大量的勞動爭議訴訟難以裁定，98%的原因集中在對事實認定的爭議上，這就是不籤或錯籤勞動合同導致的。
因此，深圳律師為準備找工作、簽訂勞動合同的朋友們提供幾點建議：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道。同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。沒有明確具體的工作性質，發生勞動爭議時容易敗訴。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什麼標準發放的？這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。是現金還是通過銀行支付到賬户中。有的單位採取扣發員工一個月工資的.方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。有的勞動者為多掙錢，默認
了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的製革、製鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的説法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。深圳勞動律師提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題；一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道維護傷者權益。
8、不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
9、約定了不合法內容的合同無效。如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂後，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手裏沒有合同，單位可以不承認有此人。 此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關係的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。
簽訂工作合同注意事項 [篇2]
一、 簽訂合同人員：單位除退休人員外所有在職在編人 員；2017年、2017年聘用的新教師此次不籤，待聘用時簽訂的合同期滿後，再填寫《聘用合同續簽書》（合同書的附件5）；2000年以後通過參加聘用考試工作的人員在《事業單位現有在職人員聘用登記表》和《事業單位人員聘用備案花名冊》在備註一覽中註明“XXXX年招聘”；借調人員與原工作單位簽訂合同，已開調令未調工資的人員與新單位簽訂合同。
二、 對工齡已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年 且年齡距國家規定的退休年齡不足10年的受聘人員，按照人社局要求，如果個人同意，可與單位簽訂聘用合同至退休，但是個人必須寫申請，單位留存（儘量還是三年一簽）。
三、上報材料及時間安排
1、上報材料：《泰安市事業單位聘用合同》（一式三份，單位留存一份、個人一份、上報教育局一份）、《事業單位現有在職人員聘用登記表》（上報一份紙製材料，同時報送電子版）、《事業單位人員聘用備案花名冊》（上報兩份紙製材料，同時報送電子版）；《事業單位現有在職人員聘用登記表》及《事業單位人員聘用備案花名冊》均上報打印的材料，並在相應的位置貼上近期1寸免冠照片。經審核無誤後，按幹部管理權限，將《泰安市事業單位聘用合同》、《事業單位現有在職人員聘用登記表》各存入個人檔案一份，請在《泰安
市事業單位聘用合同》、《事業單位現有在職人員聘用登記表》左上方用鉛筆寫上檔案號。
2、上報電子版時，以學校為單位，《事業單位現有在職人員聘用登記表》的電子版名稱為該同志的名字，電子版發郵箱：#url#。
3、上報時間： 2017年1月19日前報送市教育局政工科。
四、如有疑問可打電話：7251618或我的手機。
教育局政工科
2017年1月12日
