《青年幹部座談會發言稿》
尊敬的蔡總、尊敬的集團領導、青年朋友們上午好：我是開化共青團書記朱訓華，今天很榮幸在這麼特殊的日子能夠在這裏參加集團5.4青年節座談會，共同紀念屬於我們青年的節日。在此我想借這次難得的機會，拋磚引玉，與各位聊一下《企業文化對青年人的影響》。
生命都是有限的，要思考怎麼有效地生活、有效地工作。你們年輕人自身都有過一段經歷，大學畢業生到企業當工人好像很委屈。其實不然，就我來講，如果我沒有那幾年工人生活，絕不會有今天。因為人的思維是在實踐當中形成的，不是憑空形成的。出乎我預料的是，你們對於崗位不是十分講究，儘管可能與你們原來學的專業有些不一致。日本的公務員三年一換崗，我認為是對的，特別是年輕的時候，多換崗有好處，拓寬視野，我自己換崗也多，虧不到哪裏去。換崗後你是新人，逼着你不學不行，所以自己不會偷懶。工作的經歷讓自己有思考，這是基礎，和沒有工作經歷的人是不一樣的'。
快樂文化是開化公司所倡導的“兩大文化”中的一種文化。去年也是在這裏，在開化大學生座談會上，盛總提出了“快樂文化”的概念，並且創建了快樂無名QQ羣，當時我覺得這個想法“蠻有創意”，QQ羣在第43天就有200個人加入，在升到200人後，羣人數就沒有辦法進行擴容，現在還有人私下找我，説如果有了人退出，就馬上告訴他。同時為了豐富大家的業餘生活，我們羣還組織了三個興趣小組，第一個是無名文學社，我們無名文學社已經有了幾篇文章在瓷都焦化報上發表了，其中有一首詩，因為寫作時間的原因，企業文化部告訴我這首詩不能在瓷都焦化報發表，我覺得很可惜，其實這首詩我個人認為寫的蠻好的，特別是意境和從詩中體現出來得焦化人的精神。今天在這裏我想和大家分享一下，這首詩的名字叫《賀5號焦爐投產 作者周 遊 詩的內容是：一爐紅焦滾滾出，多少汗水土中埋。
待得百億雄師舞，盡在昌南笑嵐山》，特別是後面“待得百億雄師舞，盡在昌南笑嵐山”是有種喜悦、快樂的感覺。同時無名文學社成員還參與了“現在廣為流傳的《焦化安全歌》的編寫;第二個興趣小組是焦化騎行隊，我們利用休息時間騎自行車到市周邊地區，去欣賞自然風景和鍛鍊身體，開化黨總部書記胡總是我們騎行隊的領隊;第三個是橋牌興趣小組，橋牌是一種高雅、文明、競技性很強的智力性遊戲，我們盛總是活動總教頭，我們經常利用下班的時間進行橋牌學習。正是通過上述興趣小組的建立和活動的推廣，使我們不僅提高了自身的修養，還鍛鍊了身體，豐富了業餘生活。同時也加強了公司領導與青年人的直接交流，還有不同部門、崗位青年人之間的溝通。在羣裏有這麼一句話“開心的人工作更努力,更有成效!希望大家學會開心,懂得快樂!”。所以説倡導快樂文化是很有必要的。
開化公司所倡導的“兩大文化”中除了快樂文化外，還有一種文化，叫“改善文化”， 改善文化和快樂文化有很多相同的地方，不同的是“改善文化”比較系統，針對的人羣不僅是青年人，更注重全員參與性和氛圍的培養，改善文化的意義是積極上進的態度，是良好習慣培養的途徑。當一個人開始關心周邊的事，周邊的人，周邊的管理要素的時候，這個人的人生態度就不同了，再也不會以個人為中心了。改善文化的好處就是幫助我們培養自律的行為，幫助我們培養自覺的行為，最終實現員工提升責任心，事業心，最終讓我們的素養得到提升。這就是今天我向各位介紹的開化公司“第二個文化”，第一文化要素是快樂文化、第二文化要素是改善文化。
最後，我想在這裏為開化共青團做一個活動廣告，就是在5月25日，開化共青團將舉辦“我與企業共成長”演講比賽活動，旨在弘揚焦化精神，充分展示共青團團員、青年員工良好的精神風貌，進一步培養他們的人文素養。演講內容主要以突出“我與企業共成長”為主題思想，結合集團發展綱要展開演説，內容要求健康、積極向上，主題鮮明。熱烈歡迎在座的青年和大學生報名參與，也希望大家能夠告訴周邊的人，讓他們也能夠報名參與。
我的發言結束，謝謝大家!
