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不同企業類型的發展前景

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無論外企、國企還是民企,在上市和國際化道路上最大的障礙都是人才短缺。據相關企業人才調查數據顯示,目前人才短缺廣泛存在,但各類企業的人才策略焦點卻各不相同。如何針對性地制定個人職場培訓計劃,更好地適應企業氛圍,無疑也是每個職場中人需要思考的問題。

不同企業類型的發展前景

外企 重視人才綜合能力

相對來説,外企對於人才的專業能力要求較高,因此持續高温的“考證熱”也就不足為奇了。“以會計工作為例,在外企中,會計上崗證只是最基礎的,CPA、ACCA等國際上承認的相關執業證書才是真正的加分砝碼。在有些企業,這些通過率並不高的職業資格證書甚至已經變成了敲門磚。”外企HR招聘主管Molly認為,在甄選人才的過程中,越來越多的外企在專業能力方面設置了較高的門檻,而這有助於企業更有效率地招聘到合適的人才。“的確,並非所有獲得證書的人才都是最優秀的,但相對來説,這個人羣中優秀人才的比例會相對較高。”她承認,外企的這種用人制度肯定會進一步催熱相關的職業資格培訓課程。

除了花費大量時間和金錢培訓專業能力,在會計事務所供職的白領Betty最近在同事的攛掇下,還決定從春節後去舞蹈房學習爵士舞。“好不容易考出CPA,原來以為可以歇一歇。沒想到同事個個身懷絕技,不僅工作時非常拼命,玩起來也個個都是高手,如果不學一技傍身,還真是有點跟不上大家的步伐。”Betty表示,在白領圈子中,跟她有相似境遇的人數量可不少。“去報讀舞蹈班時,幾乎都是跟我年紀差不多的小白領,大家多多少少都是為了在職場中更出眾,才來學習一技之長的。”據瞭解,由於英語、IT、藝術等類別的培訓能夠有效增加職場中人的綜合競爭力,因此已經吸引了眾多外企白領的目光。

可見,外企職場中對於人才綜合能力的高要求,已經如同在白領們身後不斷揮動的教鞭,不斷督促他們通過各種培訓為自己充電。“在職場培訓市場中,在外企工作的消費者佔到一半以上的比重,堪稱‘最熱愛學習’的職場人士。”某培訓機構負責人馬先生表示,目前外企白領已經被不少培訓機構鎖定為最重要的目標人羣。

國企 學歷教育高性價比

在國企的晉升渠道中,學歷水平向來是最重要的因素之一。因此,迴歸校園鍍金成為不少國企員工的首選。“的確,在現實中,學歷高低就是企業衡量員工能否晉升的重要指標。”國企HR莊先生透露,在最近的一次企業人事變動中,單位裏有兩名部門經理候選人受到領導的一致好評,在大家舉棋不定時,學歷成為最終一錘定音的重量級砝碼。“在國企中,學歷比較重要,因此不少年輕人工作了兩三年後,通常都會想盡辦法再回到校園中讀個本科或者碩士文憑回來。”他認為,在所有培訓課程中,學歷教育類的培訓對於國企來説,是最具有性價比的。

在某大型壟斷性國企從事技術類工作的小馮最近就動了讀MBA的念頭。雖然在技術上屢屢突破,在核心雜誌上也發表數篇論文,但出眾的業務能力卻仍然缺少一張文憑的陪襯。“而且,我本身也想朝管理類的崗位上發展,所以想到去讀MBA。”擁有本科學歷的'小馮,覺得自己在班組數名碩士生的夾擊下矮了半截。不過,重拾課本對於已經遠離校園好幾年的他來説,仍然是個不小的挑戰。“尤其是讀MBA,接觸自己完全不熟悉的領域,挑戰實在是太大了!”不過,即便付出再大的努力,他也覺得值得,因為想要突破重圍,獲得提升,沒有文憑可是一大硬傷。

當然,培訓機構也不會放過這個培訓熱點。“金融危機發生以來,漲價幅度最高的就是MBA這樣的學歷教育類培訓課程。那些已經做出品牌來的培訓機構,學費就算一再上漲,報名、諮詢的人還是絡繹不絕。”業內人士Mark斷言,如今中國人的平均教育水平越來越高,那麼學歷類培訓課程的未來前景是不可限量的。

民企 研發管理最受青睞

與資金雄厚、歷史悠久、體制相對完善的外企、國企相比,民營企業無疑面臨着更大的人才短缺挑戰。據調查,目前41%的處於國際化階段的民企表示,難以吸引到國際化發展所需的人才。同時,54%的受訪企業表示,研發、生產與技術控制類人才是最常招聘的,這意味着中國民營經濟已然進入以研發和銷售帶動發展的新階段。

民營IT企業的研發人員林崢表示,公司最近特別外聘專業培訓講師對全體員工進行授課,而今年預計在研發部門投入的預算比以往增長3倍。“今年,是公司業務在全國全面鋪開的關鍵時期,所以特別加強了產品設計和研發的力量。”他認為,這也是很多民營企業共同的發展目標和趨勢,而自己也會適當抽出業餘時間,參加相關專業技能培訓,為公司的研發工作更好地盡一份力量。

除了研發銷售等相關專業培訓外,業內人士也看好民企人力資源管理人才參與培訓所拉動的市場份額。“據統計,目前民企招聘的八成管理類人才集中在人力資源方面,這説明他們開始重視人力資源管理這塊軟肋,並有意識地在加以改善。”專家認為,中國民營企業在和跨國企業爭奪人才的過程中,只有重視僱主品牌建設、完善管理制度和流程、建立科學的決策機制,才能更好地培育適合人才發展和成長的土壤,而重視提升人力資源部門,無疑會取得事半功倍的效果,因此人力資源管理人才的培訓課程勢必會迎來下一波高潮。