相對於其他歐美企業而言，法國企業則比較人性化，比較注重過程中的投入程度，這樣，對於一些資金投入回收期較長的工作計劃，法企更容易接受一些。對法國的文化傳統瞭解比較深入的中國人並不多，因此我們對於一些職位的理解也有差別。當我們的理解與法企的理解發生矛盾的`時候，我們就需要去適應對方。就是因為這種文化的差異，給在法國留學的學生提供了很大的就業空間。
一般的，法企需要中國員工的原因常常是這個企業在中國有著廣泛的市場。因此，瞭解法國文化和思維模式的人，跨文化溝通能力強的人備受企業的青睞。如何理解領會管理層的期望，並能預見其需求，如何能使領導層理解中國現狀，成為法企內的中國員工需要迫切面對的問題。這時法語就成了優勢。雖然大多數的法企官方語言都是英語，但法語作為法國人的母語，在準確表達一個意思的時候，英語的翻譯往往不如他們用法語那樣貼切。當然，並不是說不懂法語就不行，英語作為國際官方語言用途是更廣闊的，只是同等條件下，多懂法語自然會顯得具有比較優勢。除此之外，關愛留學法國部老師認為，法企和其它大多數企業一樣，仍然看中人才的溝通能力，分析總結能力，組織能力，協調能力，團隊協作精神等等，同樣對人才的主動性，創意性，誠信度和忠誠度有著較高的要求。
法企以其獨有的文化魅力吸引著廣大的中國員工，有人把法國人稱為歐洲的中國人，說明這兩個都有著悠久歷史文化的國家共同之處還有很多很多。瞭解法企文化，對有打算進入法企工作的留學生而言，都是必要且十分實用的。
