演講者應具備的心態
1.自信心。自信心是一個成功的演講者必須具備的，堅信自己一定能成為一個優秀的演講者，堅信自己的演講一定能吸引到更多的聽眾，擁有自信心，才能令自己的演講更出色。
2.理解聽眾。聽眾來聽你的演講就是給你的一個肯定，每個聽眾都希望聽到有意義，可以提升自己思想的演講，你要理解他們，也要讓自己的演講更生動、更有趣。
演講者吸引聽眾的方法
1、創新獨特的開篇。很多演講者喜歡用老套的開篇方式：大家好!我叫***，今天我演講的題目是：***。這樣的開頭只能讓正在昏沉中的聽眾繼續昏沉。你不妨可以來一個這樣的開頭：大家好!我叫***，是來自***的一名普通員工，今天能站在這裡和大家共同學習，我已是萬分激動，生平第一次面對這麼多充滿智慧的雙眼我更是誠惶誠恐，但願今天當我們四目相對時能碰撞出激烈的火花，也希望今天我的演講能引起大家的共鳴，我演講的題目是*****。我想這樣一個開頭一定能讓大家眼前一亮。
2.提問。在演講過程中，適時的提問會令演講氣氛活躍起來，也令聽眾更喜歡這個演講，每當演講氣氛變得沉悶時，不妨向聽眾提一個問題，然後讓聽眾來加答，提問會令聽眾不由自主地去思考，也讓聽眾踴躍回答問題，但要注意，當一個聽眾作答後，要向聽眾道謝，再轉向另一個聽眾，這樣就不會擔心控制不了場面了，提問是永遠都掌握著主控權的。
3.製造懸念。演講中適時的製造一兩個懸念不僅可以活躍現場氣氛還可以牽住聽眾的注意力，讓聽眾進入角色。一個好的懸念會吸引聽眾的關注，在演講過程中，適當的製造懸念會令演講者成為聽眾關注的中心，可有效吸引聽眾的注意力，更激發聽眾更專心聽演講的興趣，這就令演講的內容準確傳達給聽眾，所以，每當演講出現冷場時，製造懸念會很快地吸引聽眾。
4、演講中穿插趣聞軼事。演講中穿插幾個有趣的小故事，一定會讓演講更加精彩，更深得聽眾喜愛。當然，這些趣聞軼事不能低階下流，並且要能為演講中心服務。
5.變換話題。在演講時，如果出現聽眾打盹冷場的情況，不妨變換一下你的話題，這樣也可再次吸引聽眾的注意力，可以插入一些趣聞軼事來活躍氣氛，因為趣聞軼事是人們最津津樂道的閒談內容，只要抓住聽眾喜歡聽的話題，聽眾就會活躍起來，注意力也更快集中起來，這時，演講者再將內容回到原來的演講上，效果會非常好。
6.適時地讚美聽眾。演講過程中，很多聽眾如果聽到演講內容與自己無關，自然就不會太專心去聽演講，這時就出現冷場的現象，這時，演講者不妨將自己與聽眾的心理距離接近，用另一個話題適時地讚美聽眾，撥動聽眾的心絃，以激起聽眾的共鳴，這樣就可令聽眾對演講產生興趣，也打破了冷場的局面。
7、與聽眾互動，讓其積極參與進演講中。要讓聽眾感受到，自己也身在其中，不是局外之人。演講中可以向聽眾提一些有針對性，有啟發性的問題。
演講者在演講中應儘量做到的事
1.不要緊張。在演講過程中，如果緊張就會令自己的演講失色，特別是在演講時突然忘記了演講詞，更不應緊張，也不可為自己的緊張表現向觀眾道歉，這會令自己更失去自信。
2.停頓時突出重點。在演講中突然停頓不是很重要的，也不會令演講失去吸引力，不是要每一秒鐘都在進行演講才是最成功的，優秀的演講者在停頓時，會利用停頓的時間將演講的重點表達出來。
3.令演講像談話。成功的演講，是因為演講者將演講以談話的方式進行，你也可以將演講當成是和你的聽眾在談話，這樣可以令自己消除緊張，也可令演講氣氛更輕鬆，用簡潔的語句，將思路清晰地表達出來，而談話的方式也會令聽眾產生更大的興趣。
成功的演講，只有瞭解自己的聽眾，才能征服聽眾。
拓展：與人溝通的技巧
在與人交流的時候我們應該巧妙地聽和說，而不是無所顧忌地談話。而與那些充滿畏懼的人、怒火中燒的人、或是遭受挫折的人交流就更難了，因為在這種情緒的控制下，我們會更加束手無策。 但無論是在家裡或是工作中，不要對自己在溝通上的障礙感到絕望或是放棄!再好的交流家也是一點一點磨練出來的。
即使對方看上去是在對你發脾氣，也不要與他還擊。別人的情緒或是反應很可能和你一樣是由於畏懼或是受到挫敗而造成的。做一個深呼吸，然後靜靜數到10，讓對方盡情發洩情緒，直至他願意說出他真正在想的是什麼。
有時候不要逞強，你不必知道所有的答案。說“我不知道”也是很好的'。如果你想知道什麼就說出來，然後說出你的想法。或者你願意與對方一起找出問題的答案。 對事實或感受做正面反應，不要有牴觸情緒。掌握好每一次的交流機會，因為很多時候你可能因為小小的心不在焉而導致你與別人距離的疏遠。
我們應該學會理性地分析他人的話，記住別人說的和我們所聽到的可能會產生理解上的偏差!我們個人的分析、假設、判斷和信仰可能會歪曲我們聽到的事實。為了確保你真正瞭解，重說一遍你聽到的、你的想法並問：“我理解的恰當嗎?”如果你對某人說的話有情緒反應，就直接說出來，並詢問更多的資訊：“我可能沒有完全理解你的話，我以我自己的方式來理解的，我想你所說的就是某某某的意思吧，這是你的意思嗎?”
坦白承認你所帶來的麻煩和失誤。做事要承諾一個期限，如果你需要別人的協助，就用你的活力影響他們。例如，如果你要更新某人的電腦，並要在她的辦公室工作，你可以說：“我知道在這個不方便的時間打擾你很不禮貌，但我將感激你的合作。我們的維修工作可以使你的工作系統恢復正常，我們將會在下午3點鐘到您那去，5點鐘就會結束工作。” 如果沒人問你，就不要指指點點。明知道說出來會對某人有好處的事但又不能說，真是會令人撓頭。
和別人在以前相處要學會求同存異。你們倆個共同喜歡的是什麼(儘可能不產生分歧)?把你的意見說出來以找出共同點。例如：“我認為這個計劃可以使你取得成功。” 記住改變會給人以壓力。用你的熱情影響你的僱員，他們就不會改變和失控。在這個混亂的世界裡，這可以使我們平庸的生活變得更溫馨。，或是根據環境給出我們的經驗。很多被認為是成功的人們，來保持積極的狀態。別忘了要採取不同的減壓方法來使你的工作更愉快。
記住改變會給人以壓力。用你的熱情影響你的僱員，他們就不會改變和失控。在這個混亂的世界裡，這可以使我們平庸的生活變得更溫馨。所以如果你在某人的周圍，或者你需要他為你做什麼，儘可能地告訴他你在什麼時候需要什麼幫助。如果可能的話，告訴他你也想幫助他。
思維活躍，精力集中。我們看問題的角度總是從自己出發，或是根據環境給出我們的經驗。很多被認為是成功的人們，包括那些職業運動員、文人墨客，他們都有積極正面的思想。問問你自己，“這個東西好在哪?”或“從這裡我能學到什麼?”來保持積極的狀態。別忘了要採取不同的減壓方法來使你的工作更愉快。
大多數的人，包括你自己，都會以自我為中心。這也不是件壞事，這使得我們可以保護自己。不要假設誰會知道你的私心，把對你來說是最重要的事說出來，也問問別人什麼對他們來說是最重要的，這會給你們的溝通打下良好的基礎。
