在我們平凡的日常裏，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人力資源總監助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。
人力資源總監助理崗位職責1
1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作後負責崗位初面；
2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的`維護和更新；
3、篩選合適簡歷並與候選人進行電話溝通；
4、對接面試官，安排面試時間；
5、關注人員留存情況，並階段性彙總。
人力資源總監助理崗位職責2
1、管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等；
2、與客户進行溝通和協調工作，以及相關客户服務管理流程的諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目；
3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的'前期處理；
4、能獨立處理數據能力，定期彙總分析；
5、為客户提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客户聯繫人的溝通及建立良好合作關係；
人力資源總監助理崗位職責3
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4、、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
6、負責建立精幹高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的`培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
9、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平台；
10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督各項計劃的實施；
11、負責部門管理工作及人員工作指導；
12、完成公司領導安排的其它工作
任職資格：
2、具有人力資源管理師職業資格；
3、8年以上人力資源從業經驗，5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷，3年以上本崗位工作經驗，IT行業背景優先考慮。
4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案；
6、熟悉國家、地方政策、法律法規；
7、具備較強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。
人力資源總監助理崗位職責4
1、協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及後期跟進等
2、協助培訓數據處理和分析，製作PPT報告
3、協助設計製作培訓宣傳及課程相關的'資料
4、協助培訓日常行政事務
5、完成上級交給的其它事務性工作
人力資源總監助理崗位職責5
1、蒐集並篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排並及時記錄和反饋
2、維護日常招聘渠道，並能開拓新的'招聘渠道；
3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；
4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作；
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源總監助理崗位職責6
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標；
2、協助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質量；
3、開拓並維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析；
5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理；
6、完成人力資源經理交辦的`其他工作。
人力資源總監助理崗位職責7
工作職責：
1、根據公司的`變化發展情況，協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；
2、協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；
3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況並及時向總監反饋；
4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；
2、兩年以上人力資源從業經驗或諮詢行業2年左右HR項目經驗者；
3、熟悉相關政策、法規，能夠獨立處理複雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協調能力，幹練工作效率高；
5、較強團隊協作精神，責任意識強烈。
