實習是不僅是用人單位在考察我們，也是我們在考察用人單位是不是符合我們的期待，其實實習生想要快速轉正是需要講究技巧的。今天小編分享的是實習生想要快速轉正的技巧，希望能幫到大家。
特質一
工作能力強
對於一個公司老闆或者HR來説，實習生最能打動他們的，不是整過容一樣的漂亮臉蛋，也不是為人處世的能力……
説白了，甭管你長的多好看、嘴多甜，工作能力才是王道。
是作為一個一隻腳踏出校門、一隻腳踏入職場的大學實習生，就算已經在學校裏就摸爬滾打歷練過無數次，那些與實際崗位所匹配的工作能力，也肯定無法和職場前輩相提並論。
所以，這裏的工作能力不是要你剛一入職就把報告寫得滴水不漏，談判場上把競標對手殺得片甲不留，而是指一種做事的能力。
特質二
目標導向型思維，帶着方案提問題
我給你佈置工作就是要你解決這些問題的啊!
所以我超級認同她的這個觀點，一個實習生如果擁有目標導向型思維，那麼在他完成工作的時候就會意識到，一件工作交給自己最重要的是把它完成，而不是説服上級無法完成。
當然我也很清楚，一個項目在推進過程中一定會遇到很多的問題，有時候不得不請示領導。
但如果這個時候你能夠帶着解決方案去跟領導提問題，讓被事務纏身的上級在初步方案的基礎上做決策，那麼領導真的會很感激你，而你也一定離轉正加薪不遠了。
特質三
站在組織的立場上思考問題
如果一個剛剛入職的實習生，能夠不耍小聰明，不貪小便宜，不浪費單位的資源，哪怕是一張紙，同時珍惜工作中的每一分鐘，那麼老闆也自然會把你們視為命運共同體，又怎麼會不馬上給你轉正加薪呢?
特質四
樂於為工作做出個人犧牲
也許不是每個人都可以、都有必要為了工作拼命成這樣，可是你要做的，一定是在需要的時候樂意為工作做出犧牲。
也許你會忿忿不平，我憑什麼要做公司付我薪水之外的工作?
我沒什麼好反駁的，只不過，我所知道的那些工作報酬非常豐厚的人，他們願意提供的，往往都是超出報酬的服務與勞動。
特質五
有明確的自我提升、學習規劃
在社會組織的行業裏，我愈發覺得一個人得活成一支隊伍。
三頭六臂，七十二變，從心理、法律、社會學，到社工實務、活動技能、個案研究，再到具體的項目申報、文案寫作、書法繪畫、唱歌跳舞、廚藝花藝、彈琴編織......
如果每一個社工都能通過平時工作中一點一滴的積累鍛造自己，那麼兩三年的功夫，便能夠成長為一個無比優秀的一線社工，同時成為各大機構競相爭搶的對象。
所以，對於公司來説，員工有自我提升、學習的規劃是一件很重要的事情，這意味着他們能夠始終跟上時代的節奏，讓整個組織都更加充滿年輕向上的活力。
實習生想要快速轉正的妙招勤奮
作為一名實習生，涉世未深，對於職場中的一切還不熟悉，要想能夠贏得你的領導或者老闆的心，就一定要比別人更加勤奮，讓老闆看你潛在的價值。
主動
主動的人運氣都不會差，在遇到不懂的問題時，總是能夠向你的同事或者上級請教，不要覺得不好意思，在他們眼裏把你這種行為叫做“積極”，這樣的人才是被老闆看中的!
表現
對於一個實習生來説，適度的表現自己一些優點，也是能夠很好地給自己加分，當然這個時候也要注意分寸，不要搶了你領導的風頭，不然也不會不好的。
學習
老闆不會拒絕一個愛求知的人，只要你善於學習，老闆一定會給你更多機會，反之，你就等着被更多優秀的實習生淘汰吧!
反思
善於反思工作中的錯與過，不斷地總結並予以改過，這樣你才會有更大的進步，不要以為進了公司，你就等於穩坐江山了，後面還有很多的硬仗要打!
勤奮
作為一名實習生，涉世未深，對於職場中的一切還不熟悉，要想能夠贏得你的領導或者老闆的心，就一定要比別人更加勤奮，讓老闆看你潛在的價值。
主動
主動的人運氣都不會差，在遇到不懂的問題時，總是能夠向你的同事或者上級請教，不要覺得不好意思，在他們眼裏把你這種行為叫做“積極”，這樣的人才是被老闆看中的!
表現
對於一個實習生來説，適度的表現自己一些優點，也是能夠很好地給自己加分，當然這個時候也要注意分寸，不要搶了你領導的風頭，不然也不會不好的。
學習
老闆不會拒絕一個愛求知的人，只要你善於學習，老闆一定會給你更多機會，反之，你就等着被更多優秀的實習生淘汰吧!
反思
善於反思工作中的錯與過，不斷地總結並予以改過，這樣你才會有更大的進步，不要以為進了公司，你就等於穩坐江山了，後面還有很多的硬仗要打!
實習生想轉正必做的5件事面試不談虛的
招大耳面試人的時候，經常遇到剛畢業/未畢業的學生們在面試的時候激情洋溢地吶喊：+“我是真愛粉，雖然我什麼都不會，但是我有一顆愛學習的`心!我想加入你們，快速成長，學到東西!”有的人還會肥腸感人地加一句：“我可以不要錢!”
每到這時，招大耳都會犯尬尷癌。
誒，真是學生思維害死人呀!難道不要錢是給企業額外的恩賜?教你做事的時間成本不是錢?你出了差錯帶來損失誰為你買單?
一家企業招你，不是因為你會學，而是因為你會 給公司創造價值。為了讓你更好地創造價值，企業給予你所需的指導和培訓。所以，不要總想用你的“真心”、“熱情”、“我願意學”、“我會努力”打動面試官，踏踏實實掌握一門企業需要的專業技能、鍛鍊自己的合作能力、領導能力，才是打動面試官的關鍵。
不要把“努力”當成你的競爭力。“努力”只是一種精神品質，本身沒有價值。”努力“必須結合落地的技能才有價值。
成長是自己的事情，別老盼着高人指點
職場中，那種“高人指點之後一夜頓悟”的事情是幾乎不存在的。只有你本身質量不錯，做事負責靠譜，有自我驅動力，才會有人願意教你帶你。
上司只會丟下一堆工作，然後告訴你什麼時候交給她。至於怎麼操作，只能靠自己去學習、摸索，要學着“偷偷學藝”，別指望着有誰來你身邊手把手教你。
認清實習生的身份，腳踏實地
可能你在學校是叱吒風雲的學生會長，但是到了職場中，你都只是一個殘留着學生氣的實習生。公司不可能一開始就讓一個實習生接觸核心業務。甚至可以説，公司並不指望一個實習生能夠真正創造多少價值。公司讓實習生做的事情，更多的時候都是點點滴滴的枯燥小事(打雜)，但是公司也在通過這些小事都是在觀察實習生，觀察他們的態度、潛力和發展性。
羅振宇在他的節目中講到過他的實習生的故事。這個負責客服的工作，而且他是客服部門唯一的員工。這個實習生不光圓滿完成了客服的工作，還在離職的時候留給了公司一份客服答覆大全，裏面記錄了所有客户可能遇到的問題，供以後的客户人員使用。最後羅振宇高薪留用這個實習生，作為客服部門的負責人。
有個前輩就跟招大耳説過這麼一句話，她説，當你是一個實習生的時候，領導交給你一份任務，心裏其實也沒有指望着你能做到多麼牛逼，尤其是對於剛來的新人，期望值沒多少，就想看看能給你打多少分，然後根據你的水平再分派其他的任務。
可能他心裏對你的期望值就是60分，但是如果你最終做到70分，那領導當然會感到驚喜：喲，這小子，挺厲害嘛!如果你每次都能給領導帶來一點驚喜，永遠超出他的預期值，那麼領導會認為你是有潛力的，是可以培養的，那對你當然也就會越來越重視，但相反，如果你每次都不及格，三次失望之後，你就別指望領導會再交給你什麼任務，也就別指望你能長久幹這份工作了。
要自動自發，積極主動
1.接到任務要積極主動，不能給前輩留下你愛推脱或拖延的印象，要是實習的時候就這樣了，那以後還得了?
2.主動去和公司裏不同崗位的不同的人打交道，你可以向他們諮詢、瞭解很多事情。主動多瞭解一下其他崗位，或許可以看到很多可能性。比如跟人力部聊聊企業的招聘流程，知道發佈渠道，用人週期什麼的，絕對對你有益。而且説不定通過與他們的深度交流，你會發現自己真正擅長與喜歡的崗位……
3.不會的事情主動去問，沒有人是一開始什麼都懂什麼都會的，在邊學邊問邊實踐的過程中慢慢成長起來。若什麼都悶在心裏，那沒有人會知道你究竟在想什麼，別人也沒有義務主動過來教你什麼，你自己也不會進步。當然了，不要為了問而去問，總問蠢問題會顯得廉價、愚笨。
4.主動找事情做，如果你總是閒等着別人來叫你，那你已經輸了。就算真的實在沒有事情做，就主動觀察，看別人的工作是怎麼做的，多觀察也會有許多收穫。
5.主動反思。因為沒有經驗，所以做事情的時候難免會有挫折感、失敗感，這時不能消極，要學會反省、總結、調試，所謂經驗，不是看你經歷了什麼，而是看你總結了什麼，這是最重要的。
不要滿足於悶頭幹活，反思必不可少
1.我到底學到了什麼對自己未來有用?這些東西是不是還得深化?
2.我自己還有哪些方面的不足?怎麼彌補?就算你沒學會什麼，至少發現點什麼。
3.我在實習這個階段給企業做了哪些小小的貢獻，這體現了我哪方面的哪些價值?這種價值能不能繼續發展、放大?
4.自己是否真正適合這個行業?如果合適，根據前4個問題制訂提升計劃;如果不合適，立刻止損。
