【解說】在日前舉行的新東方前途出國國際教育展上海站的活動上，留學專家就相關話題與畢業生面對面，共同探討當下海歸就業、創業的環境和現狀。
專家指出，對於留學生來說，“海歸”就等於“金飯碗”的時代早已一去不復返。
【同期】新東方北京海威時代教育諮詢有限公司諮詢事業部總監 鄧曙航：
可能20年前，你帶著海歸的title(頭銜)，帶著光環回來，它會是一個金字招牌。但是這個招牌的金色的光輝在漸漸褪去。現在企業更注重的，不是你有沒有這個招牌，而是你來了之後，是不是能起到你能起的作用。所以，我們接觸到的很多企業的HR告訴我們，他們會把海歸和非海歸，放到同一個起跑線上進行對比。他看重的不是你的教育背景了，他更看重的是你的能力。
【解說】日前釋出的2015中國留學白皮書顯示，86%的海歸能在6個月內找到工作，海歸就業難問題其實並不突出。而從海歸就業的崗位層級分佈來看，57.8%處於基層崗位、27.4%處於中層崗位。
【同期】新東方前途出國(上海)高階業務研發部專案主管 鄭宇琳：
你應該走出去，就算這是個短暫的contract的'(合同)工作也好，或者實習的也好，或者不收錢的。在國內可能會有這樣的想法，我已經回到本土了，但為什麼還有不收錢，我幫人家幹事的，但有的時候，可能這就是你需要做的。因為你不邁出第一步，你永遠只是想著你要有光鮮亮麗的一步，一定要到陸家嘴的高樓大廈，嘉裡中心裡面坐坐，才是我人生的最理想的狀態的話，那可能就有點難。那我的意見是，還是得走出去，不管它是個什麼樣的工作。
【解說】記者留意到，在“大眾創新、萬眾創業”的熱潮中，不少留學生也選擇投身創業或入職創業公司。
【同期】新東方北京海威時代教育諮詢有限公司諮詢事業部總監 鄧曙航：
所以我們覺得還是，在這個方面，要保持一個警惕和平常心吧。就是說，不要一味地跟風地去做創業。因為海歸天然對國內的情況，就不如本土的學生那麼瞭解。作為一個創業的公司，它最重要的是實際上接地氣，能夠知道你的客戶的需求，知道你的客戶在哪兒，能夠以最低的成本去完成你最原始的客戶積累，實際上是非常重要的，而海歸在這方面我覺得沒有什麼太大優勢。
【解說】專家指出，眼下海歸創業存在一定的泡沫，由於留學生長期脫離本土市場，因此在創業中存在異想天開、不接地氣的現象。
