如果是剛剛初入職場的人，就更應該知道職場裏面的法則，只有快速掌握這些生存法則才能更快地適應職場生活。今天小編分享的是初入職場要懂得的生存法則，希望能幫到大家。
第一，進入某個行業之前，應當提前瞭解
在職場中要想幹好每一行，首先我們需要了解這個行業的相關信息，待你熟悉掌握了之後，你才能知道你的下一步到底該如何走才是正確的?
第二，學會説“好的”
儘管在職場中並不是每個人的要求，你都能欣然的説“好的”。可是身為職場新人的你，又不像得罪職場中的一些前輩，那麼最好的辦法就是讓自己學習如何去努力的説“好的”。
第三，不要總是抱怨
不管作為資深的職場人，還是職場新人如果你在職場中總是進行抱怨的話，那麼你就會給身邊的人帶來一定的負面影響。為了避免這種情況的發生，最好的辦法就是避免去過度的抱怨。
第四，理解老闆
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老闆，其實如果你站在老闆的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老闆，身為職場中的一員，我們不妨去學習一下理解老闆的難處，這樣你會發現自己再職場中會學到很多的。
第五，尊重別人
學會尊重別人再職場中是非常重要的，首先你要想自己再職場中獲得別人的幫助的話，那麼你就得尊重別人，因為尊重是雙方的。
初入職場必知的生存法則1、敢於提問，不懂不裝懂
懵懂期對於職場新人來講是必經的過渡階段，職場新人不要怕承認自己的“無知”，而刻意附和假裝明白，因為不懂裝懂會為今後的工作帶來更多麻煩。
“我曾帶過一名剛畢業的學生，工作態度很主動， 一次交給她任務後問她還有哪不明白可以提出來，她特別肯定地説沒問題，但結果卻是不能按時完成。後來才知道是她為找一些專業資料耽誤了太多時間導致的。” 來自某地產企業的人力資源主管孫麗娜説：“很多剛入職的畢業生，為了儘快擺脱‘學生氣’常常不懂裝懂或隨他人附和，以顯示自己‘很專業’，也許這種做法當時能夠矇混過關，但卻為事後工作埋下了隱患。”孫麗娜特意強調，初涉職場遇到不明白的問題是不可避免的，領導和同事也願意去幫助新人度過這一時期，儘快融入到所在團隊中，作為新人應該敢於提問，才能讓領導和同事有針對性地去指導。
2、掌握方法，贏得更多機會
在職場中，不僅要敢於提問，還要擅於提問。在向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助，只有那些“含金量高”的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的`工作機會。
“我給職場新人的一點建議是，可以先了解問題的始末，再回去消化一下，上網查查資料，整理的過程中一些問題就會迎刃而解，剩下的再統一提問，爭取能夠通過一次提問，對整件事有一個系統的瞭解和認知。”孫麗娜還説：“這樣能給領導留下好學、思路清晰的好印象，有助於今後成長。”
最讓領導和同事頭疼的是那些毫無意義或重複性的提問。“之前一名實習生每次提問，要麼是問一些重複過很多遍的資料數據需求，要麼就問辦公設施如何操作，而不去認真看上面的使用説明。” 孫麗娜無奈地笑了笑説：“像這種提問沒有思考，提問後也沒及時記錄彙總的問題，是最讓領導和同事厭煩的。這種‘幼稚’的問題帶給職場新人的，則是領導對其學習能力的懷疑。”
3、積極主動，避免被動型學習
職場新人踏入社會，沒有了每天滿滿的課程和作業，也不需要再去為期末考試發愁，突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，彷彿不知道接下來該做什麼，“迷茫”成為職場新人懵懂時期的流行語。
來自某大型國企的綜合主管劉珊珊説：“職場新人剛入職時應該還算是一名學生，學生存在被動接受的意識，學習的模式就是老師在台上講，他們在台下 聽，並且以學期末的考試作為檢驗，即使成績不合格還可以參加下一次補考;而在工作中如果依舊被動去學習、對待問題，出了差錯將沒有下一次機會，後果很難彌 補。”劉珊珊認為，職場新人剛剛工作時還沒有形成主動去要求、索取知識的習慣，也不知道下一個目標在哪裏，所以才會產生懵懂期的迷茫。對於這種現象，只有積極主動地去發現問題、提出問題、解決問題才能提高自身學習能力。
初入職場的生存技巧做到一個“勤”字。人勤地長寶，人懶地長草。初入職場，不管個人能力多強，都必須首先做好一個“勤”字，手勤、腿勤、眼勤、嘴勤，這是新手迅速融入職場的不二法門。每天早早的到崗，打掃衞生，整理公務，從一些平常的小事做起。不要管別人怎麼樣，作為新人，你必須這樣做。其他人雖然不説，但你的一切行為他們都看在眼裏。
敏而好學，不恥下問。也許你的領導或其他同事在學歷、認知等各方面都不如你，但千萬別把這些當作自己可以自傲的資本，否則的話，會讓自己的路越走越窄。放低自己的姿態，虛心求教，他山之石，可以攻玉。藉助前人的經驗，可以讓你少走很多彎路。
不要與領導或同事就某個問題爭執不休。對於職場中的一些問題，大多是仁者見仁智者見智，沒有標準答案，也沒有太多的原則。因此，對某些問題，即使他們的觀點你不贊同，也不要發生無謂的爭執，你只需要耐心的傾聽就好。所謂“言者無罪，聞者足戒”而已。
切莫養成先入為主的習慣。在一個地方待久了，都會或多或少養成先入為主的習慣。當你轉換崗位或部門時，切莫讓先前的所謂”經驗“束縛自己，此一時、彼一時，到什麼山上唱什麼歌，凡事要三思後行，看情況再説。
不要急於融入某些羣體，建立所謂的人脈關係。誠然，職場中的人脈關係的確很重要，這一點不可否認。但作為新入職場的人，不要急着這麼做，欲速而不達。平常日子平常心，既要保持一定的聯繫，也要保持一定的獨立。在職場中，對接觸的任何人都要持一種平和的心態。工作關係是職場中人與人之間的第一關係，這一點是必須強調的。
