礦山工人個人先進事蹟（精選15篇）

礦山工人個人先進事蹟3

他是一名普通煤礦基層區隊管理人員，參加工作20多年來，初心不改、使命堅定，紮根煤礦，兢兢業業，無怨無悔譜寫青春樂章，展現着“衝在前、幹在前、學在前”的黨員本色，把熾熱丹心獻給礦山，始終戰鬥在掘進生產第一線，只為了讓自己無愧於共產黨員的稱號，他就是大佛寺掘進五隊隊長---王永健。

王永健，50歲，中共黨員，陝西商洛人，2001年調入到韓城礦業象山煤礦，2013年調入到大佛寺礦業公司先後擔任採煤班長、副隊長、書記、隊長，現為大佛寺礦業公司掘進五隊隊長。自2007年以來，連續5年被韓城礦業有限公司授予“勞動模範”榮譽稱號；2010年被中華全國總工會、國家安全生產監督管理總局聯合授予“全國優秀班組長”榮譽稱號；2012年被中國煤炭協會授予“全國煤炭工業勞動模範”榮譽稱號。2014年被大佛寺礦評為“先進工作者”，2015年被大佛寺礦評為“優秀黨務工作者”。

實幹、擔當是王永健身上最鮮明的特徵，他常説：“每天和工友們一起在井下出力、流汗，自己怎麼幹，大夥都在看。我不僅是隊長，更是一名黨員，是黨員就不能忘了初心、失了本色，幹就要幹出一個黨員的樣子來。”

理論武裝頭腦實踐檢驗真知

王永健深知，一名黨員幹部，必須掌握更多的知識和技能，才能指導和管理好隊伍。他不僅如飢似渴地加強自身理論知識、專業知識、企業管理的學習，而且多角度、多層面研究掘進工藝和成本管理，把理論知識在實踐中加以驗證，創造出一個個閃亮的工作業績。

古人云“授人以魚，只供一食之需；授人以漁，於終生受用無窮。”針對掘進五隊農民工多、技術素質差和班組長成本意識不強等問題，他在抓基礎技術理論培訓的同時，在職工中開展了“一幫一、一帶二”拜師學藝與技能等級排名活動，讓職工熟練掌握了崗位技能，提高了工作效率與效益。為了讓職工對加強成本管理有一個瞭解，他認真分析原因，圍繞降本增效，從成本核算到管理，對每個環節都認真進行了研究，教育職工人人會算生產效益帳、事故成本帳、三違成本帳、工資收入帳。在該隊已工作近五年的農民工老樑説道：“通過教我們學算帳、會算帳，做到了人人心中有本明白帳，讓我們理解了‘鍋裏有，碗裏才有’的道理，人人都想為掘進五隊這個家做更多的事。”通過抓學習、提素質，在該隊形成了人人自覺遵守各項規章制度，勇於抵制各種違章現象，上下形成合力，不斷掀起“抓安全、保質量、促生產、降消耗”的良性循環氛圍。今年以來，該隊“三違”、輕傷發生人次較去年明顯下降，工程質量達到工程設計要求。

初心變恆心使命化行動

工作中，他嚴格履行一名黨員對安全生產的監管責任，要求別人做到的自己首先做到，禁止別人去做的自己首先不做，自覺遵守安全生產法律法規，嚴格監督規章制度在現場的貫徹落實。每當他跟班時，他總是第一個到工作現場，最後一個離開，班中從來不閒着，把掘進頭每一處地方都跑好幾遍，職工常笑他説：“你也消停會，別把我們盯的那麼緊。”他總是嘿嘿一笑。有一次，他早班剛上井，井下現場出問題，接着夜班又下去，誰也搞不清他一個月下了多少井。在現場他大膽制止違章行為，不怕諷刺挖苦，處處以身作則，“嚴”字當頭，對違章作業的人和事，及時制止，不留情面，敢説敢做。一次在現場檢查安全時，發現有一根錨杆施工角度不合格，班組準備打另一根錨杆，而他當場就要求重新在打這個錨杆，工友們都説：“一根錨杆偏一點有什麼嘛，也不影響安全”。可他堅持重新補打，同時，對操作人員進行了嚴厲的批評教育，讓這名職工認識到了問題的嚴重性，杜絕了由此可能引發的安全隱患。他在安全生產、工作質量上堅持高標準、嚴要求，切實做到對不安全因素“發現得早、控制得好、解決得快”，真正把隱患治理機制落到實處，全力保障標準化建設上台階。

一線黨員幹部的初心就是守護安全

“跟着王隊長幹，俺放心”，一位生產班長這樣説過。王隊長總是把職工當作自己的親人、朋友一樣對待，針對部分職工出勤率低、安全意識不強的問題，他用心感化、用情教育，幫助職工提高認識、牢記安全。他經常對自己説：“人家把孩子交給咱，是對咱的信任，咱就要對人家孩子負責”。區隊有一名新職工，憑着自己家庭條件好，經常不上班，即使來上班，也是“挑肥揀瘦”，不願多出力，其他職工都不願和他一塊幹活，是區隊出了名的“懶漢”，他知道這個情況後，並沒有像其他領導那樣對他進行嚴厲批評或者通知其父母，而是趁班中吃飯時，主動和他坐在一起拉家常，瞭解情況，推心置腹的和這名職工溝通，讓這名職工意識到工作來之不易，在一線工作也能有所成就，最終這名職工有了很大改變，出勤正常了，工作起來也賣力了。在現場，他重點幫助安全意識薄弱職工，使他們真正從思想上把安全工作重視起來，有效地增強職工按章作業意識。有一次，他在巡查時發現工友小張在支護頂錨時違章作業，正要進行制止時，突然一大煤塊從頂板上冒落下來，他一把就將小張推到了一邊，避免了一起事故。小張嚇呆了，過了好大一會才緊緊地握着他的手説：“謝謝你救了我！”“你施工質量不高，沒有嚴格執行‘敲幫問頂’制度，多懸啊！以前就有這樣的事故案例發生。這樣的事故絕不能再重演，這樣的效率我們絕對不要，井下工作絕對不能憑繞幸，只有按章作業，把工作做到位才能保證安全生產”。小張深刻地認識到了錯誤，工作起來再也不圖省事、怕麻煩了，並經常用這件事來教育自己身邊的工友，成了有名的羣眾安全“保護神”。

黨員的使命就是始終發揮模範帶頭作用

他以黨員標準指導自己的言行，在困難面前，他總是率先垂範，衝在最前面，工友號稱他是“拼命三郎”。掘進五隊在40109-1#高抽巷施工，他接班後，在巡查中發現絞車窩上幫有折幫跡象，如果此時使用絞車極易造成安全事故。他立即組織幾名工友進行處理，並親自上陣。工友們不理解，有人説：“你是跟班隊長，還用和工人一樣親自去幹嗎？”。他卻笑着説：“我是一名黨員，黨員的使命，就是始終發揮模範帶頭作用”。在他的帶領下，及時的把安全隱患處理完畢。在41203回順施工水倉時，由於頂板壓力大，幫部片幫嚴重，生產被迫中斷。他認真在現場查看，及時拿出了處理方案。面對惡劣的現場環境，他沒有退縮，率先上陣處理頂幫部的活幹活石，汗水和着淋水順着臉頰、脊背直流，身上無半點乾淨的地方，就這樣，一臉汗、一身煤，滿身水，足足用了2個多小時，終於把隱患排除，為恢復生產贏得了寶貴的時間。每當施工中出現危險難乾的的活，他每次都是自始至終在現場指揮並帶頭大幹，十幾個小時不上井是常有的現象。工友們常説“跟着這樣的黨員幹，俺們心裏舒坦”。這是工友們發自內心的信任，也是對他最樸實的評價。

在他的帶領下，掘進五隊掘進進尺不斷提升，安全生產週期不斷延長。

礦山工人個人先進事蹟4

俗話講“一方水土養育一方人”。集團董事長李晉平講：漳村礦經濟效益好、創新精神足、精神狀態好……

漳村礦是潞安的一座老礦，是潞安最為精幹高效的礦井之一。57年櫛風沐雨，漳村礦由一個年產10萬噸的小煤窯，逐步成長為了年產400萬噸的全國首座數字化礦山。在這片物華天寶、人傑地靈的土地上，培養出了一大批潞安棟樑、精英才俊，推進了潞安集團的戰略發展，書寫了漳村礦的輝煌歷程！

王峯就是“這方水土”養育出的傑出代表。他用嚴實的作風，高瞻的眼光，親民的行動，在巍巍礦山樹起一座“峯”碑。

王峯，1995年山西煤校畢業，同年在漳村礦參加工作，歷任綜採隊技術員、副隊長、支部書記、隊長、安監處副處長等職，2011年11月擔任漳村煤礦生產礦長。

20年的煤海生涯，讓王峯深深地愛上了這片土地，成為了一個地地道道的“老煤礦”。追尋他平凡卻不平淡的足跡，每一個閃光的腳印都寫滿了無悔的青春與奉獻。

嚴以修身律己，率先垂範的好標杆

王峯出生於資源貧乏的沁縣，從小深感資源的重要，深諳“知識改變命運”的真理。歷經十年寒窗苦讀，他以優異的成績考入山西煤校，成為他們家族中走出“背靠黃土面朝天”的第一人。1995年煤校畢業後，帶着光耀門楣的驕傲和對煤炭事業的熱愛，義無反顧的投身到潞安的千里煤海。

用閲讀增添人生底色，是他的座右銘。無論是家裏牀頭，還是辦公桌上，總是摞着厚厚的書籍，閲讀成為了他工作以外的最大嗜好。即便是當上生產礦長，工作繁忙時常讓他喘不過氣，可他依然堅持每天讀書一個小時，閲讀範圍也從採煤專業逐步拓展至企業管理、煤炭前沿技術等領域，讀書筆記累積近10餘萬字，他是同事中公認的讀書最認真的“書痴”。

“愛工作，愛的瘋狂，愛的痴迷”，是井下職工對王峯的評價。2001年，綜採隊在1312工作面回採過程中遇到了前所未有的大斷層，煤牆非常酥軟、頂板破碎，工作面時有冒頂發生，他靠最原始的爬行動作穿梭在支架間，過斷層用了35天，他整整跟了35個班，並與工人師傅們一起翻煤、搬石頭、移煤溜、抬大板、打柱子，事事爭在最前頭，時時站在最前沿……

“能管理、會管理、善管理，有兩把刷子”，是班子對王峯的認可。為提高職工技能水平，他創新了課堂式講授、體驗式感悟、互動式交流、解析式研討、模擬式訓練、案例式教學的“6M培訓法”，激發了員工主動學習積極性。針對嚴峻的市場形勢，他又從勞務用工管理上想辦法，出台了《漳村煤礦勞務用工及勞務費用使用管理辦法》，杜絕了盲目用工現象，極大地降低了勞務成本。還有一次他下井跟班，在與工人聊天中聽到：“現在井下巷道質量標準化滑坡主要是職能部門職責不清”。上井以後，他就組織業務職能部門召開專題會，制定了質量標準化工作職責，明確業務科室的管理責任，制定了質量標準化包保管理制，形成了業務副總包專業、業務部門包大巷、作業隊組包責任區、科室管理人員包片包面的責任制度，實現了質量標準化工作全覆蓋、零盲區。

“不着家，靠不住，指望不上”，談及家庭，王峯如此自嘲。誠然，作為一名領導幹部，王峯無疑是優秀的；但是作為兒子、父親、丈夫，他卻有着太多的虧欠。女兒出生，他在井下指揮過斷層；父母生日，他在井下現場跟班排水；岳父重病，他帶領弟兄們過不明地質構造。雖然家在市區，但20年來，他在家的日子不足一百天，卻在礦上過了20個春節……

勇於謀事創業，戰略發展的好舵手

漳村礦是集團的一座老礦，可採資源日益枯竭，企業發展瀕臨絕境。在集團加快大礦好礦強礦建設的戰略佈局中，如何實現老礦的生存與發展，成為擺在他面前的最大課題。

思路決定出路。面對複雜的煤炭形勢，結合礦井的地質儲量，他化繁為簡，一語中的：破解漳村礦發展難題，核心是確保採掘銜接正常，關鍵是提高採掘效率，前提是加快村莊搬遷。

王峯的辦公室貼着一張“井下采掘圖”。不管多忙，他都會抽空站在這張圖前，認真的思索，還會時不時地標註着什麼，似乎那就是他決勝千里的戰場。正是因為不間斷的思索，漳村礦井下的角角落落，他都如數家珍；正是因為有了這樣的底氣，他才能綜合考慮採區和工作面銜接，科學調度，精細施工；正是因為這樣的謀劃，才能有序規劃搬遷，巧妙化解難題。

不鳴則已，一鳴驚人。上任以後的第一次礦務會，他就提出了2106工作面變“仰採”為“俯採”的思路。“仰採”變“俯採”，漳村礦從來沒有幹過。經過認真測算，反覆論證，方案切實可行，盤活儲量88萬噸，既為村莊搬遷爭取了更多時間，又最大限度釋放了村莊壓煤。2015年1月17日，漳村煤礦召開礦井採掘銜接大超前會議。王峯又提出了以優化2205、2502搭配開採為主線，加快2106工作面試採、2003、2206工作面安裝、2601工作面圈定，合理組織2503開口圈定，抓好2205、2003回撤的採掘銜接佈局，理順了新舊採區採掘銜接，實現了“本部井下采掘銜接超前一年至一年半”的目標，形成了真正意義上的“大超前”格局。

快速掘進是當前煤炭行業亟待攻克的重大核心工藝。隨着多年的開採，漳村礦井下巷道越來越短、越來越窄，採掘比逐年加大，制約着礦井的高產穩產。

為了提升採掘效率，王峯緊盯集團“推進十項關鍵性技術突破”部署，積極主動在“掘支錨快速掘進平行作業一體化關鍵技術和裝備上”進行探索。他深入廠家調研，積極與科研院校對接；先後21次深入到作業現場督導，對49個不足之處提出了意見和建議，主持完成了掘探一體機、超前支護裝置、鑽錨平台、自移機尾等29項創新，縮窄了鑽錨平台，滿足了行人通行，加裝了風筒自移裝置、電纜不落地裝置、除塵風筒伸縮托架等技術改造。在前後經歷“交錯自移式掘進端頭支架”、“連續自移式端頭支架”、“掘支錨平行連續作業一體化”三個階段，在2014年9月2206運巷組織試驗，採用掘探機超前探測鑽機，實際最大探孔可達100m，最大循環步距可放大到4.5m，工作面平均粉塵濃度由原來的538mg/m3下降至47mg/m3，下降了91.3%，創造了月進830米的潞安掘進新紀錄。

真情關愛職工，礦工兄弟的好親人

做為從一線摸爬滾打中成長起來的生產礦長，他對井下有着特殊的感情，與工友們有着深厚的手足之情。每次帶班、跟班下井，他總是會與職工圍繞着現場安全、規程措施，崗位標準展開激烈的討論，這時沒有礦長職工之別，沒有貴賤高低之分，一切都只為了“安全”；在工作間隙，他與職工促膝而坐，談人生理想，嘮家常理短。誰家的老人生病了，誰家的孩子該上大學了，誰家遇到什麼難事了……他都瞭如指掌，諳熟於胸。

“王礦長雖然身為礦長，但是在我們的心中他更像是一位親人，一位受人尊敬的老大哥，一位知冷知熱的王老弟……”一線職工如此評價他。金盃銀盃不如職工的口碑，王峯成為礦工兄弟們可親可信的一座“峯”碑。在井下與職工的一次偶然交談中，得知了職工對“三違”處罰力度偏大有所怨言，他深入職工中傾聽意見建議，講述事故危害，促使職工從思想上強化了遵章守紀的意識，同時，他又與安監部門研究分析，制定出台了“三違”處罰返還制，對改正錯誤不再犯的給予返還處罰，得到了職工一致擁護。正是因為有了親人般的關懷備至，噓寒問暖，感動着一個個打花班、長曠人員重新回到了崗位。韓顯剛是一位打花班人員，王峯在得知他家中老人突然離世的消息後，主動幫助解決實際困難，這深深的感動了小韓，在料理完後事的第三天就主動到隊裏報到。“如果不是王礦長的教育，就沒有我的今天……”大學生崔璐從“象牙塔”走進百米井下，一時無法適應綜採隊的工作生活，王峯用自己的親身經歷，動之以理曉之以情，走進宿舍與他開展了“心靈對話”，崔璐不但留了下來，還在短短的三年時間裏成長為綜採隊一名優秀的機電技術員。

“工作上多些鼓勵，生活上關愛三分”。王峯不但是這麼説的，更是這麼做的。綜採隊職工王永喜不幸罹患癌症，他發動綜採隊職工，短短三天時間募集了3萬餘元捐款。曹秀畢一人掙錢撫養四個孩子，家庭經濟拮据，王峯就主動把自己的工資拿出來，幫助他渡過生活難關；在他的倡議和主導下，“職工紅白喜事必到，職工生病住院必到，職工子女助學、困難職工救助必到”已然成為了綜採隊乃至漳村礦關愛、關懷、關心井下一線職工的一個品牌。

燃燒自己，奉獻光熱，是煤的秉性；把自己的一切奉獻給礦山，是煤礦人不變的品格。王峯的故事沒有講完，我們彷彿又看到：深邃巷道，一盞明亮的礦燈閃耀，是他又一次堅定地在地心深處探索前行；巍巍礦山，一顆璀璨的明珠熠熠發光，是他又一次步履穩健地攀向戰略高峯……

礦山工人個人先進事蹟5

任磊，男，1981年3月生，本科學歷，助理政工師，1999年12月參加工作，現在黨委辦公室工作。

該同志從事黨務工作多年來，以高度的責任感和強烈的事業心，在工作上大膽創新，勇於實踐，致力於打造黨建工作精品，尤其在黨建基礎建設方面不斷探索創新、“虛功實做”，創造性地將每年的黨建工作資料進行整理、裝訂、展示，累計編印達3000餘冊。該同志還經常深入一線隊組宣講企業制度、解讀政策走向，為職工釋疑解惑；到基層黨支部指導業務工作，選樹樣板支部，開展志願服務，使我礦黨建工作走在了全公司前列，多次受到上級黨委的表揚。

平凡的工作是孕育偉大成果的土壤，偉大的業績來自平凡的工作。正是因為他不計得失，甘於奉獻，才能在平凡的工作中忘我付出，才能兢兢業業，恪盡職守，出色地完成黨委交給的各項任務，為我礦黨建工作錦上添花。

礦山工人個人先進事蹟6

賈四平，男，中共黨員，本科學歷，2012年10月參加工作，現是一名地測科測量技術員。

該同志本着“幹一行，愛一行，專一行”的原則，刻苦鑽研，盡職盡責，保質保量的完成了生產中的各項任務。他的勤奮好學、工作細緻得到了領導和同事的一致認可。他負責3404迴風順槽和輔助迴風巷的測量放線工作。掘進工作面的測量放線無疑是礦山測量中最為重要的工作之一，為了做好這份工作，他利用業餘時間認真練習測量儀器的操作，並積極向其他同事學習，面對3404迴風順槽頂板壓力大，測量精度無法保證的複雜條件，他通過增加聯繫測量的次數，通過自己一次次的下井，用自己的勤奮保證了巷道放線的精度，為3404工作面的順利貫通提供了最為堅實的保障。

2014年6月，他參加了蘭花集團第三屆職工技能大賽，獲得了礦山測量工比賽第一名，被授予“蘭花集團特級技術標兵”榮譽稱號。

礦山工人個人先進事蹟7

王志平，男，1973年3月生，大專學歷，中級支護工，2000年8月參加工作，現是綜放二隊核算員。

自2005年擔任核算員以來，他始終如一，嚴謹求實，兢兢業業，任勞任怨，默默奉獻着，較好的完成了自己的工作任務，常年在崗時間達到330天以上。他制定了新的工資核算方案、材料管理制度、物資回收和修舊利廢管理制度，他做的每份材料都經過深思熟慮，他合理安排該隊材料的供應，為我礦節省了材料費用。在生活方面，他關心職工疾苦，瞭解職工思想動態，使職工能夠放下包袱，輕鬆上崗，確保了該隊的安全生產。

他雖然沒有驚天動地的業績，也沒有世人皆知的名譽，但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的敬業精神。2014年，獲得了我礦勞競委授予的“安全標兵”榮譽稱號。

礦山工人個人先進事蹟8

李雁，男，1981年10月生，中共黨員，大專學歷，2000年12月參加工作，現任銷售一科駐板橋辦事處組長.

該同志嚴於律已，以身作則，嚴格遵守我礦的各項規章制度，始終保持着良好的員工形象。今年1月份因工作需要他調到北板橋辦事處。由於車站的'運行工作困難，而且還存在很多問題，之前的空壞車需進行補充，為了理順各項協調工作，他每天對運行情況進行分析，針對各班員工信息、思想動態等從工作中與實際運行進行對比，對於異常問題點及時與車站聯繫，通過與車站的共同協調後，自己再一一確認，並整理出異常問題點的原因及解決措施，逐步理順操作規程。並制定啟運員工工作流程和崗位職責。對於同事之間的幫助，他從來是有求必應，有人説他太傻了，做這麼多對自己沒一點好處，他笑了笑説：幫助別人能夠讓我體會到助人的快樂，同時也從中學習到了更多的業務知識及處理問題的方法和思路。

礦山工人個人先進事蹟9

楊書紅，男，1979年10月生，大專學歷，二級技師，1996年4月參加工作，現在環保科任礦井水處理車間班組長。

自擔任環保科礦井水處理車間機電組組長以來，2007-2010年，完成了高山水池液位浮球數顯儀的對接安裝和調試，實現了水池液位高度在車間的遠程讀取，降低了工人的勞動強度。在設備維護和檢修方面，形成了自己獨有的問、聽、摸三查故障法，總能及時排除故障，實現了車間設備98%以上的安全運行率，保障了生產用水。2011-2012年，完成了礦井水深度處理改造工程和西風井礦井水處理設備電氣連接和調試，重點完成了處理設施的PLC控制和變頻器安裝調試。2013年，及時解決了煤矸石磚廠餘熱利用工程建設問題，保證了工程按時按質完工，當年實現了生產區冬季取暖。2014年，參與了生活污水改造工程新裝膜組件和鼓風機等關鍵設備的調試和安裝，保證了設備一次試車成功。

2011年被蘭花公司授予“環保先進個人”榮譽稱號；他所在的班組連年被總公司評選為“環保先進集體”。

礦山工人個人先進事蹟10

王素梅，女，1973年7月生，大專學歷，政工師，1991年12月參加工作，現在宣傳科擔任通訊報道員一職。

工作方面：她能夠在宣傳工作中寫稿、改稿獨擋一面，她經歷了一個對新聞懵懂無知到能夠熟練地採訪、寫稿、編稿的成長過程。從一個新聞門外漢掌握了寫作的要領，懂得了什麼是有價值的新聞，從一個不會寫、不愛寫、不想看的通訊員變成了一個新聞寫作愛好者。擔任《大陽礦》報排版工作以來，在排版創作上不斷創新，得到了礦領導及公司新聞中心的肯定。從來都沒有延遲過報紙出刊的時間。

業績方面：去年先後在《蘭花報》登稿23篇。在《大陽煤礦》登稿25篇，新聞圖片10張，《太行日報》投稿1篇。連續三年獲得蘭花新聞中心優秀通訊員榮譽，同時也獲得大陽煤礦十佳通訊員稱號。近兩年通過每週精心改稿，大陽礦連續兩年在《蘭花報》上發稿數量名列前茅。

礦山工人個人先進事蹟11

李雁鵬，男，1988年2月生，大專學歷，2006年4月參加工作，現是大車隊一名駕駛員。

作為一名駕駛員，他牢固樹立安全第一的思想，始終自覺遵守本行業的職業道德，堅持做到不擠不搶，不開“帶病車”、不開“英雄車”和“賭氣車”，做到安全禮讓，寧停三分，不搶一秒，處處以交通規則嚴格要求自己，謹慎駕駛，文明行車，參加工作九年來從未發生一例交通安全事故。李雁鵬同志負責礦區路面的掃水和清掃工作，這個工作可謂是又髒又累，甚至不分晝夜，但他堅信，只要幹一行愛一行，就能實現自己的人生價值。因此他從無怨言，以車為家，以車為樂，他把灑水車和掃路車視為工作的大舞台。平日裏，他總是一絲不苟地做好車輛的保養，做好安全技術檢查，確保車容車況良好，出色完成了各項工作任務。

礦山工人個人先進事蹟12

楊孔永，男，1965年4月生，中專學歷，1985年12月參加工作，現任機電一隊機電組長。

該同志參加工作以來，長期從事機電設備維修工作。三十多年，他加強自身修養，努力學習專業知識，不斷地探求新知，積極開展各項工作。作為一名班組長，他率領班組成員嚴格按照三大規程規定並結合實際工作情況對設備進行日常檢修作業，保證設備完好和運行可靠。並且先後完成了四號皮帶變電所、四部帶機尾配電點、西風井井底變電所、三採區變電所以及多部皮帶電氣設備的安裝、連線和調試工作。在工作中他始終衝鋒在先，重活累活搶着幹，並將自己的工作經驗無私的分享給大家，培養了一支作風踏實，業務熟練的電工維修隊伍，圓滿完成了上級下達的各項任務及指標，為我礦的發展做出了貢獻。

礦山工人個人先進事蹟13

王軍華，女，1976年4月生，高中學歷，2011年3月參加工作，現是機電二隊一名主提升司機。

她是一名普通的主提升機司機，自參加工作以來一直從事此項工作。她愛崗敬業，勤奮好學，積極進取，從一名普通的學徒工成為了生產骨幹，在平凡崗位上做出了不平凡的業績。主提升機司機擔負着從井下到地面的提升任務，是礦山生產系統中重中之重的環節，一旦出現問題將影響整個礦井生產。對於絞車出現的一般故障，她能夠做到快速判斷故障部位，在維修工到來之前，爭取自己處理，將設備故障帶來的影響降至最低。礦井有時連續生產，主提升機隨之連續運轉，主提升機司機也必須保證24小時在崗，甚至連續加班，可她從不叫苦叫累，遇到髒活、累活，急件、難件總是搶着幹，主提升機工作量大、生產任務繁重，但她每月都保質保量完成任務。

李金平，男，1962年5月生，高中學歷，中級電工，1980年12月參加工作，現任機電三隊餘熱班長。

該同志主要負責我礦磚廠餘熱鍋爐運行和供暖工作，多年來他全身心投入到所摯愛的鍋爐管理事業上，嚴格要求自己，工作中吃苦耐勞、盡職盡責、只講奉獻，不求索取。2014年冬季供暖期間鍋爐爐排受高温影響導致變形，整個爐排不能使用導致鍋爐停止運行，李金平班長在停爐第二天爐內還有50度温度情況下，帶領維修人員進爐維修，一進去就是幾個小時甚至更長，裏面是又熱又嗆，灰塵刺鼻，身體都像燒着了，真的是對人的一種挑戰，但是他沒有畏懼過，經過搶修保證了鍋爐正常運行。憑着不懈的勤勞努力和認真的鑽研精神，每次車間突發事件和出現問題急需處理時，他都能衝在最前線，儘快組織維修人員恢復設備運行。

礦山工人個人先進事蹟14

申鋒華，男，1978年10月生，大專學歷，高級保管員，現在庫管科擔任材料庫保管員兼職叉車司機。

作為一名倉庫保管員，從計劃核對，到物資檢驗、入庫，再到物資的倉儲、保養和發放，每個環節都需要認真細心落實。他所負責管理的鋼材、油料、電纜、鋼絲繩等都是大件材料，裝卸與儲存管理難度大，且收發頻繁，但他從無怨言總能及時完成各項工作。他還兼職材料庫叉車司機，承擔着到庫物資卸車以及協助礦調度室、機電科、機修廠等單位完成物資叉運任務。記得有一次一輛外地大貨車來我礦送貨，天上下着大雨，又快到下班時間了，倉庫的叉車又不適合雨天作業，他完全可以等雨停了或者等到上班時間再去卸車，但是當他聽説貨車司機的老婆正在醫院待產，看着他着急的樣子，申鋒華二話不説找了把雨傘罩住叉車控制枱冒雨卸車，貨車司機感激地匆匆走了，申鋒華的衣褲鞋子卻全濕透了。在2014年我礦叉車技能競賽活動中取得了第一名的好成績。

礦山工人個人先進事蹟15

宋懷東，男，漢族，1973年出生，1990年參加工作，中共黨員，大專學歷，現任峻德煤礦綜採一區區長。多年來，在煤礦這一不尋常的工作崗位上，他帶領幹部職工，抓安全促生產，圓滿地完成了各項生產任務和工作目標，為全礦幹部職工樹立了楷模。

一、黨員幹部的帶頭人

在宋懷東同志的帶領下，全區黨員幹部充分發揮黨員先鋒模範作用，凝心聚力，攻堅克難，精心組織，安全生產，在振興綜採，服務大局，爭先創優、勇創一流的理念中成效顯著。首先嚴格落實“企務公開”制度，發揮黨組織對職工的教育、管理、監督作用。其次，堅持中心組學習制度，定期對全體黨員進行組織學習，經常性強化思想教育，並根據實際工作定期召開全體黨員研討會，廣泛收集羣眾意見和要求，更好的做好採區的各項工作。組織黨員、幹部學習十九大精神，在學習交流中使黨員幹部思想得到了進一步的昇華。堅持黨的宗旨，把關心羣眾生活落實到實處，並開展各式各樣有意義的活動，陶冶職工情操。同時，建立黨員政績制，好人好事登記制，規範了總支工作和黨員活動的健康發展，促進採區各支部的凝聚力和影響力。經過不懈努力採區黨政班子建設取得了較好成績，能夠做到黨政和諧、正副和諧、幹羣和諧。形成發奮進取、知難而上、開拓創新的工作作風。多次被集團公司、礦評為思想政治工作先進集體等榮譽稱號。有力的保障了採區各項工作的順利進行。為綜採一區的發展壯大做出了應有的貢獻。

二、安全生產的把關人

煤礦大事，安全第一。作為煤礦一線的生產幹部，宋懷東同志深知安全對一個採區的重要性。一方面，他抓安全思想教育不放鬆，充分利用班前時間，組織技術人員講工程施工中的安全技措，講煤礦安全規程，並通過《案例教育》，引導幹部職工正確認識安全與生產、安全與家庭的關係，全面提高幹部和職工的安全意識。另一方面，狠抓質量標準化建設，注重全區職工的技術學習和業務素質的提高，充分利用五級培訓、現場考核這些有效的學習方式，全面抓好職工的培訓工作，經常深入到井下生產一線，做到勤督促、勤檢查，大到系統治理，小到一個液壓支架牌號及樣式的查看。他經常教育黨員幹部把好安全關，並在全區開展“黨員身邊無違章無事故”活動，為全區實現安全生產提供可靠保障。

三、先鋒模範的帶頭人

在日常工作中，宋懷東始終以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己，吃苦在前，勤於奉獻。他是機電出身，雖然走上了採區的領導崗位，但還認真鑽研機電業務知識。新採機、新開關來到後，他都細心研究。井下現場發生影響生產的機械事故，他協助維修人員一起判斷排除故障。他經常帶領工程技術人員開展科技攻關和小改小革活動。乳化液泵箱經常發熱，經過研究，他在泵箱中加入了冷卻器，使泵箱發熱問題迎刃而解，避免了密封被燙壞以及高壓管路漏液、竄液故障的發生。採煤機上搖臂割頂煤時潤滑油上不去、經常損壞。他研究利用採煤機二軸帶齒輪泵向星型頭供油的方法，使星型頭經常損壞的問題得到徹底解決。

在工作崗位上，宋懷東同志處處以共產黨員的標準來嚴格要求自己，不謀私利，為政清廉，作風正派。不僅如此，他還時時用黨員幹部行為準則來引導和教育全區黨員幹部，做到獎罰分明和工資獎金分配透明。公開、公平、公正的原則極大地調動了職工的積極性，使他們堅定了信心，增強了對企業的信任和依賴。

四、科學發展的領軍人

幾年來，隨着峻德礦綜合機械化採煤程度的提高，煤隊生產工藝發生了重大變革，他也由一個原來只懂高檔普採的人向着綜合機械化採煤的行家裏手進行着攀登和轉變，帶領全區幹部職工努力學習新知識，掌握新技能。採取走出去、請進來的方法，向兄弟單位的工程技術人員學習理論，向有經驗的老師傅學習操作技能，使全區幹部員工在短時間內掌握了綜採技術，為全區生產的穩定發展奠定了基礎。

他尊重知識，愛惜和重視人才。機電隊工人鞠振華對採煤機研究得比較透，採煤機電控系統發生故障別人處理不了，鞠振華到了就能手到病除。為此，他親自把鞠振華同志安排到專職採機維修崗位上，讓他發揮更大的潛能。想生產之所想、急生產之所急，在宋懷東同志的帶領下，全區幹部員工學技術、練本領，營造了良好的學習氛圍，使原煤生產得到有力保證。

五、職工同事的知心人

宋懷東同志非常關心和熱愛職工，職工有空喜歡到他的辦公室坐一坐，抽上他點燃的一支煙，喝上他遞過來的一杯茶，工作上的事和生活上的事都願意找他談一談。他把全隊的幹部職工當兄弟看待，誰家有個大事小情，總能看到他忙碌的身影。他還經常熱心幫助困難職工解決實際困難，消除他們的後顧之憂，每逢春節、中秋兩大節日，他都積極組織全區黨員幹部捐款，親自把黨和企業的關懷送到傷病員工的心坎上。他要求全區黨員幹部尊重員工、善待員工，用真心實意與員工交朋友處感情，贏得了全區幹部和員工的尊重與擁戴，密切了黨羣幹羣關係。

疫情襲來，宋懷東同志迅速反應，始終把員工生命安全和身體健康放在第一位，按照“堅定信心，同舟共濟，科學防治，精準施策”總體要求，堅決執行黨中央，國務院，省委，省政府及國資委各項決策部署，嚴格落實公司疫情防控工作方案和應急預案有效防控措施，加強領導，紮實責任，統籌抓好疫情防控與安全生產，確實做好決策果斷，指令貫通，處置及時，更好的做好做實疫情防控工作，為打贏疫情防控鶴崗礦區保衞戰奠定堅實的基礎。如今，在他的帶領下，綜採一區領導班子已經形成了一個和諧優秀的團隊，這個團隊的每一個人都能從大局出發，講配合、講奉獻，心往一處使，大事不轉向。全區黨員幹部盡職盡責、勇挑重擔，幹羣和諧、隊伍穩定。他所在的單位也連續兩年被分公司授予“黨風廉政建設先進集體”榮譽稱號，連續三年被分公司授予“先進黨支部”榮譽稱號，連續四年被分公司授予“六好區科”榮譽稱號。