很多求職者在投了簡歷後沒回音，原因可能是多方面的。今天小編就給大家帶來投了簡歷後沒回音的原因分析，大家一塊詳細瞭解下吧。
1.衝名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什麼職位、有什麼要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什麼崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。
2.無HRef="https://caihuazhai.com/zh-hk/tags-vkyv-0.html" target="_blank" >目標而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閲讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然後就開始大面積撒網。甚至投遞結束後，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來説，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱着碰碰運氣的心態。越是如此輕率和僥倖，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
3.為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先幹起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急着應聘。尤其是畢業生，他們通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位説明，空手而歸的可能性自然較大。
投遞簡歷出現的問題第一，就是過於依賴招聘網站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不願看，誰也看不過來。
第二，不瞭解企業其他的招聘渠道，導致招聘會爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業目標進行比較，導致人與崗位的`匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環中求職。
第四，只會“求”，忘記“徵”，即只針對企業發佈的招聘信息去投遞簡歷，而忽略了“徵”。其實，我們也可以在企業的細分渠道，如專業論壇上發佈個人的求職信息的，這也擴大了選擇企業的面，同時，也讓企業看到了你的自信。
求職簡歷投遞注意點1、避免一份簡歷投遞所有的崗位
在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪裏?自己是否能達到的企業的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點?
這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，並迅速完成投遞。
不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重複投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。
在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。
3、 不要把簡歷放在附件中!
筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至於有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那隻説明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看説明，或是看了也沒有照着做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱着換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然後把簡歷粘貼在正文中就ok了!
