一、以開展職業健康“三下鄉”活動為載體，幫助企業增強職業健康法律意識，維護從業人員健康權益
針對當前一些企業對職業健康工作的重要性認識不到位，職業健康法律意識和責任意識較差以及從業人員自我防護意識和維權能力缺乏等問題，我處切實加大了職業健康宣傳教育力度。今年6月安全生產月期間，我們在全省範圍內組織開展了職業健康法律法規、科技、文化三下鄉活動，深入基層和企業廣泛宣傳職業健康法律法規，普及職業健康知識，營造職業健康文化氛圍。
一是組織編制《職業健康知識手冊》和宣傳掛圖，免費發放給各設區市安監局和有關中央駐贛、省屬企業。
二是組織職業健康“三下鄉”宣教組，深入南昌縣小蘭工業園區、樂平市化工園區和德興市金礦企業開展現場宣傳諮詢活動，向企業贈送《職業健康知識手冊》、宣傳掛圖和防塵口罩，組織“安全生產檢測車”到企業免費檢測作業場所職業危害因素，安排“流動體檢車”到企業免費為從業人員進行職業健康檢查，舉辦職業危害防護知識講座。
此次活動，全省共發放職業健康知識手冊20000本 、宣傳掛圖8000套、3m防塵口罩15000只。
二、以開展職業健康“六查”為手段，幫助企業落實職業健康主體責任，提升職業健康管理水平
為幫助企業落實職業健康主體責任，提升職業健康管理水平，有效預防和減少職業危害，創建安全健康的工作環境，保障我省勞動力資源可持續發展和經濟的穩定長遠發展，我們在全省範圍內組織開展職業健康“六查”：一查職業健康管理機構制度、二查職業健康監護檔案資料、三查職業危害項目申報、四查職業危害防護設施、五查職業危害警示告知、六查個人勞動防護用品。通過深入企業開展“六查”，幫助和指導企業加強職業健康管理，使職業健康管理工作逐步走向規範化、制度化和科學化。此外，我們還對省內6個國家級經濟技術開發區的職業健康工作情況進行了實地調研檢查，針對性地提出了整改意見和建議，幫助開發區查找在職業健康管理方面存在的問題，共同商討加強職業健康管理的對策措施，從而為園區企業提供安全健康的投資環境。
三、以抓好作業場所職業危害申報為切入點，幫助企業摸清職業危害狀況，落實職業危害防治措施
一是組織檢測機構對5家水泥製造企業、2家箱包製造企業、1家鋼鐵企業、1家膠合板生產企業和1家電焊條生產企業免費進行了職業危害因素檢測，幫助企業摸清作業場所存在的職業危害，及時進行申報，並針對性地採取防治措施。
二是經常深入基層和企業，督促、指導和幫助他們進行作業場所職業危害申報，摸清和掌握作業場所職業危害因素種類、接觸人數及危害狀況，從而採取有效防治措施。為確保完成《國家職業病防治規劃（2015-2015年）》提出的“到2015年，用人單位職業病危害項目申報率達到80%以上”的目標任務，我們將職業危害申報工作納入安全生產工作計劃和年度目標考核範圍，並以省安委會辦公室贛安辦字〔2011〕35號文件對各設區市及有關中央駐贛、省屬企業下達了2011年度職業危害申報工作計劃和考核指標。截至2011年6月底，全省累計有4419家企業進行了網上申報，其中今年新增申報987家。
四、以兑現公開服務承諾為目標，為企業發展創造優質、高效、公正、廉潔的政務環境
在實際工作中，我處牢固樹立“監管服務發展”的理念，注重把職業健康監管與開展發展提升年活動有機結合起來，認真兑現公開兑現服務承諾，在監管過程中處處體現服務的思想，真心支持企業發展、用心幫助企業發展、傾心服務企業發展。
一是自覺遵守服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等“八項制度”，嚴格規範行政行為，做到依法行政，杜絕行政“不作為、慢作為、亂作為”現象。
二是嚴格遵循“便民、高效、公正、廉潔”的服務宗旨，以人為本，執政為民，切實加強內部管理，不斷提高辦事效率和服務質量，對辦事和來訪的羣眾服務熱情，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，對舉報信和投訴電話認真受理，做到記錄詳細、查辦快速、回覆及時、件件落實。
三是認真落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，廉潔從政，做到“十不準、十嚴禁”，杜絕“吃拿卡要”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”現象。
職業健康和安全生產、環境保護承諾書
xx-xxx-xxx-xx有限公司：
社會、公眾，包括政府部門越來越關注全球環境問題及企業員工權益，為了更好地履行社會責任，益陽祥瑞科技有限公司正在建立和實施ohsas18001職業健康與安全體系和iso14001：96環境管理體系，倡導關注員工的職業健康，提供安全而適宜的工作環境，積極履行對環境保護的社會責任，成為對社會負責的典範企業。
作為益陽祥瑞科技有限公司的合作伙伴，我們也希望能夠關注對本公司員工的職業健康、安全，並對環境保護做出力所能及的貢獻，並承諾：
1、嚴格遵守中華人民共和國及地方有關的安全生產的法律法規；
2、特殊專業（登高、電工、起重等）的工作人員應通過規定的安全技術培訓考核並持有相應的上崗證書；
3、生產前應對每個工作人員進行安全生產教育；
4、針對生產中的危險作業，實施前和過程中做好安全防護計劃和過程記錄；
5、關注員工職業健康，為員工提供安全而適宜的工作條件及生活環境；
6、做好消防工作，安全用電，節水節電；
7、對益陽祥瑞科技有限公司提出的《技術及質量要求》進行原因分析，並在期限內進行整改。
公司名稱：
日期： 年 月 日
職業健康安全承諾書
為實現安全生產方針和目標，我們承諾：
遵守國家及地方政府有關職業健康安全方面的法律、法規、行業標準和企業的規章制度；
公司的各級最高管理者是職業安全健康的第一責任人，每位員工對公司的職業安全健康事務有義不容辭的責任，職業安全健康表現是公司獎勵和聘用員工及承包商的重要依據。
在生產活動中將職業安全健康放在優先地位，加大在職業安全健康方面的投入，加強生產技術及設備的改進，制定有效的應急措施，防止火災、爆炸、有毒有害氣體的泄漏及傷亡等各類事故的發生；
建立職業安全健康管理體系全面、持續地識別、評估、控制與運行過程相關的職業安全健康方面的風險，定期制定切實可行的職業安全健康目標，通過全體員工的努力來持續改進我們的職業安全健康業績確保人身、企業財產的安全及對周邊環境的保護；
提供全體員工的培訓，增強職業安全健康意識；
定期公佈職業健康業績，通過公眾的監督，使我們的職業安全健康業績得到持續改進，促使企業可持續發展；
加強對供應商和承包商的職業安全健康管理，杜絕違章作業行為；
努力向社會提供符合安全要求的高品質產品。
職業健康安全承諾書41
u 為實現安全生產方針和目標，我們承諾：
u 遵守國家及地方政府有關職業健康安全方面的法律、法規、行業標準和企業的規章制度；
u 公司的各級最高管理者是職業安全健康的`第一責任人，每位員工對公司的職業安全健康事務有義不容辭的責任，職業安全健康表現是公司獎勵和聘用員工及承包商的重要依據。 u 在生產活動中將職業安全健康放在優先地位，加大在職業安全健康方面的投入，加強生產技術及設備的改進，制定有效的應急措施，防止火災、爆炸、跑黃、有毒有害氣體的泄漏及傷亡等各類事故的發生；
u 建立職業安全健康管理體系全面、持續地識別、評估、控制與運行過程相關的職業安全健康方面的風險，定期制定切實可行的職業安全健康目標，通過全體員工的努力來持續改進我們的職業安全健康業績確保人身、企業財產的安全及對周邊環境的保護；
u 提供全體員工的培訓，增強職業安全健康意識；
u 定期公佈職業健康業績，通過公眾的監督，使我們的職業安全健康業績得到持續改進，促使企業可持續發展；
u 加強對供應商和承包商的職業安全健康管理，杜絕違章作業行為；
u 努力向社會提供符合安全要求的高品質產品。
職業健康安全方針
職業健康安全方針
遵守國家法規 保障員工安康
堅持科技創新 實現安全發展
本廠職業健康安全方針的內涵：
1、企業的生產與經營必須以國家的法律法規為準繩，企業安全發展的核心應該是以人為本，關愛人和保護人，最大限度的保障人的身心健康、生命安全需要。
2、只有不斷地將新技術、新工藝運用到企業安全管理中去，堅持創新，企業的安全管理才能更加科學化、規範化，也才能使企業更好更快地發展和壯大。
管理制度評審和修定的規定
1.目的
為了加強對安全生產製度的管理，及時評審和修訂安全生產製度，確保安全生產製度的適宜性和有效性，制定本規定。
2.適用範圍
本規定適用於公司範圍內的安全生產規章、制度、標準評審和修訂。
3.引用法規、標準
《危險化學品從業單位安全標準化規範》
4.安全生產管理制度的制訂
4.1安全勞資監察處組織有關的專業部門制訂公司級的安全生產製度，並送達相關部門、單
位進行會籤，徵求修改意見。
4.2安全勞資監察處根據會籤提出的修改意見，對初稿進行修改，形成審批稿。
4.3審批稿經分管副總審核後由總經理審批，發佈實施。
5.評審與修訂
5.1安全生產製度的評審
5.1.1評審的頻次：正常情況下，每年組織評審一次；當出現以下情況時，可隨時組織評審。 a）安全生產的法律、法規發生變化；
b）生產裝置和工藝技術發生重大變化；
c）安全生產相關的組織機構發生重大變化；
d）管理機構的管理職責發生重大變化時；
5.1.2評審組織：安全生產製度評審，本着制訂部門組織相評審的原則。
5.1.3評審內容
a）與法律、法規符合性；
b）與企業發展總體水平的相適應性；
c）與工藝流程和裝置變化的相適應性；
d）安全管理制度之間的相容性和匹配性；
5.1.4評審輸出
評審結果作為安全生產製度修訂的主要依據之一。
評審結果要形成書面材料，反饋給參加評審的人員和審批人。
5.2安全生產製度修訂
5.2.1修訂頻次：正常情況下，每兩年組織修訂一次。當出現以下情況，可隨時組織修訂。 a）安全生產法律、法規發生變化，現行安全規章制度與之出現衝突，或不能充分滿足法律、法規要求；
b）生產裝置和工藝技術發生重大變化；
c）新裝置、新產品投產，現行管理制度不能覆蓋其安全管理；
d）組織機構發生重大變化，需重新分配安全生產職責；
e）各級人員素質發生較大變化，規章制度的要求已經充分轉變員工的自覺行動；
5.2.2修訂組織：安全生產製度修訂，本着制訂部門組織修訂的原則，當制訂部門發生職能變化時，由該職能的後續承接部門組織。必要時，需瞭解該制度的制訂的原始背景。
5.2.3修訂依據：
國家行業的安全生產法律、法規、條例。
安全生產製度評審結果。
制度執行過程中，員工提出其它合理建議。
5.2.4修訂後的安全生產規章制度，要履行會籤手續，最後由總經理審批後，修訂版發佈實施。
5.2.4 安全生產製度終止執行
因特殊原因，終止執行的安全生產製度，按原審批程序申請批准終止執行。
法律、法規、標準及其它要求管理制度
1.目的
為獲取、識別、更新適用於公司的安全法律、法規及其它要求，為體系的運行提供依據，特制定本制度。
2.適用範圍
適用於本公司獲取、識別、更新法律、法規及其他要求並建立台帳。
3.職責
3.1安全環保科負責安全法律、法規與其它要求的收集、識別及更新並建立台帳，並對執行情況進行監督檢查。
3.2安全環保科負責向各部門單位宣傳適用的法律、法規及其它要求。
3.3安全環保科負責組織相關部門單位對識別的法律、法規及其它要求進行符合性評價。
3.4各部門單位負責將相關的法律、法規及其它要求傳達給員工，並遵照執行。
3.5各部門單位獲取的法律、法規及其它要求，應及時傳遞到安全環保科。
3.6 安全環保科負責編寫公司的安全生產規章制度。
3.7各部門單位負責編寫本部門單位的安全操作規程。
3.8安全環保科負責法律法規及安全操作規程的發佈。
4程序
4.1獲取途徑
4.1.1由安全環保科通過標準化信息網、新聞媒體、行業協會、政府主管部門及其他方式查詢獲取國家的安全法律法規、標準及其他要求。
4.1.2上級部門的通知、公報等由綜合辦公室收集整理。
4.1.3各部門從專業或地方報刊、雜誌等索取的法律、法規及其它要求，應及時報送安全環保科進行識別和確認並備案。
4.2登記與識別
4.2.1根據公司生產、活動和服務過程中所有的危險、有害因素，結合法律法規的最新內容及版本，識別適用的法律、法規、標準和其它要求。
4.2.2根據本行業特點，識別適用的法律、法規、標準和其它要求。
4.2.3安全環保科組織相關部門對獲取和識別的法律、法規、標準及其它要求組織評審確認，報公司領導審核批准，並編制《適用的法律、法規清單》。
4.3更新
4.3.1當現行法律、法規、標準和其它要求更新時，應重新及時識別。
4.3.2安全環保科每年進行一次法律、法規、標準及其它要求的獲取、識別、更新工作。
4.3.3當生產過程中的危險、有害因素髮生變更時,應及時進行法律、法規和其它要求的重新識別。
4.4法律、法規及其它要求的發放、實施、檢查與符合性評價。
4.4.1安全環保科及時將適用的法律、法規和其他要求中的重要內容進行摘編，並下發到相關部門單位。
4.4.2各部門單位要組織學習法律、法規、標準及其他要求並在安全標準化運行中嚴格遵守，各部門單位培訓學習情況記錄於安全例會台帳，班組學習情況記錄於班組活動記錄中。
4.4.3安全環保科每年一次對貫徹安全法律、法規情況進行監督檢查，對不符合法律、法規和其他要求的現象要組織相關部門分析原因，進行整改。安全環保科建立法律、法規及其他要求符合性評價記錄。
4.5規章制度及安全操作規程
4.5.1 安全環保科負責編寫公司的安全生產規章制度，並下發到部門、單位及班組，各級人員應嚴格執行。
4.5.2各部門單位應根據工藝、技術、設備特點和原材料、輔助材料、產品的危險性編制崗位安全操作規程，下發到班組，崗位人員應按照崗位安全操作規程進行操作。
4.6評審和修訂
4.6.1安全環保科每年一次組織有關部門單位對頒發的制度文件進行評審，對不適宜性文件
及時進行修訂。
4.6.2當發生事故時，工藝、技術、材料等發生變更時，各部門、單位應及時對各種規章制度和安全操作規程進行修訂，確保適用性和有效性。
4.6.3修訂時應填寫《文件更改審批表》，註明原因及更改內容，經安全副總批准後進行修訂。
4.6.4新修訂的規章制度及安全操作規程應及時發放到崗位，保證各崗位的規章制度和安全操作規程是最新有效文件，原文件收回統一作廢。
安全生產責任制度
1.目的
本廠貫徹“誰主管，誰負責”、“管生產必須管安全”的原則，嚴格執行層層安全責任制。
2.職責
2.1廠長是企業安全生產第一責任人，對全廠安全工作負總的責任。
2.2各部門主要負責人為本部門安全直接責任人，直接管理本部門的安全工作。
2.3各班組長是本班組的安全直接責任人，直接管理本班組的安全工作。
2.4各崗位員工是本崗位的安全直接責任人，直接管理本崗位的安全工作。
3各級人員安全生產具體職責
廠長安全生產職責
3.1.1廠長是企業安全生產第一責任人，對本企業安全工作負全面責任，必須認真貫徹執行各項生產法規、制度和標準。
3.1.2重視員工的勞動條件和企業的安全、工業衞生狀況，重視女工的勞動保護工作。
3.1.3批准、發佈本企業的各項安全管理制度、安全技術規程、安全技術措施計劃和長遠規劃。
3.1.4經常深入現場瞭解掌握安全生產情況，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術和管理方法，審定重大災害事故的預防和處理方案。
3.1.5建立健全安全組織和機構，根據實際情況，按企業職工總數的千分之二至千分之五的比例，配備、充實安全專業人員，提高專業人員的素質，穩定完全專業隊伍。
3.1.6定期召開安全生產專題會議，及時研究和解決有關安全生產的重大問題，審核引進技術（設備）和開發新產品中的重要安全技術問題。組織全廠性安全教育與考核工作。
3.1.7堅持“五同時”原則，即：在計劃、佈置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、佈置、檢查、總結、評比安全工作。
3.1.8企業內實行的各級承包，以及與外單位的各項承包合同中，都必須有安全技術指標、安全管理要求和安全職責等條款，並認真考核。
3.1.9廠長不在時，由代理者負責。
3.1.10副廠長在廠長指定的工作範圍內對安全生產負責。
總工程師安全生產職責
3.2.1在廠長的領導下，對本企業的安全技術工作全面負責。
3.2.2組織制定、修訂和審定本企業各項安全管理制度、安全技術規程，組織編制安全技術措施計劃、方案及安全技術長遠規劃。
3.2.3協助廠長組織安全技術研究工作，負責解決疑難或重大安全技術問題，推廣和採用先進的安全技術和安全防護裝置。
3.2.4組織制訂審批安全教育計劃，參加對幹部的安全教育和考核工作。
3.2.5審批重大工藝處理、檢修、施工安全技術方案，審查引進技術（設備）和開發新產品中的安全技術問題。
3.2.6審批特殊動火證，參加重大事故的技術分析工作。
3.2.7副總工程師在總工程師領導下，對分管工作範圍內的安全技術工作負責。
車間主任安全生產職責
3.3.1車間主任是車間的安全生產負責人，對車間安全生產工作負全面責任，認真貫徹執行各項安全生產法規、制度和標準。
3.3.2擬訂、修訂車間安全技術規程和安全生產管理制度，編制車間安全技術措施計劃和方案，經批准後組織實施。
3.3.3組織開展安全生產競賽等安全活動，總結交流安全生產經驗。
3.3.4組織落實車間級安全教育，並督促檢查班組級安全教育。
3.3.5組織員工進行安全思想和安全技術教育，定期進行考核；簽發新上崗獨立作業人員的安全作業證。
3.3.6組織車間級定期、不定期安全檢查，確保設備、安全裝置、防護設施處於完好狀態；發現隱患及時組織整改，車間無力整改的要採取臨時安全措施，及時向厂部書面報告。
3.3.7組織或參加車間各類事故調查和處理工作，並按規定及時上報。
3.3.8建立、健全安全、防火組織，領導並支持車間和班組安全員的工作。
3.3.9副主任在主任指定的工作範圍內對安全生產負責。
班組長安全生產職責
3.4.1組織職工學習、貫徹執行廠和車間有關安全生產的規章制度。
3.4.2組織班組級安全教育。
3.4.3定期組織安全活動，認真執行交接-班制度，做到班前講安全，班中檢查安全，班後總結安全。
3.4.4檢查崗位工藝指標及各項安全制度執行情況，做好設備和安全設施的巡迴檢查及維護保養工作，並做好記錄。
3.4.5嚴格勞動紀律，正確佩戴勞動防護用品，不違章指揮，有權制止一切違章作業，監督檢查本轄區非化工工種作業人員的作業，維護正常生產秩序。
3.4.6負責本崗位防護器具、安全裝置和消防器材的日常管理工作，使之完好。
3.4.7發現隱患要及時解決，做好記錄，不能解決的要上報領導，同時採取控制措施，發生事故要立即組織搶救、保護現場，及時報告。
車間安全員職責
3.5.1車間安全員在業務上受安全技術部門領導，並在車間主任的直接領導下開展工作。
3.5.2貫徹有關安全生產法規、制度和標準，並檢查執行情況參與擬訂、修訂車間安全技術規程和有關安全生產管理制度，並監督檢查執行情況。
3.5.3協助車間主任編制安全技術措施計劃和方案，並督促實施。
3.5.4制訂車間安全活動計劃，並檢查執行情況。
3.5.5對班組安全員進行業務指導，協助車間主任搞好職工安全思想、安全技術教育和考核工作。
3.5.6參與車間新建、改建、擴建工程設計和設備改造以及工藝條件變動方案的審查工作。
3.5.7深入現場進行安全檢查，制止違章指揮和違章作業，對不聽勸阻者，有權停止其工作，並報請領導處理。
3.5.8負責車間安全裝置、防護器具、消防器材的管理工作。
3.5.9負責傷亡事故的統計上報，參與事故調查和分析。
班組安全員職責
3.6.1協助班組長開展各項安全活動，提出改進安全工作的建議。
3.6.2嚴格執行有關安全生產的各項規章制度，發現違章作業有權制止，並及時報告。
