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人力資源專員工作職責(集錦15篇)

職場閲讀(2.55W)

人力資源專員工作職責1

1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;

2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

3、執行和完善各項規章制度的.實施，配合其他部門開展工作;

4、協調員工關係處理，組織策劃公司的各類活動;

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責2

職責：

1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

2，深入瞭解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關係建立;

3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的'員工激勵獎懲制度;

5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

4、深入瞭解企業的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達能力;

6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;

8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員工作職責3

1、負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行；

2、負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發佈；

3、負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作；

4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的.製作以及薪酬庫建立工作；

5、負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作；配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防；

6、負責行政相關工作，包括但不限於行政巡訪，會務組織協調服務等工作；

7、領導臨時安排的其他事項；

人力資源專員工作職責4

1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客户社保賬單及工資賬單的.處理。

3、員工合同的存檔、備案。

4、工資核算與個税申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員工作職責5

1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

6、負責內部講師資源的.開發，制定相應激勵方案。

7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。

8、其它培訓相關工作。

人力資源專員工作職責6

1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的.任務執行與保質交付;

2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;

3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，並通過數據促進制度流程等規範運作;

4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責7

1、協助招聘渠道維護及招聘實施工作；

2、負責銷售團隊薪酬福利核算；

3、負責銷售團隊人力資源數據處理（包括績效、薪酬等數據及報表）；

4、協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

5、視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的'人事對接工作。

人力資源專員工作職責8

1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作；

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

3、根據公司發展建立公司的'人力資源各項管理制度，落實制度執行並持續優化；

4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排；

5、協助上級完成其他人力資源相關工作；

人力資源專員工作職責9

根據公司的`人力資源規劃，推進招聘常規工作;

基於招聘需求信息，制定並組織實施招聘計劃和方案;

與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員工作職責10

1.在各大網站上面或者各個渠道發佈招聘信息，收集最新應聘者的資料,對於符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;

2.主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人;

3.與通過面試的人員溝通面試情況，後續跟進入職情況;

4.負責日常業務部門員工入、離職調等工作的.跟進;

5.完成上級交待的其他工作。

人力資源專員工作職責11

負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規範運作，保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限於：入轉調離手續，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業情況申報，系統數據上傳等;

就共享服務中心人事業務的'流程、規範、文檔等優化提出可行性的建議，提高服務質量和員工滿意度;

負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關係;

協助人力資源共享項目的實施落地工作;

完成上級安排的其他工作任務。

人力資源專員工作職責12

1、深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜索，並從專業角度為候選人提供説明；

2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化；

3、支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏鋭的'嗅覺；

4、協助梳理、分析和優化整體招聘流程，着重提升候選人側面試體驗，並參與招聘體系及系統的建設優化；

5、負責招聘相關的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發展項目；

6、招聘相關數據整理與分析支持。

人力資源專員工作職責13

1、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

4、制訂相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的'變更，保證職位説明書與實際相符;

5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;

6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力;

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。