如果有一架鋼琴，讓一個孩子隨便彈，他會很有興趣很開心，如果規定每天彈一個小時，固定曲目，然後3個月後要考級，那麼他多半會看到對鋼琴就感到痛苦。但是每一個傑出的鋼琴演奏家都會經歷這樣的痛苦，而在成為鋼琴演奏家之前，誰也無法斷言這樣的痛苦練習是否有期望的結果。職場也是如此。
王先生在一網絡公司從事網絡運營工作，比起剛進入這行的`激情，現在的王先生感覺工作好累，並不是工作量加大了，而是心累，因為他遇到了職場的瓶頸。在這個崗位上整整兩年了，沒有任何晉升和加薪，身邊其他崗位的同事有的比他後進來，現在都有不同程度的晉升，相比自己工作如一潭死水，別人現在只能是用風生水起來形容。
是走是留，王先生在痛苦中掙扎，現在一走了之多少有點不甘心，因為到其他地方還得從頭再來，留下，煎熬何時到頭？權衡之下，王先生決定留下，再給自己半年時間，堅持在自己的崗位上再磨練半年。既然決定堅持了，王先生放下所有包袱，全心投入工作，這樣就輕鬆多了，自己的工作也變得風生水起了。三個月後，王先生被領導叫過去談話，因為他要被提升為網站運營經理了。
相比王先生對煎熬的堅持，李先生就顯得灑脱多了。李先生遇到的境況與王先生大同小異，但每次遇到這樣的情況，李先生就以“此處不留爺自有留爺處”慫恿自己。工作5年已跳了4次槽，每次跳槽崗位的跨越性都比較大，沒有一個工作在同一個公司同一個崗位上堅持過2年，工作經歷看上去是很豐富，但工作經驗卻沒有積累，更談不上價值沉澱了。
任何一個工作，都是要經過時間才能考驗人才的，短暫的不如意、挫折都是彰顯人才價值過程中的元素，唯有堅持，才不至於讓這些元素掩蓋你的價值。
