一、單項選擇題
1.《勞動法》，女職工生育享受不少於()的產假。
A60天 B90天 C半年D一年
2.下列關於勞動者的安全衛生的說法不正確的是()。
A用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度
B新建的勞動安全衛生設施必須與基礎工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用
C勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
D對從事有職業危害作業的勞動者，用人單位應當定期進行健康檢查
3.安全及勞動衛生規程未對用人單位提出嚴格要求的是()。
A為勞動者辦理意外傷害保險
B對勞動者進行勞動安全衛生教育
C執行國家勞動安全衛生規程和標準
D對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查
4.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第()級體力勞動強度的勞動。
A一 B二 C三D四
5.某建築施工企業專案經理經常違章指揮，強令本單位施工人員冒險作業，對於這種情況，施工人員有權()。
A要求增加工資 B延長休息時間 C要求減少工作強度D拒絕執行
6.《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A第一級 B第二級 C第三級D第四級
7.某用人單位要求單位施工人員作危害生命安全的作業，此時施工人員有權()。
A延長休息時間 B要求減少工作強度 C要求增加工資D提出控告
8.女學生孫某畢業後被企業錄用。孫某為了鍛鍊自己，主動要求到最苦、最累、最髒的崗位上工作。企業可以滿足她的要求，但不得安排的工作是()
A高處高溫工作 B低溫、冷水作業 C夜班勞動D礦山井下作業
9.下列爭議中，屬於勞動爭議的是()。(2011年真題)
A企業職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發生的爭議
B公司股東李某因股息分配與該公司產生的爭議
C退休職工王某與社會保險經辦機構因發生退休費用發生的爭議
D進城務工的黃某與勞務分包企業因支付工資報酬產生的爭議
10.下列關於勞動爭議的處理方式錯誤的是()。
A我國勞動爭議處理的程式通常為：協商、調解、仲裁和訴訟
B在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會
C勞動爭議發生後，需要根據仲裁協議，才能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D當事人對勞動仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟
11.某建築企業的勞動爭議調解委員會應由()組成。(2010年真題)
A企業的法定代表人與勞動行政部門的代表
B企業的工會代表與勞動行政部門的代表
C企業的職工代表和企業代表
D企業的職工代表，企業代表和勞動行政部門的代表
12.依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，下列選項中，可擔任企業勞動爭議調解委員會主任的是()。
A企業職工 B用人單位代表 C工會成員或者雙方推薦的人員D勞動行政主管部門代表
13.下列關於勞動爭議解決的說法，正確的是()
A經調解達成的勞動爭議調解協議具有強制執行效力
B勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟
C根據“一裁終局原則”，勞動者對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟
D提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
14.下列關於仲裁調解書、裁決書效力的敘述中，正確的是()。
A因為實行一裁終局原則，所以勞動仲裁裁決書一經作出即刻生效
B一般的仲裁庭製作的調解書作出之日起具有法律效力
C當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十日內，可以向人民法院起訴
D裁決書作出後，一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以申請勞動仲裁機構強制執行
15.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()內向人民法院提起訴訟。
A15日 B30目 C60日D90日
二、多項選擇題
1.根據《勞動法》規定，符合對未成年工的特殊保護規定的有()。
A不得安排未成年人從事礦山並下作業
B不得安排未成年人從事低溫、冷水作業
C不得安排未成年人從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
D不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動E.用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查
2.某單位生產過程中，有如下具體安排，其中符合我國《勞動法》勞動保護規定的有()。
A安排女工趙某在經期從事高溫焊接作業 B安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作
C批准女工孫某隻能休產假120天D安排17歲的李某擔任礦井安檢員
E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員
3.按照女工和未成年工特殊保護的有關規定，對懷孕7個月以上的婦女，不得安排其()。
A延長工作時間 B夜班勞動
C孕期禁忌從事的勞動D從事國家規定的第二級體力勞動強度
E.從事國家規定的第三級體力勞動強度
4.某建築公司的技術員李某與公司發生勞動合同糾紛，並向勞動仲裁委員會提起仲裁，在此期間，李某對勞動仲裁製度有了如下列選擇的理解，正確的是()。
A所有的勞動爭議仲裁都是遵循一裁終局的原則，當事人如果不服，另一方可申請人民法院強制執行
B對於發生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強制執行
C勞動仲裁實行一個裁決後，當事人不服裁決，只能依法向法院起訴
D仲裁庭作出裁決時，實行少數服從多數的原則，不同意見必須如實筆錄
E.勞動爭議發生後，當事人可以選擇仲裁，或者選擇訴訟
5.勞動爭議仲裁的原則包括()。
A一次裁決原則 B或裁或審原則 C合議原則D強制原則E.補償性原則
