篇一：入職復職流程
第一章 總則
為規範公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業務流程標準化，特制定本流程。
第二章 入職流程
第一條 入職條件
符合崗位任職要求，並通過初、複試以及培訓後，合格者予以錄用。
第二條 入職資料
新員工入職時遞交身份證原件及複印件，畢業證書、學位證書原件及複印件，技術職務任職資格證書原件及複印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料。
填寫員工登記表，並對薪酬予以認定，對所填寫、提供的資料的真實性進行保證。 簽訂《勞動合同》及其他附加協議。
第三條 入職培訓
人力資源部應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：
公司的組織架構、機構設置，考勤及工資制度、績效獎懲制度、工作時間、安排、休息及用餐時間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀律處分、公司要求遵守的行為規範、調職與升遷、員工自願與非自願離職程序、衞生與安全、假期和節日、培訓等。
部門主管應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：
部門經理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業務培訓、部門規章制度、衞生與安全。
第四條 入職分配
人力資源部門可考慮對員工就近分配，但首先應考慮平台的人力需求；新員工分配時由人力資源部門確認分配平台及崗位，並填寫《分配單》；新員工持《分配單》前往分配平台相關部門報到，並將《分配單》交平台經理審批，存入平台審核處。
第五條 員工檔案管理
新入職員工檔案應包括：北京優勝教育集團面試登記表、身份證複印件、學歷證書複印件、勞動合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書複印件；公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現實相符，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更後二日內以書面形式通知人力資源部。人力資源部保存檔案須專櫃專用，以妥善保存員工檔案，並採取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。人事檔案為機密文件，一般不得複製、外帶。如確需複製、外帶檔案，須事先寫明理由，並經人力資源部門經理審批。
第六條 相關部門的協調
人力資源部應在每月25日後的`五天之內，向財務部提供上月25日至當月25日的新員工入職彙總表，表內包括：員工姓名、分配平台、任職崗位（細劃）、入職時間、合同轉正日期、入職底薪、媒體來源、狀態（新入職、復職、銷假等）及其他。
第三章 調動流程
第一條 因公司需要安排調動的，由原平台經理或原部門主管，將存在原平台審核的《員工履歷表》調出，填寫相關事項之後，交人力資源部門。人力資源部門主管填寫相關事項之後，交員工調入後平台經理或部門主管處。現平台經理及部門主管填寫相關事項後，存現平台審核處。
第二條 因個人原因申請調動的，由個人提出申請，經總部相關部門總監、人力資源部門審批後，則可按本章第一條辦理。
第四章 復職流程
第一條 符合條件：
1.曾在公司表現優秀，如業務部門離職人員需曾為公司創造良好業績；
2.其離職原因為家庭、學業、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結；
3.當時辦理離職時手續齊全、交接清楚；
4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰略目標及企業文化；
5.自本公司離職後未進行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。
第二條 申請復職：
1.符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領取《復職申請表》，並詳細填寫；
2.部門主管批准並填寫意見或駁回；
3.總監批准並填寫意見或駁回；
4.人力資源經理批准並填寫意見或駁回；
5.人力資源相關部門對已批准的復職員工辦理入職手續；
第三條 復職員工薪酬
可參考員工在職時的薪酬水平、業績表現，結合目前公司績效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。
第五章 離職流程
第一條 離職申請
員工自願或非自願離職都必須填寫離職申請，並全面交接相關工作；試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門領導提出辭職請求；員工嚴重違反公司規章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據相關規定公司可以辭退該員工。
第二條 離職面談
部門領導收到員工的離職申請後，須與辭職員工溝通，簽署意見併發送人力資源部相關負責人。
第三條 離職審批、交接
批准人同意離職後，離職員工辦好交接工作和移交手續。
第四條 工資福利結算
辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期
第五條 離職手續存檔
離職手續包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細）、解除勞動關係確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續。離職員工的離職手續交回人力資源部，人力資源部將該員工的相關手續併入其員工檔案，保存二年以上，並經人力資源部經理批准後，方可銷燬。
第六條 相關部門的協調
各平台經理及部門主管在為離職手續辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通知人力資源部；根據本章第五條所述辦理，直至離職手續完結後，離職申請表及相關手續須在七天之內交回人力資源部存檔；人力資源部每月底向財務提交當月離職員工彙總表。彙總表包括：離職員工姓名、職務、離職日期、離職手續明細、離職負責人、是否可發放工資等。
篇二：員工調動、復職、離職、請假管理辦法
關於員工調動、復職、離職、請假的規定為完善公司制度，規範員工行為，公司決定嚴肅員工調動、復職、離職、請假制度，此制度從2012年5月1日起規範實施，規定如下：
一、人員調動
（一）、任何部門均不得自行跨部門調動員工，由行政人事部根據實際需要統一進行人力資源調配。
（二）、一般員工在公司內調動，由調入部門和調出部門負責人協調，行政人事部批准方可辦理調動手續。
（三）、中高層人員在公司內調動，由分管副總提議，總經理批准，行政人事部辦理調動手續。
二、員工復職
員工因各種原因離開公司的（作開除處理的除外），如願意回公司上班，可向行政人事部申請復職。
（一）、必須在離開公司3個月後，方可提出復職申請；
（二）、復職一般回原部門，如情況特殊，由行政人事部統一調配；
（三）、復職必須重新辦理新入職手續。
三、員工離職
1、辭職
（1）員工辭職應提前（普通員工1個月、分部經理、部門經理2個月）向直接上級或行政人事部提出口頭或書面申請。
（2）試用期員工需提前2天提出辭職申請。
2、辭退
員工如有下列行為之一，予以辭退：
（1）試用期滿經考核不合格或應聘、擔保資料不屬實的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；
（3）違反公司規章制度，情節嚴重的；
（4）被依法追究刑事責任的。
3、離職（辭職、辭退）手續
（1）離職時，員工有義務就所經管事項進行工作移交，並如實填寫《員工離職審批表》。
（2）員工離職，工作移交的主要內容有：
①所經管（或借閲）的財物，如圖書、宣傳物料、客户資料、促銷用品、印章、現款、賬冊等；
②未辦或未了事項；
③其它有關本職應移交或説明的事項。
（3）離職員工的工作由其繼任人接收，無繼任人時由其主管或行政人事部接收。
（4）工作移交應在離職申請之日起1個月內完成。拖延移交或移交不清的，扣發其當月工資和提成；給公司造成損失的，視情節輕重，追究其相應責任。
（5）離職員工工作交接由其直接上級負責監督。
（6）行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。
（7）各部門每天應將離職員工及時上報行政人事部。
四、員工請假
1、①請假需事先以書面填寫《請假單》，並按順序進行審批。因特殊事情來不及填單，應先向主管電話請假，事後補填《請假單》。
②外埠人員如出差在外，須以短信模式請假並按順序進行審批。
2、批准權限
（1）普通員工請假，3天以內由銷售分部經理或部門經理批准；4--7天由事業部經理或副總經理批准；7天以上（含）由總經理批准。
（2）銷售分部經理或部門經理請假，5天以內由事業部經理或副總經理批准，5天以上（含）由總經理批准。
（3）事業部經理以上人員請假，由總經理批准。
3、員工請假由主管領導安排好工作代理人。待工作交付完後，請假人方可離崗。
4、請假單審批後，送行政人事部彙總，月底隨考勤表報財務部。
5、請假期滿應及時銷假，需延長時要續假。
6、節假日
（1）傳統節假日春節7天，中秋節2天。其他節假日視工作情況另行通知。
（2）因工作沒休息的，可事後補休，當月沒補休的，發給雙倍日工資。
7、事假
（1）事假不予計算工資及相應補貼，但可以衝抵當月正常休息日。
（2）業務人員在有效工作日（每月6-30日）內，請事假累計超過7天的，當月提成=實際出勤天數/當月應出勤天數×當月應提成額。
（3）通訊補助和客情費用參照上一條提成計算辦法發放。
（4）請事假超過1個月的，原則上不予保留工作崗位。特殊情況，經領導批准，可調整工作崗位。
8、病假
（1）請病假7天以上時需遞交正規醫院證明。
（2）連續工齡不滿2年的員工，病假不予計算工資及相應補貼，但可以衝抵當月正常休息日。
（3）連續工齡滿2年的員工，病假給予20%的工資；連續工齡滿5年的，給40%的工資；連續工齡滿10年的，給60%的工資。
（4）請病假超過1個月的，原則上不予保留工作崗位。特殊情況，經有關領導批准，可調整工作崗位。
9、婚假
（1）員工達到法定結婚年齡，可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假對待。
（2）實習人員和試用期未滿的員工不享受有薪婚假。
10、產假
（1）女員工可請產假3個月。
（2）女員工休產假期滿，可根據本人申請重新安排工作崗位。
（3）女員工產假期滿繼續來公司工作的，公司給予獎勵，獎金額為本人休產假前一個月的基本工資額。
11、喪假
（1）喪假指直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世。
（2）員工請喪假可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假對待。
12、未辦理請假手續，未出示請假條，未經批准的休假，一律視為曠工（公休假除外）
行政人事部
20xx年4月26日
