人力資源部經理工作職責 篇1
1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;
3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的`需要;
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
6、協助高層及各部門做好相關其他工作。
人力資源部經理工作職責 篇2
崗位職責:
1、根據公司業務發展需要,完成公司人力招聘計劃;
2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優化招聘途徑;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,並進行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道,優化招聘流程,縮短招聘週期,降低招聘成本,提高招聘效率。
10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門規章制度培訓等。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經驗者優先;
2、有大型正規金融集團公司工作經驗,瞭解金融行業基本知識;
3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業招聘經驗或獵頭背景優先;
4、具有親和力和優秀的人際關係處理技巧;
5、出色的`溝通、協調和推進能力和明鋭的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力;
6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
7、強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作
人力資源部經理工作職責 篇3
1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負責酒店重大節日的休假安排。
4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。
5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監督。
6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。
7、定期與有關部門經理審核並修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的後備人員進行選拔，並對目前在職人員的工作表現進行評估。
8、定期與相關部門經理審核並修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利於進行卓有成效的工作技能及知識培訓。
9、組織並實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色並提拔更稱職的管理人員，優勝劣汰。
10、調查並根據本地競爭對手的最新狀況，審核並修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。
11、制定酒店長期的'人才儲備及招聘計劃，並採取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發展制定年度及長期發展戰略，並做出有效的方案，監督其實施效果。
13、代表行政人事部參加週會、酒店總經理例會及其它臨時性會議。
14、監督並協調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。
15、完成總經理交辦的其他工作。
人力資源部經理工作職責 篇4
1、全面負責統籌集團人力行政工作;
2、依據公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
3、建立並實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業生涯規劃;
4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導並督促各部門的績效考核實施;
5、開展公司企業文化的.宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，並監督行政專員執行，為公司提供良好的行政後勤服務保障。
人力資源部經理工作職責 篇5
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前後的相關工作;定期進行人力資源數據分析，並向總經理提交公司人力資源分析報告;
3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;
4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;
5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的`績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;
6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;
7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。
人力資源部經理工作職責 篇6
1、建立完善的`人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，並推動落地;
2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
3、根據公司發展戰略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發展規劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂並實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，並對培訓效果進行調研和評估;
6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關係處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發事件和完善領導交辦的其他工作。
人力資源部經理工作職責 篇7
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執行相關GMP文件，包括文件的'起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;
10.負責離職員工離職善後處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;
12.協助各部門做好節日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。
人力資源部經理工作職責 篇8
1.根據嘉士伯及重啤的企業文化內容和要求，負責組織工廠內部企業文化宣傳、推廣、落地。
2.負責組織開展工廠層面的企業文化主題活動，制定並實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的`關聯性。
3.為了鼓勵先進員工，根據總部下發的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。
人力資源部經理工作職責 篇9
職責
1.負責酒店人力資源部的管理工作。
2.負責制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4.制定酒店人力資源規劃，並組織實施。
5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。
6.建立和諧的勞資關係。
7.建立績效管理與考核體系。
崗位要求
1.大專以上學歷，從事人力資源經理工作2年以上。
2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
3.擁有良好個性與魅力的.授課風格，培訓技能嫻熟。
4.具備英語聽説讀寫能力。
5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。
人力資源部經理工作職責 篇10
1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建並完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業務部門人力資源工作的落地;
2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執行力;
3、招聘：規範招聘流程，採取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的.面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
5、培訓方面：根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;
6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;
7、瞭解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。
人力資源部經理工作職責 篇11
1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的'工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調; 7、協助上級處理人力資源部的其他工作。
人力資源部經理工作職責 篇12
職責：
1.根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2.根據商場定編原則及崗位説明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求;
3.根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的.6年職業創業規劃;
4.通過關鍵崗位的人才招聘和培養，及時滿足大區業務發展對人才的需求;
5.根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，彙總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;
6.根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;
7.根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施;
8.傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動彙報、堅決處理各類違規事件;
9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;
10.擬定並完善下屬的績效設計(包含但不限於指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發自動，高績效產出;
11.完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;
2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;
3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規;
4.具有人力資源管理知識，瞭解國家及當地相關法規政策;
5.較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。
人力資源部經理工作職責 篇13
1.根據公司業務發展和重慶啤酒人力資源政策，協助區域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。
2.為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3.根據工廠業務發展需求和人員優化策略，統計工廠整體招聘、優化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。
4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃並跟蹤評估培訓效果。
5.為實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估並兑現考核結果，針對低績效部門人員，協助部門經理完成績效改進計劃。
6.每年度根據績效結果協助區域HRBP完成調薪工作，並協助工廠部門經理完成調薪後溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發放數據，保證員工薪酬準確及時發放。
7.協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。
8.為創造和諧的.工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關係事件和勞動糾紛。
9.對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規性。
10.為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。
