`組織管理進行監督指導；
8、建立並維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。
行政經理工作職責13
1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,並監督執行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關係方面進行管理並組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的'高效利用;
3.組織團建年會等活動,進行企業文化建設。
行政經理工作職責14
1、在公司領導下，全面負責太原區域的行政人事管理工作;
2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監督執行;
3、負責統籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;
4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;
5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，審核、控制辦公成本;
6、負責推進企業文化的建設工作，落實團隊建設、企業精神的宣貫等工作;
7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的'組織籌備和策劃;
8、負責審批工作及其他有關行政/人事的各類表格、文件等;
9、處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作;
行政經理工作職責15
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；
3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的.工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、負責公司後勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；
6、對接政府機構外聯工作；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
