要籤二級建造師聘用合同，在找到掛靠單位之後，為了安全起見，企業和人才需要簽訂註冊建造師掛靠協議。掛靠協議是一式兩份，掛靠單位和人才各持一份，且協議需要雙方蓋章或簽字後，才能算是正式生效，在聘用期滿之後，掛靠協議就會自動失效。
掛靠協議一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的義務及權利、乙方的義務及權利以及違約責任幾項大的內容。甲方代表的是掛靠單位，而乙方則是指掛靠人才，由於甲方和乙方所扮演的角色不一樣，執行的任務也不一樣，因而需要將各自的權利義務註明清楚。
聘用期限就是單位租用乙方證書的期限，如押證期限及證書歸還的時間。如果協議裡寫的是2年，那麼2年期限滿後，證書就需要歸還給人才，且單位不再繼續使用此證書。聘用待遇就是掛靠費用了，此項會註明公司支付多少錢給人才，以及如何支付，採用什麼方式支付。掛靠金額需要自己和掛靠單位協商，並不是由一方自行決定。
違約條款需要引起注意，有些單位會將違約金額寫的特別多，是超出能力範圍的。這是不合理的違約金額，一般違約金額是合同價值的3倍，不能超過這個數字。
【拓展閱讀】
2個方面告訴你建造師掛靠為什麼受重視? 建造師之所以因此受寵，從現實的角度講，皆因“六掛鉤”，那什麼是“六掛鉤”呢?就給大家介紹下：
1、對企業的三掛鉤
資質：數量與等級的`擁有。
有人說資質不需要建造師了，事實真相：國家為保穩定，去年10月份新出臺規定採取簡單換證就位政策。即資質就位原有資質換對應資質不再核心查企業建造師數量，但新增和升級資質必須按新資質標準具備相應數量的建造師，同時，住建系統在動態監管時若發現企業建造師數量未達標，將責成限期補足，否則，取消或降低相應資質等級，有關案例見住建部官方的網站通報。
投標：專案多少的資源調配
施工：專案多少的人員配備掛鉤
2、對個人的三掛鉤
任職：擔任專案經理和專案高管，隨著人證合一要求越來越嚴和動態監管的常態化和處罰的嚴厲性，沒有一建證，肯定不能擔任專案經理，在大單位，如水電八局、中建五局、省建工集團、省路橋集團、二十三冶集團等，沒有一建證，原則上不能新晉專案高管，已經在崗的，沒有取得一建證之前，待遇打8折。
就業：一建證的可以影響就業。
收入：待職津貼、任職收入、骨幹待遇等，有證與沒證，差的不是一張A4紙，而是幾十——幾千張的紅大陽。如在水電八局，沒有一建證即使聘任為專案高管，如專案副經理、技術負責人等，待遇打8折，比如正常是50萬年薪，沒有一建證的只能發40萬。
