很多时候饿哦们都可以看到跳槽加薪比内部调薪高的情况，这是怎么回事?下面为您精心推荐了跳槽加薪比内部调薪高的基本原因，希望对您有所帮助。
一、入职时，员工薪资已定
大部分人的薪资待遇只有在入职的那天才被人资部门以市场价值评估。之后的若干年里，想要加薪都得遵循企业内部的晋升通道。要是企业的加薪幅度赶不上同一岗位市场薪资汇报的上涨幅度，就会出现跳槽薪资比内部调薪高出很多的情况。
二、内部调薪很大比例看团队预算
许多公司内部的调薪标准里，KPI占非常重要的比例。那些不能直接给公司创造收益的部门，如后勤保障、人力资源等部门，员工的个人表现几乎和年底争取到调薪关系不大。因为无论你多么努力，在老板眼里也只是平均水平。即使你争取到加薪，也不过是增加5%。
只有当你个人能力的提升在人才市场的估值高于老板眼中你能给企业带来的价值时，你跳槽争取到的薪水才会比你内部涨薪高，而这几乎是必然的。
有时候团队走一个人，老板干脆就不再招人。因为老板会算一笔人才账，用市场价招来的人无法给企业创造相应的收益，那就不招人来节约预算。
三、薪资和员工价值并不一定成正比。
很多人认为薪资和自身价值成正比，其实不是这样的。公司并不依赖你的价值，因为过分依赖某位员工的价值对公司而言是一种风险，管理层一定会降低这种风险。你一定是可以被替代的，替换了你，公司也许会有所损失，但完全在可接受的范围内。
跳槽加薪的方法你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的'确太低。
“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!
跳槽的原因目前这个社会，企业用人而不培养人，造成较多毕业生无法找到称心如意的工作，只能委屈自己找一个“先学习，再打算”的借口，拿着低廉的工资做着最低端的工作，人不能尽其才，而这些公司往往都是行业的巨头，有较成熟的体系，庞大的员工群体，正所谓多你一人不多，少你一人不少，因此，即便你学有所成，可能企业也不会夸张的给予你丰厚的薪酬，算是企业用人制度与发展文化的一种欠缺，而这个时候你的能力明显不能得到认可，该跳就要跳。
反观一些中小企业，初期不会为年轻人提供学习的机会，因为自身生存都非常困难，会尽可能的避免为新人交学费，但是人才又是企业发展的基础，因此，他们会不惜重金在成熟企业中挖人，这个时候如果你在大企业中锤炼过，能够为中小企业提供发展的需求，体现自身的价值，跳过来将是个不错的选择。
还有些人完全忽略名和利，他们的衣食住行已经有了保障，而生活的意义成为了他们第一考虑的因素。应试教育让他们选择了不喜欢的专业，为了生活又让他们选择了不喜欢的行业，那么现在一切都有了改善，该是追求自己理想的时候了，于是跳槽实现了他们的人生理想，这也是充满意义的一件事。
凡此种种，跳槽确实是实现自身价值，不断提高薪酬的主要方式，但是切莫当成唯一理由。此外，理性规划自己，确立目标才是跳槽成功与否的关键。
而有些人跳槽是盲目的，是任凭自己钻牛角尖的，这种跳槽毫无意义，只能浪费你自己的时间。
