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尊敬的領導：您好!我是本公司職工***，性別*，現年**週歲，於****年*月份退休。在公司****工作，在崗期間工作認真負責，兢兢業業。現雖已達到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現有工作崗位，相信能用多年積累的工作經驗來發揮餘熱...

招聘作為人力資源管理模組之一，又是公司人才入門第一關，招聘在六大模組中的重要性不言而喻。新時期企業的競爭歸根到底是人才的競爭，能吸引到高素質的人才與否，將直接影響到企業的長期發展。而作為企業中人才進入口的把關...

甲方：____________________乙方：____________________因甲方工作需要，需聘請乙方做兼職會計，在自願平等和相互信任的基礎上，經雙方協商同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、聘用期：從_______年_______月_______日至_______年__...

茲聘請賓縣永和鄉法律服務所的法律工作者鄭國華同志為我單位的常年法律顧問。在聘任期內，有關本單位的的法律事務皆委託其代理。聘請單位：賓縣永和鄉政府(蓋章）法人代表：2017年1月1日聘請法律顧問聘書[篇2]茲聘請同志自20...

在招聘過程中，經常出現一個最大的問題，是如何讓人與公司匹配，減少人才對公司文化適應期，縮短人才培養成本。而除了優化招聘工具與流程，還可以採用公司內部選聘人才的形式。現在來就我們瑞和公司的（包括內部競聘、內部選用、...

（一）目的：為規範我院合同護士聘用工作，特制定本制度。（二）適用範圍：我院合同護士招聘工作。（三）招聘流程：各科室根據用人需求情況，由護士長提交用人需求報告，經科主任簽字後，上報護理部；對新增加人員須經分管院長批准後，報人事科備案...

聘書茲聘任同志為***********學院系（部）校外兼職教師聘期自年月日至年月日此聘系（部）章年月日...

為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發揮員工的積極性和創造性，特制定本制度。招聘原則公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種...

一、招聘目的：1、彌補企業人力資源的不足；2、企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；二、招聘的導語：根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完...

根據《？》的通知（？）的檔案要求，結合我院實際，特制定本辦法。一、聘用原則和程式聘用原則：臨聘人員的聘用，應在核定的編制數或編制控制數有空缺的前提下，根據工作需要的原則從嚴控制。聘用程式：由用人單位提出聘用計劃申請，報縣級...

尊敬的各位評委、各位同事：您們好！今日，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會，應聘XX部主任演講稿。一、首先，向各位作自我個人工作簡介本人現年**歲，中共黨員，**文化，**師職稱，於**年**月參加工作，**年至**年在公司...

寫好聘書是聘請公司經理過程中的一個必要步驟。以下是學習啦小編為大家整理的聘用公司經理的聘書，希望你們喜歡。聘用公司經理聘書篇1茲聘任：________為________有限公司副總經理，任期叄年。對上述人員的任職資格已審查，...

引導語：光在面試時提問你最大的缺點是什麼算不上全面瞭解，你需要更詳細地掌握候選人個性當中的負面因素。以下是本站小編分享給大家的反直覺招聘的策略是什麼，歡迎閱讀!第一招：慢進快出許多企業採用非結構化的面試，沒法有...

為加強對兒童的法制教育，大河屯鎮清華幼兒園經研究決定聘請大河屯鎮派出所民警王玉東__同志為幼兒園法制副園長。任期自2016年1月18日到2019年1月18日，任期三年。法制副園長的主要工作職責是：一、根據教育局有關檔案的總...

聘書茲聘任同志為***********學院系（部）校外兼職教師聘期自年月日至年月日此聘系（部）章年月日學校外聘教師聘書[篇2]根據人事部《關於在事業單位實行人員聘用制度的意見》和學校的《教師崗位聘任試行辦法》等有關檔案規定...

一、篩選簡歷（主動搜尋簡歷）在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助於招聘專員獲得簡歷。篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時，可對照每個職位的招聘要求；業務熟練時，招...

茲聘為我校專業教學兼職教師，聘期自201年月日至201年月日。懷化萬昌中等專業學校(蓋章)二0一年月日兼職教師聘用聘書[篇2]茲聘請同志為我校。聘期二年，二〇一四年九月二十日～二〇一六年九月二十日。沛縣中等專業學校二〇...

各位領導，各位評委，同志們：我叫，現年歲，大學文化，中共_黨員。1988年7月，鄭州大學中文系畢業後，在市衛生局參加工作，先後任局辦公室、人事科科員，團委副書記、書記，黨委辦公室主任，1995年6月到市委辦公室工作，1999年3月任綜合科副科...

演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在社會發展不斷提速的今天，演講稿對我們的作用越來越大，怎麼寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的競聘應聘演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。競聘應聘...

1、目的：為規範公司的人事勞資管理，特制訂本制度。2、適用範圍：本制度適用於公司的人事管理。3、權責：行政人事部負責本制度的執行監督。4、內容:4.1、招聘標準4.1.1、公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無...

我們經常會見到求職者在個人簡歷中把一些重要的資訊寫得比較模糊或者故意使其誤導讀者，甚至有些求職者請別人或一些代理機構幫他們寫個人簡歷，對簡歷進行各種精品的包裝。同樣，求職者在面試過程中也存在作假行為，現在市面...

班長，幹部的一種，通常有以下幾種：軍隊中的班長、學生幹部的班長、領導班子的班長和工廠車間裡的班長。班長是所在集體或團隊的主要負責人。本文是小編精心編輯的競聘工班長的競聘稿，希望能幫助到你！競聘工班長的競聘稿篇一...

總則第一條為配合公司戰略目標的實現，最大限度地實現人力資源的優化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本制度第二條本制度適用於公司一切招聘活動。第三條人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關...

甲方（單位）全稱南京泰邦人力資源有限公司乙方（職工）姓名根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同、建立聘用...

茲聘任同志為***********學院系（部）校外兼職教師聘期自年月日至年月日此聘系（部）章年月日外聘教師聘書格式[篇2]茲聘為我校專業教學兼職教師，聘期自201年月日至201年月日。懷化萬昌中等專業學校(蓋章)二0一年月日...