當前，全黨上下正在深入開展學習實踐科學發展觀活動。我局也從科學發展的角度，將“雙聯”作為踐行科學發展觀的重要內容和載體，組織力量對全縣“雙聯”工作開展情況進行了一次較為深入全面的調研，現將調研情況彙報如下：
一、基本情況
20xx年，我局認真貫徹省、市“雙聯”工作會議精神，全縣機關單位和機關幹部，在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“加速推進新型工業化、大力發展非公有制經濟”這一主題開展工作，促進機關單位聯繫困難企業、機關幹部聯繫困難職工活動不斷向縱深拓展。“雙聯”活動有力地促進了縣域經濟的發展，改善了機關幹部作風，密切了幹羣關係，維護了社會穩定。
二、 主要工作
（一）強化責任，認真抓落實
一是局黨委高度重視。年初黨委會專題研究，對全年的“雙聯”工作作出安排。為確保“雙聯”工作的延續性，落實各項工作，在局領導班子調整的情況下，由局長黃成雲同志親自擔任“雙聯”工作領導小組組長，由黨委委員、工會主席趙益珍同志任副組長。7月初局黨委又專題聽取了 “雙聯”工作情況彙報，全體黨委成員統一認識，強調要將“雙聯”工作與“訪企情、解企難”活動結合起來，將“雙聯”工作作為“民心工程”、“維穩工程”認真落到實處。二是明確工會、辦公室具體抓。“雙聯”工作領導小組下設辦公室，由局工會、辦公室負責“雙聯”日常工作，將其擺在全年工作的重中之重。按照縣“雙聯”辦的要求，工會、辦公室多次就如何搞好“雙聯”工作進行研究，主動與“雙聯”企業進行銜接，確保各項任務的落實。三是落實責任，完善工作機制。為確保“雙聯”工作卓有成效，我局詳細制定了“雙聯”工作實施方案，確定各分管領導、股室負責人為“雙聯”工作的第一責任人，對縣委、縣政府下達的“雙聯”工作目標任務，層層量化，列入績效目標考核，年終結合實際進行嚴格考評，從而建立和完善了一套考核評估機制，確保“雙聯”工作長效開展。四是廣大幹部職工積極參與。全局加大了對xx鉛鋅礦特困職工家庭的幫扶力度，將重點幫扶特困職工家庭增加到34户，局領導經常深入“雙聯”企業和困難職工家庭，問寒問暖，解決實際困難，把黨的温暖送到特困職工心中。
（二） 標本兼治，積極促改制
一是局黨委非常關心xx鉛鋅礦改制工作，專門成立了企業改制領導小組，由局長黃成雲任組長，副局長張丘平任常務副組長，抽調精兵強將組成工作班子，具體指導企業改制工作。改制工作組經常深入企業現場辦公，專題研究改制問題。20xx年10月，xx鉛鋅礦專用鐵路和液化氣站以582萬元的高價成功拍賣，高出底價400萬元，資產增值率達323%。局黨委詳細聽取了工作組關於該礦改制工作的情況彙報，瞭解了企業現狀及存在的不穩定因素，具體分解落實到責任人，做好企業的安全防範工作，對企業資產清理、安置方案制定等工作中的維穩情況抓落實，擔負起支、幫、促的責任。如：在局“雙聯”工作領導小組及企業改制工作組的維持下，xx鉛鋅礦順利完成清產核資，追回欠款18。8萬元；通過法律途徑解決該礦原領導班子的經濟遺留問題；召開職工代表大會，以民主選舉的形式產生新的礦領導班子，達到維穩、團結的目的。
（三） 真情關愛，切實解困境
針對鉛鋅礦職工再就業困難尤為突出的情況，xx縣工業經濟局雙聯工作領導小組急羣眾之所急，想羣眾之所想，想方設法予以解決。今年以來，該局把xx鉛鋅礦困難職工的冷暖時刻放在心上，為切實解決34名特困職工的實際生活困難，全局幹部職工積極開展結對幫扶，千方百計為他們解決具體問題。一是年初，全局機關組織春風行動捐款活動，累計捐獻、募集現金6000元。二是春節期間，積極向縣、市領導和有關部門反映，為該礦爭取解困慰問資金10萬元，為礦裏解決過節燃眉之急；三是年末，局主要領導帶領參加“雙聯” 對口幫困工作組成員，帶着慰問金和物資，對xx鉛鋅礦及該礦困難職工進行慰問。每次到企業，黃局長都要詳細地詢問該礦的現狀，親自給困難職工發放慰問金，鼓勵他們戰勝困難。據不完全統計，除爭取上級解困資金外，一年來，我局在春節、端午、中秋扶助“雙聯”困難職工達150人次，捐贈米、油、肉、魚、棉被等物資7000餘元，慰問金120xx餘元。不但使該企業的一批弱勢羣體基本生活得到保障，同時將黨和政府對困難羣眾的關愛落到了實處，在該礦職工中引起強烈的反響，也激發了他們積極進取、自強不息、回報社會的工作熱情，維護了下崗職工的穩定，促進了和諧xx的建設。
三、存在問題
今年，我縣在全面推進“雙聯”工作方面做了很多工作，取得了較大的成效，但“雙聯”工作仍然還存在一些困難和問題，突出表現在：思想認識有待進一步深化，對企業重視程度還不夠高，對企業改革改制、長遠發展方面的關懷還不到位。工作發展不夠平衡，聯繫貧困企業和困難職工的聯繫和溝通不夠，對職工的關心還不夠。工作目標和着力點有待於進一步明確，工作措施不夠有力。聯繫的.工作方式、方法及幫扶的途徑有待於進一步研究和改進等。
四、下段打算
下段，我縣“雙聯”工作將繼續以“三個代表”重要思想、實踐科學發展觀為指導，按照省市要求，以改革為動力，以建設和諧社會為重心，以促進非公經濟發展為主題，以解決就業和再就業問題為已任，落實政策措施，優化發展環境，狠抓項目建設，培植重點產業，堅持循環發展，推進園區建設，加強業務管理，嚴格考評獎罰，努力把“雙聯”工作做得更深更細更好，力爭開創“雙聯”工作新局面，把“雙聯”工作推上一個嶄新的台階。
1、圍繞國際金融危機影響給企業發展和職工權益維護帶來的新情況和新問題，密切關注企業發展中遇到的困難和問題，為企業發展減壓鼓勁，主動服務企業發展。
2、堅持把推進企業的改革改制作為重中之重，幫助企業制定科學的改革改制方案，應對挑戰，謀劃發展，緊跟時代。推動企業開展經濟技術創新活動，推進技術改造和產品升級換代
3、促進企業的改革發展，通過幫助困難企業、困難職工辦實事、解決實際困難，加強職工思想政治工作，理順職工思想情緒等途徑，為企業和職工羣眾的利益訴求提供了平台，使各種不穩定因素得以及時化解、各種矛盾衝突實現有效疏導
4、解決困難職工最關心、最直接、最現實的勞動就業、收入分配、醫療等利益問題，實現好、維護好、發展好職工羣眾的根本利益，幫助困難企業走出困境、入步正軌、發展壯大的過程中，既架起了機關、幹部與企業、職工之間溝通聯繫的橋樑和紐帶，又使職工得到了實惠、企業實現了發展、幹部受到了教育
5、深入開展創建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊，為實現科學發展建功立業。
