11月12日，由江蘇省人事廳主辦的“全省人事局長校園行”在南京信息工程大學、南京航空航天大學等高校拉開帷幕，全省10位省轄市人事局長走進校園，向畢業生介紹各自地區的發展概況、產業特色、吸引人才的優惠政策及人才需求等情況。
蘇北：就業關鍵要看發展前景
徐州市人事局副局長米來説，現在人才就業自由度越來越高，畢業生希望有比較高的就業起點，傾向於到發達地區就業，這是可以理解的。但是個人發展是一個長期發展的戰略問題，就業前景十分重要。畢業生應不僅看重現階段發展，更應該往前看，在目前經濟實力相對較弱的地區，往往可以更快嶄露頭角。連雲港市人事局副局長陳巖認為，後發城市在環境承載力和資源等方面都有極大的優勢，大發展的機遇，為畢業生提供了廣闊的舞台。
宿遷市人事局局長龔和説，雖然宿遷經濟條件薄弱，但政府政策積極向引進人才傾斜，並且不斷為引進人才“充電”。只要新進大學生有一定科研能力和研究方向，將被納入政府的培養計劃。宿遷每年評選出40-60名優秀人才，不管是專家，還是大學生，都能享受政府的“一卡通”服務。鹽城市人才中心主任周正高説，和蘇南相比，蘇北企業在待遇上確實存在一定差距，但是蘇北的生活成本相對較低，在鹽城重點骨幹企業工作，本科生的月薪也在2000元以上，而且地方財政還給予定額補助。
蘇南：放開接收本科以上畢業生
蘇錫常一直是省內乃至全國畢業生就業的熱點地區。無錫市人事局副局長錢中益説，該市現在的政策是鼓勵引進研究生，放開接收本科生，對畢業生引進實行備案制，不受單位性質的`限制。無錫的用人單位未來對人才的要求是從學歷型向能力型轉化，需求量比較大的專業集中在電子信息、裝備製造、汽車零部件、機電一體化、數控技術等。從無錫市2006年接收畢業生情況看，77.95%的畢業生進入企業工作，今年這一情況大致相同。
常州市人事局副局長宋平説，隨着很多大項目陸續建成投產，常州現在對人才求賢若渴。最近幾年，每年引進的本科以上學歷的人才保持在18％的增長率。現在畢業生進入常州可以實現無障礙就業，進場求職免收門票，辦理手續走“綠色通道”。
畢業生：“孔雀東南飛”正在改變
與前幾年非發達地區不去的狀況相比，今年的畢業生已經多了份冷靜。南京信息工程大學應用化學專業的丁吉峯來自鹽城，最初的理想是去蘇州，現在已經考慮回家鄉工作。小丁説：“不管在哪裏工作，自己最希望的是專業對口，有好的發展前景。現在的問題是對一個城市的瞭解只能通過網絡和同學的介紹，比較粗淺。希望學校和政府多提供一些機會，讓畢業生和未來自己可能從事的工作貼得更近一點。”
記者瞭解到，“孔雀東南飛”的現象現在已經得到很大改善，蘇北地區生源回鄉工作的越來越多。省人才流動服務中心主任朱從明告訴記者，從對畢業生需求人數看，還是蘇南、蘇中地區較多，但蘇北吸納人才的總量並不少，不僅省內，很多外地重點高校畢業生也落户蘇北。蘇北正處在大發展的時候，對人才的渴求程度和重視程度非常高。越是經濟欠發達地區，人才的發展空間往往越大。
