一、上半年完成的主要工作
（一）抓好開局，明確年度目標任務
召開辦工會全委擴大會，總結了2015系統工會的主要工作，明確了2015年度工會的主要任務。會議審議並通過了2015年度工會經費收支、使用情況報告和2015年工會經費收、支預算。各級基層工會根據辦工會的統一安排，分級制定年度工作目標。
（二）努力為基層職工群眾辦實事
1、積極組織開展“幫困送溫暖”活動。一是進一步健全和完善辦機關、總公司及其下屬單位的“三級定向幫困”機制，及時調整困難職工檔案，重點幫助總公司下屬的困難職工。二是組織元旦、春節和五一期間慰問走訪。各單位節日期間走訪慰問、幫助在職困難職工共計169人次，慰問金額51100元；對159個退休職工開展了“送溫暖”活動。“五一”勞動節期間，辦領導及各直屬單位領導還慰問走訪了本系統部分勞動模範。三是組織、開展幫困募捐。各級“一日捐”捐款總金額10745元，為印度洋海嘯捐款50600元。
2、落實各項職工醫療補充保障計劃。繼續落實新一輪職工住院和重大病互助保障、女職工特種保障以及退休職工住院保障、補充養老等保障計劃。上半年完成在職職工醫療補充計劃續保2984人次，金額227246元。並組織基層700餘名退休職工參加了住院保障計劃。
3、落實了上級工會為困難女職工辦實事工作。組織38名困難女職工參加市總工會開展的免費婦科體檢和1位困難女職工免費訂牛奶。
4、各基層單位組織了職工集體療（休）養活動和體檢。
（三）加強基層職工隊伍建設
1、推進基層班組建設。辦工會下發了《關於進一步推進基層班組建設的通知》，在原有的基礎上細化了基層單位建立文明班組和紅旗文明崗的標準和要求，14個基層單位的24個班組制定了班組建設的實施計劃。
2、做好三八紅旗手的.推薦、評選工作，地勘院土工試驗室室主任戈振銀評為2003-2004年度市三八紅旗手。
3、組織民防系統歷年市三八紅旗手、女職工標兵、女職工先進集體代表以及辦女工委、基層女工委員迎“三八”國際勞動婦女節的座談交流會。
4、組織17個單位的285名女職工參加女職工權益保障法律法規知識競賽活動。三八節期間還組織系統女職工代表集體參觀活動。
（四）抓好以職代會為重點的基層民主管理工作
今年以來，各單位對基層民主管理工作十分重視，制訂了年度實施計劃。職代會質量有所提高。上半年，各基層單位共召開了職代會21次。內容涉及集體協商、廠務公開、收入調整以及建立規章制度等方面。
（五）完成其他相關工作
1、上半年共選派6位基層工會主席分2批基層工會主席參加工會幹部管理學院參加工會主席上崗培訓，通過培訓、考核，取得了工會幹部上崗證書。組織14名女工委員參加了市婦聯的女工幹部業務培訓、考察活動。
2、落實市技協辦[2015]1號文《關於對職工技協財務工作進行檢查的通知》精神。結合本系統實際，做好本系統落實檔案的工作計劃，在基層技協進行自查的基礎上，組織各單位技協主任和財務人員彙總、交流自查情況。併成立抽查小組，對總公司和防護裝置2004年的技協財務狀況進行專項檢查，並針對檢查中發現的問題，進行整改。
3、指導部分基層工會進行換屆選舉。
4、堅持季度工會例會制度，推進面上工作。
5、辦工會參與了對總公司的國資考核和直屬事業單位調整工資外收入方案的制定實施等工作。
二、下半年工作打算
1、按計劃推進職代會工作，並做好廠務公開聯席會議召開的準備，建立廠務公開的評估制度。
2、進一步推進文明班組和紅旗文明崗建立工作，組織參觀交流活動，提高建立質量。
3、加強指導基層工會的換屆改選工作。
4、繼續關注社情民意，掌握職工思想動態，配合黨政做好職工思想工作。
5、繼續關心職工，搞好高溫慰問和幫助困難職工工作。
6、組織一次職工文體活動。
7、抓好工會骨幹的業務培訓。
8、加強工會制度建設，制定《工會工作規範》。
