一箇中國留學生在斯坦福大學獲得博士學位後，滿懷希望地走出了校門，準備應聘。但是，不知怎麼，所有的公司都不為博士生設立職位，他們認為，學歷學高不代表有經驗。所以，公司的高職位的人都是從員工中層層篩選出的。
怎麼辦呢？公司又不為高職設計空缺，自己又不想浪費博士證帶來的方便。這位聰明的.博士立即想到了一個妙點子，他快步來到一家有名的公司，他到底要幹什麼？
博士來到這家公司，對面試官說：“我想應聘最低的職位。”說完，他拿出本科生的證件，面試官看了看，又對他進行了考試。最後，他成功脫穎而出，成為一名電腦錄入員。
就在開始工作的一個月後，公司的老總前來視察，發現這位博士打字速度飛快，還能為程式提出修改建議。老總很吃驚，他便找到這位博士和他談話，老總說：“我發現你在程式的修改和編寫上有著異常的天賦，你在這個崗位上工作實在太浪費你的才華了。說吧，你想升到什麼職位？”於是，博士把他的碩士證拿了出來，老總就把他調到了與碩士相符合的崗位上。
時間不長，老總更加驚訝了，他又發現那位博士工作效率驚人，不僅能發現程式中的錯誤，甚至還能為公司編寫更為高階的程式。這下，老總不得不對他刮目相看了。老總再次找到他，準備再給他提升。終於，博士拿出了最高學歷——博士位證。老總看了，想起博士一級級地上升職位的過程，不由地對他充滿了敬佩。
