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2017年監理員《基礎知識》模擬備考試題及答案

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  一、單項選擇題

2017年監理員《基礎知識》模擬備考試題及答案

1.要求分包商實施新增工程專案施工的變更指令應由( )簽發。B

A.業主 B.監理工程師 C.總包商 D.分包商

2.監理工程師通知承包商進行工程量計量後,承包商在約定時間未派人蔘加,則( )。A

A.監理工程師單獨計量有效 B.監理工程師單獨計量無效

C.監理工程師應推遲計量時間 D.監理工程師單獨計量後再請承包商確認

3.經濟法律關係是由( )三要素所構成。A

A.主體、客體、內容 B.當事人、經濟行為、經濟利益

C.法人、經濟合同、經濟權利和義務 D.經濟管理、經濟協作、法律責任

4.工程專案中,使用的大型永久工程裝置製造完成後,應得到( )書面同意方可運至現場。B

A.業主 B.監理工程師 C.施工承包商 D.裝置供應商

5.( )不是無效經濟合同。A

A.沒有法人資格,但具有獨立生產經營資格者簽訂的合同

B.無行為能力人簽訂的合同

C.盜用他人名義簽訂的合同

D.當事人在違背真實意思情況下籤訂的合同

6.分包商在施工現場的協調工作,應由( )負責。C

A.業主 B.管理單位 C.總包商 D.分包商自己

7.中標單位確定後,招標單位應在定標之日後的( )天內發出中標通知書。B

A.5 B.7 C.10 D.15

8.採購工程所急需的少量特殊材料宜採用( )方式簽訂合同。C

A.公開招標 B.詢價、報價比較 C.直接訂購 D.邀請招標

9.建設工程施工合同示範文字規定,業主收到承包商遞送的索賠通知後的10天內未作出任何答覆,則( )。A

A.該項索賠視為已經批准 B.該項索賠視為已被拒絕

C.該項索賠尚待批准 D.承包商應進一步提交索賠證據

10.竣工報表是在頒發整個工程的( )之後84天內,承包商應向監理工程師報送的財務檔案,並應附有按監理工程師批准的格式所編寫的證明檔案。A

A.移交證書 B.結算證書 C.最終證書 D.合格證書

  二、多項選擇題

1.監理單位申請甲級資質等級,必須同時具備下列條件:( )。BCDE

A.五名以上高階工程技術人員

B.100萬註冊資金

C.監理過五個一級工業與民用建設工程專案

D.由取得監理工程師資格證書的高經工程技術人員作單位負責人

E.工程技術人員專業配套

2.施工階段,業主如果過分強調縮短建設工期,其結果( )。ABDE

A.建設投資可能增加

B.工程質量可能下降

C.投產後產品成本必然增加

D.業主可以得到提前投產的權益

E.投資效益可能降低

3.監理目標控制基本原理要求,實施監理目標控制必須( )。BCDE

A.首先確定監理措施

B.把前饋控制與反饋控制相結合

C.重視資訊提取、加工、傳遞的全面、及時、準確性

D.要注意對實際輸出值的檢查分析

E.綜合運用組織、技術、經濟和合同手段

4.監理班子在把合同作為監理目標控制手段時,要注意( )。ABC

A.把監理目標體現在工程設計、承包、材料和裝置供應合同之中

B.合同修改、變更內容與原有合同的一致性

C.合同符合現行法律法規要求

D.與工程承包合同結構一致

E.與勘察設計合同結構相一致

5.建設監理協調過程中,監理工程師要( )。ABDE

A.從監理工作內容出發研究和處理問題

B.重視發揮系統整體功能

C.側重於控制

D.善於通過別人的工作把事情辦好

E.把工作重點放在人員/人員介面、系統/系統介面、系統/環境介面

6.工程專案系統內部需求關係的協調,關鍵是抓( )。ABCDE

A.對人、財、物的排程環節

B.工程進展的`瓶頸環節

C.資源平衡的計劃環節

D.專業工種配合的排程環節

E.工程進展的計劃環節

7.監理工程師在施工準備階段協調時,如果工程本身採取的是業主方直接供料方式,( )。AE或BC

A.應由業主將主管部門分配的材料指標劃交承建方,由承建方購料付款

B.應由業主按材料預算價格作價轉給承建方

C.業主方在給承建方結算工程價款時要陸續抵扣

D.業主對這部分材料不應再收備料款

E.業主方要支付與次此相應的備料款

8.監理工程師在協調與設計單位的關係時,要特別注意( )。ABCE

A.真誠尊重設計單位的意見

B.明確設計單位意圖

C促使設計單位按合同規定出圖或提前出圖

D.按承建單位要求組織工程設計

E.充分體現設計、施工單位的合法權益

9.根據組織的調控性原理,監理單位在確定監理組織結構時( )。ABCDE

A.要確保組織對外部環境變化的調控能力

B.保證組織的自穩定功能

C.組織對外部環境具有應變能力

D.要充分體現組織目標及分工協作要求

E.要注意設定不同層次的權力和責任制度

10.監理工作規範化要求主要體現在:( )。ABCE

A.工作的時續性

B.組織適應性

C.職責分工的嚴密性

D.人員穩定性

E.工作目標的確定性