想成為一名優秀的護士，護士業務能力也不能差哦!今天小編為你整理了護士業務能力自我鑑定，希望對你有用。
護理工作充滿挑戰與壓力，長久處在壓力下，若疏導不當，會造成護理人員工作熱情降低，甚至疲潰門。根據不同的調查，護士職業群體的心理問題要高於一般人群。護理人員的精神健康問題及防範措施日益受到重視。而提高護理人員高壓下維持精神健康的能力，提高自身的“免疫力”才是解決護士精神健康問題的關鍵。
l塑造一個身心健康的自我，主宰自己
著名的人本心理學家代表馬斯洛提出了心理健康的十條標準：①充分的安全感;②充分了解自己，並對自己的能力作適當的評價;③生活的目標能切合實際;④與現實環境能保持接觸;⑤能保持人格的完整與***;⑥具有從經驗中學習的能力;⑦能保持良好的人際關係;⑧適度的情緒表達及控制;⑨在不違背團體要求的前提下，能適當地滿足個人的基本需要;⑩在不違背社會規範的前提下，能適當地滿足個人的基本需求。
在護理工作中，許多護士不滿意於自己的工作，抱怨工作太累，工資太少，抱怨社會、領導、同事和病人，對周圍一切似乎都感到厭倦與不滿，這是一種消極的心態。抱怨不能解決實際問題。相反，埋怨或壓抑的情緒對心理健康有害無益。其實，人生的幸福美滿是人的一種感覺，一種心情。一個人是欣喜還是喪氣，這主要由我們的心理、個體的態度來支配，事物本身並不能直接影響我們的心情。面對護理工作中種種不盡人意，護理人員只有下決心摒棄惰性思想，選擇積極情緒和積極的生活動力，才可以主宰自己的命運，既不會感到力不從心，也不會人云亦云，毫無主見。並能夠決定自己的外界環境，覺得所從事的護理工作是美好的。
2珍愛自己，無須得到他人的讚許
護理工作要求我們愛病人，但大家似乎忘記了一點——愛自己。自愛——就是愛自己，意識到自己是重要、美麗而有價值的。不必依賴別人提高自己的價值，也不會強求別人的言行符合自己的旨意，只要自己接受自己便足夠了。一個人要愛別人，首先要學會愛自己，並通過幫助自己，關心自己來幫助別人，同時認識到幫助別人不是為了博得他人的感謝或獎賞，而是因為可以從幫助別人或愛別人之中享受到真正的快樂。
由於社會的偏見，護士為病人付出的辛勤勞動得不到應有的尊重與承認，再加上職稱評定、經濟收人等問題上的不合理，她們不能從工作中充分體驗自我價值實現的滿足，許多護士有一種“失落感”，感到“自己是一個微不足道的人”，“精神長時間受到壓抑”。這是一種自我否定，這些護土是根據外部成就和別人對自己的看法確定自己的價值。從馬斯洛的人的基本需要理論，我們可以看出，人都希望得到他人的認可與尊重，期望獲得種種榮譽。讚許能令人精神上受到撫慰，是一件很愜意的事情，沒有必要放棄生活中的這種享受。但是，如果尋求讚許的心理成了一個人生活的需要，需要通過他人的.讚許來確定自我價值，這就是一件糟糕的事情，它會導致各種自我挫敗行為，會因得不到讚許而憂心仲忡，悶悶不樂，甚至行為異常。在現實生活中，我們每個護士要學會珍愛世界上最美麗、最有活力、最富有價值的人——你自己，珍愛自己的身體，時時保持精神愉快，相信自己是有價值的，無須通過他人的愛或讚許來提高自己的價值。
3擺脫舊的自我，衝破世俗的束縛，目於探索未知世界
我們隨時隨處可以聽到類似這樣的話語：“嗅，我不行。”“我性格內向”“我害怕與人交往”“我的工作能力不行”……其實，這些評語與斷語都是我們自己附加於己的。這些自我描述性詞語本身並沒什麼不好，它可以讓我們很好地作出自我評價，更好地瞭解自己，但如果使用不當，或者更多地使用否定、貶義的自我描述詞語，就會束縛自己不去冒險做任何新的、促進發展的事情，就會給自己造成損害，有礙於個人的發展，很容易成為自己不求進取的藉口。
護理學是一門集理論與實踐相結合，護教研為一體的集合學科。傳統的護理模式及傳統的管理方式束縛了護理學的發展，使護理工作的科學性、專業性日漸降低，護士的專業知識不能有效的發揮，導致護士知識更新缺乏應有的動力。由於護理學模式的改變，晨晚間護理和打針發藥不再是護士的全部工作內容。醫生和護士不再是主、助關係，而是共同為恢復病人健康而工作的合作關係。因此，傳統的護理觀念需要更新，傳統的管理方式需要進行改進，新業務、新技術需要去學習，許多的護理課題需要護理工作者去探索、去研究。護理學科的發展，需要護理人員“異想天開”，充分發揮自己的創造性思維。以上這一切對護士綜合性素質提出了新的要求，不僅要求護士具有較好的人文學科修養，較強的人際溝通能力及較高的專業技術水平，還要求護士敢於衝破傳統的束縛，勇於接受新的挑戰，去探索未知世界，面對新的要求，我們護理人員不妨審視一下自己，給自己作一個評價，將某一些恰如其分地揭示個性積極方面的自我描述性詞語保留下來，將那些時時妨礙自己發展的自我描述性詞語，在生活中下決心逐步加以改變，逐步完善自己。擺脫舊的自我，樹立一個全新的自我，大膽創新，以適應現代護理的需要。
4清除無益的情緒，告別憤怒
護理人員絕大多數為女性，由於其生理特點和家庭、社會中的不同角色，她們在工作中易產生各種不良情緒。如：工作中發生了失誤差錯事故後的消沉悔恨內疚情緒;為自己、子女和家庭未來擔憂的憂慮情緒;還有遇到不合意願事情時的憤怒情緒。這些不良情緒，若不能及時調整，將會影響護土的工作。雖然內疚悔恨情緒配合積極的心態，也能使人經常為他人著想，體諒別人，且能激勵具有德行的人產生美好的思想和行動。但是，當一個人產生內疚，卻不用積極心態去面對時，就會產生一種有害的結果，它將白白浪費自己的精力，又有損於身心健康，不利於護理工作。與內疚一樣，憂慮、悔恨也是常見的最消極而毫無益處的情緒：當你產生憂慮時，你就會利用寶貴的現時，無休止地考慮將來的事情;當你悔恨時，你會沉緬於過去，為自己過去的某種行為而感到沮喪或不快，在回憶往事中磨掉自己的現在時光。因此，對我們每個人來講，無論是沉緬過去，還是憂慮未來，它都是精神抑鬱最常見的形式，其結果都是在浪費我們寶貴的時光，是一種極大的精力浪費。憤怒情緒對人的心理沒有任何好處：從病理學角度來看，憤怒可導致高血壓、潰瘍並心悸、失眠、睏乏甚至心臟病;從生理學角度來看，憤怒可能會破壞情感關係，阻礙情感交流，導致內疚與沮喪情緒。也許有人認為，發火要比生悶氣更有助於身心健康。是的，生氣時把氣發出去比把氣憋在心裡要好得多，但是，還有一種比發火更好的辦法——根本不動怒。每當因為由己不喜歡的人或事去動怒的時候，只要想想動怒只會使別人繼續氣你，並會導致上述種種生理與心理病症，況且別人也有權採用不同於你所希望的方式談話和行事，你就會對世事採取更為寬容的態度，不會讓別人的言行攪亂自己的心境。在現實生活中，悔恨內疚、憂慮和憤怒這些情緒既不能幫助我們的護理人員改變自己的過去，又影響著我們的現在和未來，我們應該下決心消除這些無益情緒，以新的思維方式讓自己保持精神愉快。愛自己，永在不讓這些無益情緒折磨自己。
護士工作能力描述篇2現在我主要就任護士長一職五年來，對護士長這一角色的認識談幾點看法：
護士長是醫院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫院管理工作中佔有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發展，要想做一名稱職的護士長，我認為應該做到：
第一、學管理、懂管理、與時俱進、創造性地開展工作
1、作為一名管理者，首先應該能夠調動科室的一切資源，將之投入到能產生最隹效應的機會中去。
就我們兒科而言，首先要善於發現科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。其次，建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成績，充分發揮個人力量。再者要抓住重點，以點帶面，發揮裝置優勢和個人優勢。
2、要與時俱進創造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成績，而是要讓患者滿意。
3、逐步探索工作中量化考核標準，徹底打破中鍋飯，調動大家的工作積極性，變“被動護理為主動護理”使責任分明、優劣可視，真正體現了多勞多得，同時也為病人提供了最隹報務。
第二、護士長應具備一定的職業素質
1、加強自身學習，不斷提高自身理論知識和技術水平，帥先接受新知識新技術，做專業技術的帶頭人。
2、在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支援。
3、不管在什麼條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉。
4、與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支援的人際關係，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。
5、醫院是一個整體，因此應建立好科與科之間的協作關係。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。
總而言之，對於醫院實行公開競聘護士長，我表示擁護，時代造就人才，能者上，庸者下，如果我沒有競聘上護士長，我將是一名稱職的護士，如果競聘上了，那也是領導的信任，同志們的支援，我將努力、再努力!
護士工作能力描述篇3新年的鐘聲即將敲響，xx-xx年的工作也將接近尾聲。回顧一年來的工作，緊張中伴隨著充實，忙碌中伴隨著堅強，團結中伴隨喜悅。在院領導、科領導的正解帶領下，在同志們的互相幫助下，圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，現將本人xx-xx年工作作如下鑑定：
一、思想道德方面
熱愛祖國，熱愛醫院，熱愛科室，擁護中國積極參加科室組織的政治理論學習，認真深入學習科學發展觀。在學習中不斷提高自己的政治涵養，完善自己的政治基矗積極參加科室組織的專科理論知識學習，認真學習做好筆記，為工作服務病情觀察提供理論指導。
二、臨床工作方面
作為一名年輕的黨員、年輕的專科護士，無時無刻都在高標準、嚴要求自己，虛心向他人請教，積極改進工作方式方法，增強工作能力，提高專科護理知識，提高護理服務質量，提高護理操作技術。堅持理論聯絡實際，堅持批評與自我批評，堅持崗位職責和護理理念。一年來，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，對工作認真負責，對領導尊敬服從，對同事團結愛護，醫學全線上對患兒呵護倍加，並克服一切困難，圓滿完成科室指派的各項特護任務，得到領導和同志們的肯定和認可。始終銘記細節決定成敗，工作中嚴格執行“三查七對”，無任何醫療差錯事故的發生;嚴格遵守各項規章制度，從無遲到早退曠工等現象;嚴格執行學生帶教，全力配合科室帶教任務。
三、不足之處及今後努力方向
(1)提高護理技術，爭取做到一針見血，減輕患兒痛苦;
(2)觀察病情及時，報告醫生及時，全力配合搶救工作;醫學全在,線
(3)培養良好的心理素質，工作中不慌不忙，井然有序;
(4)認真學習專科知識，為專科工作提供理念依據;
以上是本人xx-xx年的工作自我鑑定，希望在今後的工作生活中，各領導、同志們對我的工作一如既往給予指導和支援，在以往的工作生活及其他方面做得不妥之處請給予原諒和理解。在新的一年裡，我相信我會有更大的進步!
