總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。我們該怎麼寫總結呢？下面是小編幫大家整理的工會工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
工會工作總結 篇1
同志們：
今天這次會議，主要是回顧總結上半年工作進展情況，安排部署下半年的工作任務。剛才，各科室、各單位分別彙報了上半年工作完成情況，並就完成下半年工作任務作了表態發言，大家的發言都很好，工作總結得實事求是、問題找的準，下半年的目標明確、措施得力，我完全同意。下面，根據局黨委研究的意見，講以下三個方面的問題：
一、上半年民政工作的簡要回顧
今年以來，全系統廣大幹部職工緊緊圍繞年初確定的工作思路、工作重點和目標要求，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，解放思想、開拓創新、狠抓落實，各項工作進展順利，取得了較好成績。
（一）堅持深入學習、認真評議整改，開展保持共產黨員先進性教育活動成效顯著
市委開展先進性教育活動動員會後，局黨委高度重視，組織班子成員認真學習中央、省、市委檔案和領導講話，統一思想認識，研究貫徹意見，迅速成立局先進性教育活動領導小組，抽調精幹力量組成專門辦公室，強化組織領導，認真制定方案，精心安排實施，圓滿完成了各個階段的目標任務。思想發動學習培訓階段，廣大黨員正確處理工學矛盾，創新學習方式，做到了學習內容、時間、人員和效果“四落實”，黨員政治素質和理論水平進一步提高；黨性分析民主評議階段，通過發放徵求意見表、召開座談會、深入走訪等形式，徵求到各種意見和建議條，根據這些意見和建議，全體黨員緊密聯絡個人思想和工作實際，認真撰寫黨性分析材料，紮實開好民主生活會，積極開展批評與自我批評，達到了增進團結、改正錯誤、促進工作的目的；整改提高階段，局黨委堅持把群眾意見較大的熱點難點問題作為整改重點，經過反覆研究，廣泛徵求意見，制定了整改方案；圍繞“黨員永葆先進性，群眾長期得利益”，狠抓了保持黨員先進性的長效機制建設，印發了《關於建立保持黨員先進性長效機制的方案》等檔案。通過開展教育活動，進一步提高了廣大黨員隊伍素質，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力，促進了民政事業全面發展。
（二）堅持重點突破，狠抓工作落實，各項工作紮實推進
一是招商引資工作提前完成全年任務。—月份共完成招商引資任務萬元，佔全年任務的。其中，爭取無償資金萬元；建成投產營業專案個，投資額萬元；在建專案個，形成固定資產萬元。基層政權科、紀念館、辦公室、福彩中心、優撫醫院、救災救濟科、社會事務科等個科室單位已經超額完成了全年任務。
二是城鄉社會救助體系建設穩步推進。城市低保工作，出臺了《關於進一步加強城市低保工作動態管理的意見》，推進了城市低保管理的科學化、規範化，—月份共保障城市困難居民萬人次，發放保障金萬元，城市困難居民生活得到有效保障；農村特困戶救助工作，加大了檢查核實力度，增強了資料的準確性，救助特困群眾多人次，發放救助金多萬元；農村五保供養工作，通過認真調查核實和對鄉鎮敬老院的詳細調研，進一步摸清了全市農村五保供養工作的現狀，以市政府名義起草了《關於進一步做好農村五保供養工作的通知》，對探索建立以財政供養為主的新型五保供養經費籌集機制奠定了基礎；慈善捐助工作，通過開展“慈心一日捐”活動，到企業、個體私營業戶勸募等措施，共接受各類捐款萬元，其中募集慈善基金萬元，為慈善總會的成立提供了較充分的創始基金。
三是雙擁優撫工作紮實深入。以迎接全省雙擁檢查為重點，先後召開了“全市雙擁工作座談會”、“駐萊部隊座談會”，下發了《關於做好迎接省雙擁檢查工作的通知》，明確了各級、各部門的責任，大力實施“社群擁軍”，進一步拓展了雙擁共建領域；以服務為宗旨，積極為部隊辦好事、解難題，協調水利、電業、公路等部門，為駐軍解決了通水、通電、通路等問題，為鞏固科技擁軍成果，贈送部隊電腦檯套，價值萬餘元。優撫政策得到進一步落實，出臺了《關於提高部分優撫物件撫卹補助標準的通知》，優撫物件撫卹補助標準自然增長機制得到較好落實，增補重點優撫物件撫卹金多萬元；“四位一體”優撫醫療保障制度初步建立，重點優撫物件醫療難問題得到有效地解決。積極做好退役士兵的接收工作，共接收退役士兵名；做好了傷殘軍人換證和原部隊退役軍人的查體工作。
四是基層民主政治建設不斷深化。一是第八屆村民委員會換屆選舉工作圓滿完成。全市個村已完成換屆選舉個，佔；書記主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職率分別達到和，是全省兼職率較高的市之一；換屆後減少村幹部名，減少農民負擔多萬元。月份市人大常委會對第八屆村委會換屆選舉工作進行了視察，給予了充分肯定。二是村務公開和民主管理工作進一步深化。重點總結推廣了鋼城區的“會計專業化、操作電算化、公開經常化、管理規範化、監督多元化”的村級財務管理辦法，收到了很好的效果。同時向省委、省政府召開的全省村務公開民主管理工作經驗交 在全市民政工作半年總結會議上的講話第2頁
流會總結推薦了兩個單位的典型經驗。三是城市社群建設紮實推進。圍繞整合城市資源、促進新型社群建設，積極開展調查研究，認真組織外出考察，進一步理清了推進城中村開發改造、建設新型社群的思路，為市委、市政府加快城中村開發改造提供了決策依據。加強了社群組織建設，以社群服務為主題的社群物業管理和社群組織一體化試點工作進展順利。
五是農村經濟協會發展步伐加快。按照“搞好試點、推廣典型、跟蹤服務”的思路，積極推行“支部協會”試點，通過對村“兩委”業務骨幹進行集中培訓、外出參觀學習等措施，提高了基層培育發展農村經濟協會的能力；採取走出去上門服務的方式，積極搞好農村經濟協會登記工作，登記、備案農村經濟協會個，同比增加個；加大對民間組織的監督檢查力度，共查處非法民間組織個，糾正民間組織違法行為餘起，促進了民間組織的規範化建設。
（三）堅持面向市場，強化管理和創新，局屬單位事業快速發展
紀念館抓住被列為全國百家紅色旅遊經典景區的機遇，加大媒體宣傳和旅遊推介力度，擴大社會影響面，積極爭取資金、改陳布展，增加旅遊景點，被國家和省旅遊局評為“全國級旅遊景點”和“細微化服務達標單位”，實現經營收入萬元，佔全年任務的；軍休所大力實施“品牌服務”，通過開展形式多樣的活動，豐富了軍休幹部的生活，得到市委李玉妹書記和省廳楊金鏡廳長的充分肯定，在全省個軍休所評比中，以第二名的成績獲得“星級軍休所”，並挖掘內部潛力，加快發展步伐，完成經營收入萬元，佔全年任務的；軍供站圍繞迎接全省第三季度軍供大檢查，提前行動、精心準備，改善了硬體設施、完善了各項規章制度，各項軍供工作有條不紊，並完成經營創收萬元，佔全年任務的；福彩中心緊緊抓住“”新遊戲上市的機遇，加強宣傳、搞好培訓、強化管理、優化服務，銷售福利彩票萬元，佔全年任務的，提前半年完成了全年任務；優撫醫院通過加強內部管理、完善基礎設施、提高服務水平，門診率、住院率不斷提高，實現經營收入萬元，佔全年任務的；殯儀館加大殯葬稽查和宣傳力度，積極開展“管理效益年”活動，完成經營收入萬元，佔全年任務的；公墓管理處強化硬體建設，加大推介力度，完善各項服務，實現經營收入萬元，佔全年任務的；救助站強化服務意識，救助各類流浪乞討人員人，維護了社會穩定，積極爭取各方支援，完成了救助管理站和流浪兒童救助保護中心建設規劃；光榮院通過完善各項規章制度、加強宣傳推介等措施，提高了社會老人入住率。
另外，民政計財工作成效顯著，民政財政預算指標同比增長，並被評為部門預算編制工作先進單位；民政信訪重點做好了涉軍人員的穩定工作；其他各項社會行政事務管理工作有序開展，共辦理結婚登記對，離婚登記對，收養登記名，登記合格率均達到，火化率也始終保持在以上；區劃地名工作力度進一步加大，為汶河大道設定路標塊，建設“萊蕪地名網”、開通萊蕪市地名熱線，服務全市經濟社會發展的能力有了新的提高。
總之，在肯定成績的同時，我們還應該清醒地認識到工作中還存在一些問題，這些問題不同程度地制約著民政工作和事業的發展。主要表現在以下幾個方面：一是民政事業發展步伐與市委、市政府幹事創業、加快發展的要求還不適應；二是民政工作服務全市經濟社會發展的能力有待於進一步提高；三是民政幹部隊伍的工作作風需要進一步轉變，這些問題需要在下步工作中認真解決。
二、下半年民政工作的安排
下半年，民政工作任務十分繁重，廣大幹部職工要繼續保持振奮的精神狀態、飽滿的工作熱情和務實的工作作風按照年初確定的工作思路、工作重點和目標要求，責任再明確、措施再強化、力度再加大，確保全面完成今年的各專案標任務。
（一）招商引資工作要持之以恆的抓緊抓實。上半年的招商引資工作雖然完成得較好，但是也存在缺乏工業專案、大專案和後勁不足等問題，前段時間我們出臺了《關於進一步加強招商引資工作的意見》，希望各科室、各單位按照意見的要求，切實加大工作力度，爭取更好的效果。工作中要做到“五個突出”：一是要突出已投產專案手續的完善，以迎接年底考核；二是要突出洽談專案的落實，對正在洽談的專案，一定要頂緊靠牢，跟蹤服務，儘快落實到位；三是要突出鋼鐵博覽會邀請客商和簽約專案工作，多方蒐集資訊，真正邀請到更多的大老闆、真老闆，爭取有更多的專案在大會上籤約；四是要突出抓好工業專案、大專案的引進，採取走出去、請進來等措施，結識大企業和龍頭行業的董事長、總經理，努力在工業專案和大專案的引進上有新進展；五是要突出抓好明年專案的儲備，牢固樹立打持久戰的思想，著眼於明年甚至後年的招商引資任務，廣泛聯絡客商，積極儲備資源，確保年年完成招商引資任務。
（二）城鄉社會救助體系建設要在建立機制上下功夫。下半年，社會救助體系建設要重點做好以下六項工作。一是認真做好萊蕪市慈善總會成立工作，萊蕪市慈善總會成立後，要編制好慈善救助專案規劃，開展好慈善救助活動，確保社會救助工作更加富有成效。二是城市低保工作要在鞏固應保盡保、分類施保和動態管理的基礎上，積極爭取各級各部門的重視和支援，力爭年底前將城市低保標準由現在的元提高到元。三是農村特困戶救助工作要繼續鞏固好現有的救助水平，紮實做好將農村特困戶救助制度轉為農村低保制度的準備工作，爭取從年開始在全市實行農村低保制度。四是認真抓好新型農村五保供養機制建設，爭取儘快出臺《關於進一步加強農村五保工作的通知》，在全市建立起以財政供養為主的五保供養資金籌集新機制。五是進一步加強敬老院建設，要科學編制敬老院改擴建專案規劃，多方籌集資金，分期分批扶持鄉鎮敬老院建設；要指導各級進一步加強鄉鎮敬老院規範化建設，完善各項規章制度，規範服務內容，提高服務水平。六是強化救災救濟和專項救助制度的落實。要儘快修改出臺自然災害應急預案，及時應對出現的各種情況；積極配合有關部門，做好教育、住房、司法等專項救助工作。
（三）城鄉基層民主政治建設要在規範完善上有創新。城市社群建設要抓住市委、市政府加快“城中村”開發改造的機遇，將社群基礎設施建設納入城市建設特別是“城中村”改造規劃，使每個社群都有符合基本要求的辦公和服務用房。要加快社群服務業發展，借鑑先進地區經驗，儘快出臺《關於進一步加強社群建設和社群服務業發展的意見》，制定優惠政策，鼓勵社會各方面力量積極參與社群建設和發展社群服務業。村民委員會換屆選舉要認真搞好掃尾工作，特別是要分類指導，抓好村幹部的培訓工作，指導各村委會建立完善各項規章制度。村務公開和民主管理工作要選好典型，認真準備現場，爭取月份召開全市村務公開民主管理經驗交流會，以推動全市村務公開民主管理再上新臺階。
（四）雙擁優撫安置工作要在落實政策、深化改革上搞突破。要以迎接全省雙擁檢查為契機，進一步加強國防和雙擁宣傳教育，積極推進企業、社群和農村領域的雙擁共建活動，不斷提高雙擁工作的社會化水平。要狠抓優撫政策的落實，指導各級多方籌集資金，加大資金投入，實現“三個確保”：即確保重點優撫物件撫卹補助標準自然增長機制的落實，確保農村義務兵家屬優待金標準達到農民人均純收入的以上，確保重點優撫物件病有所醫、醫有所保；要認真總結撫卹定補金社會化發放試點經驗，並儘快在全市推廣。要繼續實行全面考試考核安置城鎮退役士兵的辦法，協調人事、勞動部門儘快下達全面考試考核意見和安置計劃，籌備召開全市安置工作會議，力爭月底前完成市直城鎮退役士兵安置工作；要認真落實我市《關於扶持城鎮退役士兵自謀職業優惠政策的意見》，加強對退役士兵的培訓，多方面提供就業資訊，確保城鎮退役士兵自謀職業率達到以上，高於全省平均水平。
（五）農村經濟協會培育要在龍頭產業上求發展。農村經濟協會的培育發展要堅持以區級協會為龍頭，以鄉鎮級協會為重點，以村級協會為基礎，抓好“支部協會”試點單位的培育發展，重點在三辣、畜禽、林果等龍頭產業的培育上求發展，幫助已經成立的農村經濟協會建立健全組織管理機構、制定工作制度、完善協會章程，促進農村經濟協會的規範化化管理，力爭年底發展區級農村經濟協會個，鄉鎮級農村經濟協會個，為促進農民增收和農村經濟發展發揮更大作用。要加大民間組織執法力度，嚴厲打擊非法民間組織和民間組織的違法行為，確保民間組織的健康發展。
（六）社會行政事務管理工作要在依法行政上抓規範。區劃地名工作要立足服務城市建設快速發展，爭取年底前出臺《萊蕪市地名管理辦法》，促進地名管理的標準化、規範化；要通過爭取財政支援和市場化運作的辦法，加快推進地名管理及地名標誌設定工作。收養登記工作要儘快出臺《棄嬰管理辦法》，消除私自收養棄嬰現象，維護棄嬰合法權益。殯葬管理工作要繼續深化殯葬改革，加大對亂立墓碑、亂建墳頭、大操大辦等陳規陋習的查處力度，淨化社會環境。要加大福利企業年檢力度，對不符合福利企業條件的要堅決予以撤消。民政計財、信訪、資訊、宣傳等工作也要一如既往地抓好落實。局屬各單位要繼續保持上半年良好的發展勢頭，加快推進各項事業的健康發展。
三、完成工作任務的主要措施
全面完成今年的工作任務，廣大幹部職工必須提高綜合素質，增強四種能力，凝心聚力，狠抓工作落實。
（一）要增強狠抓工作落實的能力。狠抓工作落實不僅是完成各專案標任務的需要，也是衡量幹部職工綜合素質高低的標誌。一是進一步加強調查研究。堅持經常深入廠礦企業、社群農村開展調查研究，把情況摸透，原因查明，制定切實可行的措施，不斷提高發現問題、分析問題和解決問題的能力。二是進一步明確責任。局領導班子成員是落實的第一責任人，各科室、各單位主要負責人是落實的直接責任人，要進一步增強責任意識，帶頭承擔責任，帶頭勇挑重擔，一級抓一級、一級帶一級，推進工作落實。三是進一步抓好決策落實。要正確把握上級的方針政策，準確理解各級領導的意圖，對局黨委作出的重大決策或部署，要按照“抓緊、抓實、抓準、抓好”的要求，鋪下身子、真抓實幹，確保各項決策都能落到實處。
（二）要增強提高工作效率的能力。第一要振奮精神。良好的精神狀態是推動民政事業加快發展的動力，廣大幹部職工要牢固樹立幹民政、愛民政、紮根民政的思想，始終做到幹一行、愛一行、鑽一行，發揚百折不撓的頑強鬥志，增強信心、勇於創新，推進民政事業的快速發展。第二要提高效率。各科室、各單位必須加快工作節奏，事事求主動，件件講時限，切實樹立一種立說立行、高效快捷的工作作風。第三要務求實效。要堅決杜絕作風浮漂、推諉扯皮的現象，大力弘揚腳踏實地、艱苦奮鬥、無私奉獻的“孺子牛”精神，堅持以求真務實的態度抓工作，一事一事的抓，一件一件的落實，確保幹一件成一件，取得實際效果。
（三）要增強綜合協調能力。做好綜合協調工作是提高工作水平、增強工作效能、促進事業發展的重要措施。一是加大宣傳力度，讓社會了解民政、關心民政，爭取社會各界的理解和支援。二是明確自身職責，凡涉及多個部門的工作，都要牢記自己是受黨委政府委託開展工作，切實履行好黨委政府賦予的職責，發揮好應有的組織和協調作用，促進工作開展。三是積極協調溝通，要通過同有關部門平等協商、溝通聯絡，建立良好的合作關係；對於本單位難以協調解決的難點問題，要及時向領導彙報，使領導隨時掌握工作的進展情況，瞭解工作中的困難，以及時爭取各級領導的支援。
四是要增強依法行政的能力。增強依法行政能力是規範幹部職工自身行為、提高行政管理效能的必然要求。近年來，我們民政系統依法行政能力不斷提高，法制意識明顯增強，但也有少數幹部職工法制意識淡薄，有法不依、執法不嚴的現象還不同程度的存在。因此，我們要進一步提高依法行政的能力：一是切實加強對各項法律法規的學習，要樹立牢固的法律意識和法制觀念，準確把握法律規定、嚴格執法程式、遵守法定時限，提高辦事效率。二是進一步規範完善崗位責任、工作目標、辦事流程等制度，通過各項制度的共同作用，建立起科學、規範、高效的管理體制。三是嚴格執法行為，堅決做到有法必依、執法必嚴，不被人情、關係所左右，努力用法律法規規範施政行為，不斷提高依法行政水平。
同志們，下半年的工作任務重、要求高，只要我們嚴格按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，解放思想，與時俱進，開拓創新，年初確定的各專案標任務就一定能夠圓滿完成，全市民政工作和民政事業就一定會得到快速健康協調發展！
工會工作總結 篇2
今年以來，區勞動和社會保障工作在區委、區政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的大力指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“保民生、保穩定、保增長”民生工程重點，以促進就業為中心，紮實工作，開拓進取，積極應對金融危機的挑戰，全力推動勞動保障各項工作取得新的進展，為推動全區經濟發展、促進社會和諧做出了積極貢獻。
一、主要工作及成效
（一）千方百計穩定和擴大就業，保持就業局勢基本穩定
2、鼓勵創業促進就業。在全區大力實施創業促就業工程，建立政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，以推進小額擔保貸款和建立創業服務平臺為切入點，加強創業意識培養和創業典型宣傳，進一步優化創業環境。全區共開展創業培訓613人，發放小額擔保貸款546。6萬元，313人成功實現自主創業，帶動1655人實現就業。
3、強化職業技能培訓促就業。今年我區突出培訓的針對性，貼近市場需求，結合災後恢復重建、企業生產加工、建築安裝、飲食服務行業用工實際狀況，重點開展訂單、定向、品牌培訓，舉辦了“送職業技能進工業園區”“送職業技能到農村”等培訓活動，真正達到以培訓促就業的良好成效。全區已培訓各類下崗失業人員2893人，職業技能鑑定1369人，培訓後就業率達80%。
（二）加大社會保險費徵繳，進一步完善社會保障體系
3、強化基金監管。認真開展“三項基金”清理自查工作，制定13項基金監管制度，進一步加強經辦機構內控制度建設，規範經辦機構業務流程，定期開展內部控制評價，設立社會保險基金違法行為舉報箱，公佈投訴電話，擴大監督覆蓋面，社會保險基金無擠佔、挪用現象發生。
（三）著力構建和諧穩定的勞動關係，維護勞動者權益企業工資集體協議》47份。
3、加強勞動爭議調解仲裁工作。開展基層勞動爭議調
4、切實加強信訪維穩工作。領導班子實行“一崗雙責”，並對所聯絡的鄉鎮（街道）涉勞維穩工作包乾負責，各直屬事業單位及機關股室定期對業務範圍內不穩定因素進行拉網式大排查，及時解決涉勞信訪突出問題。共接待群眾來信來訪及政策諮詢4213人次，辦理市、區領導批轉信訪件74件，組織專項矛盾糾紛清理排查5項。及時辦結市、區兩級人大、政協提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區兩級提案和議案共11件，我局按照辦理程式，主動與相關人大代表和政協委員取得聯絡，及時反饋辦理情況，在規定的時間內辦結。
（四）統籌推進各項工作，促進勞動保障工作科學發展
1、深入開展學習實踐科學發展觀，著力整改探求“良方”。根據區委的統一部署，在區聯絡領導和區委檢查指導組的指導下，我局創新工作思路，精心組織，全面啟動了學習實踐活動，認真完成了學習調研、分析檢查、整改落實3個階段14個環節的各項工作任務，取得了“思想認識有新提高、解決難題有新突破、工作作風有新轉變、工作能力有新提高”的良好成效，達到了“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠、災後重建見實效”的總要求。
2、大力推進就業和社會保障公共服務體系建設。抓住災後加快基層公共服務平臺建設的機遇，今年18個鄉鎮基層勞動保障所結合鄉鎮政權建設已全部完成；基層勞動保障所設施裝置採購已全部完成；區級就業和社會保障綜合服務中心，由區政府委託國投公司統一在萬源新區開工建設。
3、加強政務公開及政策宣傳。將勞動保障服務專案全部製作成規範的業務流程，在服務大廳印製辦事指南、政策宣傳手冊和資料，並在工作質量、態度、時效等方面作出承諾，讓群眾滿意。針對今年災後恢復重建和配合全區重點專案建設，組織幹部職工深入到雪峰、盤龍、東壩等地向失地農民開展徵地農轉非社會保險政策宣傳，釋出就業資訊，積極引導徵地轉非人員參加社會保險和指導實現再就業。
4、加強勞動保障幹部隊伍建設。堅持抓班子帶隊伍，在全系統紮實開展深入學習實踐科學發展活動和作風整頓建設活動，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強行風建設和政治思想教育，不斷提高勞動保障系統幹部職工政治及業務素質，主動進行換位思考，深入一線工作，著力提高辦事效率和改善服務質量。
二、存在的主要問題
（一）就業援助政策難以落實。第三輪新的就業政策出臺，就業專項經費需求量成倍增加，如果專項資金補助不足，政策就難以落實到位。
（二）勞動維權任務艱鉅。隨著5。12特大地震災後重建工作的全面實施，外地來廣承包工程企業增多，用工不規範現象存在，勞資糾紛進一步增多，維權任務更加艱鉅。
（三）徵地轉非人員社會保障問題突出。據統計，我區轄區內因災後恢復重建和重點專案開工建設，在近兩年內徵地達1萬餘畝，將有1萬餘人徵地轉非。
（四）災後恢復重建進展較緩慢。區本級就業和社會保障綜合服務中心建設由政府統一集中建設，預計在20xx年底才能建成。
三、20xx年工作打算
（一）全力以赴，大力促進就業再就業。以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪積極就業政策；認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動；認真落實十七大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作；建立就業援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業願望的就業困難人員就業，動態消除“城鎮零就業家庭”。
（二）立足實際，加快完善社會保障體系。以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續擴大各類社會保險覆蓋範圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保；按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作。
（三）依法行政，促進勞動關係更加和諧穩定。以建立和諧勞動關係，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁範圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。
（四）做好就業和社會保障綜合服務中心建設工作。加強聯絡，關注專案建設進度，力爭儘早建立一個融就業服務、職業培訓、人才交流、社會保障和爭議調解仲裁等服務為一體的綜合性公共服務場所。
（五）全面加強隊伍建設。認真抓好學習實踐活動整改落實和“回頭看”，加強對幹部職工的培訓，以能力建設為重點，大力增強幹部職工創新學習的能力、創新工作的能力、服務群眾的能力和拒腐防變的能力，提高幹部隊伍的綜合素質。強化檢查落實和逗硬獎懲，形成有效的管理執行機制，實現幹部隊伍管理規範化。大力開展“治庸治懶治散治慢”專項整治活動，狠抓效能建設各項制度的落實，著力在宗旨意識、敬業精神、大局觀念、服務態度、工作效率等方面加強改進，切實轉變作風，樹立形象。
工會工作總結 篇3
職工隊伍是促進社會經濟發展的主力軍，沒有廣大職工的穩定，社會和諧將無從談起。如何有效預防和化解勞資矛盾，處理勞動爭議，代表和維護好職工的根本利益和合法權益，促進勞動關係和諧和職工隊伍穩定，是我們工會組織的突出任務。在過去的一年裡，我們牌樓鎮總工會，加強勞動爭議調解聯動機制建設，努力做好勞動爭議預防和調解工作，維護職工的合法權益，促進勞動關係和諧和職工隊伍的穩定。我們的具體做法是：
一、建立勞動爭議調解聯動機制，形成“多方聯動、重在調解”的工作格局
近幾年來，我們鎮私營企業迅猛發展，企業職工、農民工數量近萬人，勞資關係日漸複雜，爭議案件逐漸增多。為了更好地發揮工會組織作用，有效化解勞動爭議，根據海城市委辦檔案精神，結合工作實際，我們鎮工會牽頭，聯合鎮信訪辦、司法所，建立牌樓鎮勞動爭議調解中心，作為轄區內受理勞動爭議調解的專門機構，調解中心主任由鎮總工會主席擔任。按照各個部門的職權範圍，專門就企業職工勞資矛盾予以調解和處理，爭取最大限度地把爭議化解在源頭，解決在基層。對於超越範圍的業務，積極和上級相關單位彙報、協調，最大限度地維護職工的合法權益。我們調解中心建立定期會議制度和資訊通報制度，每季度召開1-2次聯席會議，通報工作情況，溝通調解趨勢，針對矛盾突出問題制定下一步工作方案。
二、結合實際，預防為主，力爭從源頭上預防勞動爭議案件發生
為了有效預防勞動爭議案件的發生，我們牌樓鎮總工會牽頭，與其他聯動部門，組織召開鎮內企業管理人員座談會，宣傳相關的勞動法律法規，探討發生勞動爭議的原因，通過召開座談會，增加了感情，促進了企業依法決策、依法管理，提高企業管理人員的法律意識。我們還召開企業職工代表座談會，在職工中積極開展法制宣傳教育，在增強職工法律維權意識的同時，教育職工工作中要遵守廠規廠紀，儘量減少了勞動爭議產生的潛在因素。在平時的工作中，我們積極深入企業，推行職代會制度，並指導企業簽訂集體合同。通過我們卓有成效的工作，目前，全鎮非公企業基本上都建立了職代會制度，全部簽定了集體合同，企業一些重大事項基本上都能經職代會審議通過。職工的勞動時間、勞動報酬、勞動安全衛生、勞動保險、職工培訓等通過集體合同進行了規範，有效避免或減少勞動爭議的發生。
三、加強協調配合，強化調解職能，切實做好勞動爭議調解工作
在調解聯動機制建設中，我們工會負責調解中心各項制度的的建立與完善，通過制定具體措施確保工作有效實施。信訪辦負責做好來訪職工的`思想疏導工作，對於涉及上訪職工的勞動爭議案件，及時與調解中心進行溝通，並協調有關部門和企業進行處理。社保所負責加強對勞動爭議調解中心的業務指導，規範調解程式，促進其更好地發揮作用。司法所負責向職工宣傳解釋政策法規，為勞動爭議調解中心提供必要的法律支援和保障。我們勞動爭議調解中心按照《勞動爭議調解仲裁法》賦予的調解職能開展工作，以創新的方式，柔性和解的方式開展調解工作，實行靈活簡便的調解程式，儘量減少爭議雙方的調解成本，儘量在仲裁的程式前完成調解任務。申請人齊某，因企業拖欠其工資到鎮裡上訪，情緒非常激動，聲稱到北京上訪告狀。信訪辦接到投訴後，立即與我們工會溝通，並通知社保所、司法所召開聯席會議，共同研究處理。我們穩定了齊某的思想情緒，向企業調查瞭解齊某反映情況是否屬實，並講解了相關的勞動法律法規，企業拖欠職工工資屬違法行為。經過我們耐心細緻的工作，企業同意支付齊某拖欠工資1300元，雙方握手言和。企業和齊某雙方對我們所做的工作都非常滿意。一年來，我們鎮總工會通過各部門聯動的方式，調解勞動爭議案件8件，為企業職工、農民工討要工資及工傷賠償款近3萬元。
四、整合資源，共築平臺，提高勞動爭議調解能力和水平
我們與鎮勞動保障所共同建立職工幫扶站，把勞動調解作為幫扶的主要任務去做，在調解勞動爭議中堅持“以情感人、以理服人、依法調解”的原則。同時利用鎮勞動保障所的仲裁庭為調解平臺，由鎮工會主席任仲裁庭的副庭長，做到工會調解和仲裁調解相結合、加大了庭前調解的力度，為工會參與仲裁和裁前調解提供了條件，形成了工會調解、仲裁調解的工作合力，使案件當事人雙方儘量達成調解協議。申請仲裁的案件通過調解達成協議，使得仲裁程式簡易化，大大降低了職工當事人的維權成本，避免在時間和精力上的過多消耗，同時也避免雙方矛盾激化。鄭某在我鎮一家公司打工，公司拖欠其三個月工資共計XXXX元，經多次催要沒有結果，於是鄭某到我鎮仲裁庭申請仲裁。仲裁庭立案後，與我們工會及時進行了溝通，我們把雙方當事人找到一起，共同主持調解，特別是對企業方做了大量的工作，闡明利害關係，最終企業方同意支付鄭某工資XXXX元。通過我們卓有成效的工作，去年，在我們牌樓鎮仲裁庭立案的勞動爭議案件，有7件通過調解達成協議，方便、快捷地維護了職工的合法權益，也促進了勞動關係的和諧。
一年來，我們在勞動爭議預防和調解工作方面，進行了一些有意義的探索和嘗試，取得了一定的效果，但距離上級工會組織和職工群眾的要求，還有很大差距。面對“十二五”期間，工會工作的新形勢、新任務、新要求，我們將進一步改進工作方法，積極發揮工會組織作用，為促進本鎮區的社會和諧穩定，做出我們新的貢獻。鄉鎮工會聯合會工作報告鄉鎮工會法貫徹執行情況彙報鄉鎮工會工作彙報
工會工作總結 篇4
進入XX年以來，我局工會領導和上級工會的正確領導下，在各基層工會小組的大力支援與配合下，認真貫徹落實科學發展觀，以維護職工合法權益為核心，以建立和諧職工之家為目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的積極性，推進民主管理、推進職工素質工程、推進文化建設、推進經濟發展，增強凝聚力和點鬥力，較好的地完成了XX年各項工作任務，取得了一定的成績。
一、建立健全組織機構，進一步強化了黨組織對工會工作的堅強領導。
從年初以來，根據局黨委成員的變化，局黨委決定副局長祁承千同志任我局工會主席，具體主抓全域性的工會工作。同時局屬四個工會小組也重新調整和充實了組織機構。年初我們制定了全域性的工會工作規劃，各工會小組也結合自身的工作特點制定了詳細的工作方案。局黨委書記、局長岳陽金同志親自過問工會工作開展情況，保障工會經費，並認真採取措施解決工作中遇到的困難和問題，確保了我局工會工作健康有序的發展。同時，在我局喜遷新址之即，局黨委拿出經費，設立連山區文化廣播電視局職工之家活動室。在局黨委的高度重視和各部門的共同努力下，確保了我們工會工作計劃的圓滿完成。
二、學習工會法和勞動法，提高廣大職工的法律意識。
一年來，我們組織全域性職工認真學習了《工會法》和《勞動法》，深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。並組織了相應的大討論。通過學習，全域性廣大幹部職工進一步提高了對工會組織的認識，真正體會到工會是為了廣大職工說話辦事的組織，是我們職工的“孃家”。通過對勞動法的學習，大家進一步明確自己的義務和權利，進一步調動了廣大職工愛崗敬業的積極性，人人講奉獻，人人爭做貢獻的風氣已在我局日益形成，為全面完成全年各項工作任務奠定了堅實的基礎，同時也提高了職工參政議政的意識和能力。
三、發展新會員，加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到，要把工作做好，工會也實行了會務公開,我們遵循三個原則：工會工作的內容要根據會員的要求與意思來確定,工會工作的開展要組織發動廣大會員廣泛參與,工會工作的成效要由會員來評價和認可。在會員中產生了較好的反響,會員對工會的滿意度得到明顯提高,工會在會員中凝聚力、影響力得到了加強。必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織基層工會。XX年，我局工會積極吸納新會員，為工會組織輸送了一批新鮮血液，為文廣事業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
四、採取積極措施，確保職工合法權益。
確保職工合法權益不受侵犯，是我們工會工作的重點。一年來，我們通過學習，首先讓廣大職工明白自己的合法權益是什麼，應該怎樣才能得到有效的保障。其次，在實際工作中，我們著重解決好職工工作和生活中遇到的困難，充分發揮每名職工的積極性和創造性，對每名職工我們都明確了工作崗位責任制，建立了學習制度、考勤制度、值班值宿制度和衛生清掃制度等，做到以制度約束人，讓每個人都能夠自覺地遵守局裡的規章制度，一年來，全域性未出現一例違紀違法事件。在實際工作中，我們還十分注重關心職工在生活中遇到的困難，讓職工體驗到黨組織和工會的溫暖。一年來，局黨委多次探望困難的職工，並給他(她)們送去慰問品，詢問並幫助解決他(她)們生活中存在的困難和問題，真正解除了他(她)們生活中的後顧之憂。為確保職工基本生活，促進社會和諧穩定，文廣局工會還把促進就業與保持職工隊伍穩定結合起來，組織實施“創業計劃”，加強了對在崗職工的技能培訓和求職人員的崗位培訓，培訓和安置了下崗失業人員共計16人。
為維護女職工特殊利益，我們開展了“維護職工權益特別關愛行動”，為女職工統一辦理了女性安康保險。“三·八”節前夕，我們還組織全域性的職工進行體檢，有效地保障了廣大職工的身心健康。對於體檢中查出重大疾病的職工，我們還積極向上級工會申請了困難補助，在區工會的大力支援下，困難職工得到了幫助。
五、組織豐富多彩的文體活動，豐富廣大職工的文化生活。
一年來，我們本著兩手抓，兩手都要硬的原則，下大力氣做好全域性的精神文明建設工作，通過組織各種形式的文體活動，極大地豐富了廣大職工的業餘文化生活，同時團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氣氛在全域性蔚然成風。一年中，我們組織廣大職工參加了區總工會組織的乒乓球、登山等比賽，其中乒乓球取得了女亞軍，登山比賽女子第三名、男子第七名的好成績。通過這些比賽，不僅賽出了成績，還增進了職工之間的友誼，有效地促進了機關文體活動的健康發展。
六、大力提倡奉獻精神，努力創造和諧職工之家。
我們在全域性幹部職工中大力提倡局興我榮、局衰我恥的意識，將每名職工的切身利益與集體觀念緊密結合起來，樹立了文廣人的良好形象。同時，圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，我們積極做好宣傳發動工作，通過宣傳櫥窗等形式及時表揚工作中的好人好事，在全域性上下掀起學有榜樣、趕有目標的競賽熱潮，廣大職工的業務知識和業務能力大大增強，在今年區委常委、宣傳部長等同志來我局隆重召開的“記者節”大會，兩臺的一大批優秀記者受到了隆重表彰。我局兩臺在上級的新聞上稿量也在全市六縣區中名列第一名。特別是連山區記者表彰大會上，表彰10名新聞工作者標兵、20名優秀新聞工作者，兩臺獲得優秀團隊等獎彰。特別是文化館基層工會為了慶祝中國共產黨90週年，發展和繁榮連山區群眾文化和旅遊事業，進一步打造我區全國文化先進縣區的優秀品牌，促進我區在期間文化旅遊與經濟建設的協調發展，文化館創作了《虹螺山放歌》優秀作品曲等。
我們還積極開展全域性職工每天早晨在樓前做兩遍體操，讓全文廣局職工都動起來。還開展了勞動競賽，為文廣事業發展建功立業。局工會圍繞著安全生產知識競賽活動，強化職工的安全生產意識，充分調動員工的工作積極性和創造性。
總之，一年來，我局工會工作在區總工會的正確領導下，在局黨委的殷切關懷和全域性幹部職工的共同努力下，取得了一些成績。在新的一年裡，我們將繼續發揚成績、克服不足，要以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，努力學習，奮力拼搏，為建立省級發達縣(區)做出應有的貢獻。
工會工作總結 篇5
一、圍繞工會中心工作、落實職代會精神
工會十五屆二次職代會結束後，我們馬上組織工區全體職工對總經理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了工會十一五開局年所面臨的生產經營任務。並且向職工通報了提案的答覆情況，大家都表示非常滿意。
安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閒時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》，進行了集中培訓和逐一考核，並聘請電池、開關專業的專家對執行人員進行業務知識培訓，考核好的同志在工區簡報上給予通報表揚，對考核成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和執行崗位的技能。通過這幾項培訓考核工作為工區的安全生產提高提供了保障，工區上半年做到了零差錯、無違章。
春檢開始後，工區勞動監督檢查小組對工區各個所站和作業現場的勞動保護及防護用品的發放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了100％結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。
二、積極推廣廠務公開工作、繼續深入進行“四必訪”工作
在工會開展的安全生產承包工作中，我們先後多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考核的總體思路和各個細節部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區的安全生產承包考核體系完善、科學。在承包考核的執行中也得到了工區職工的支援和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑑定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
上半年，我們繼續關心生活有困難的職工，送去了工會和工區領導的問候。累計探望職工13人次，發放慰問金4700餘元，並建立了困難職工檔案。在工會獻愛心捐棉衣的活動，工區共捐助209件，真正體現了工區職工關愛社會的精神。
三、關愛職工生活、開展豐富文體工作
我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本著關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難並完成；在春檢工作過程中，工區食堂根據職工口味進行合理配餐，並送到作業現場，充分體現了工會為職工服務的宗旨。
根據工區人員較為分散的實際情況，我們開展了經常性的群眾文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、檯球等活動開展的有聲有色。工區工會計劃在下半年利用生產的間隙階段開展工區範圍內的比賽，促進所站間溝通，工區的籃球隊也充分協調時間，在工會的組織下，在工區內部進行了多次的交流賽。工區足球隊也與外單位進行了友誼比賽，相互交流經驗，受益很多。我們還參加了工會舉辦的演講比賽，並取得了較好的成績；同時積極參加“愛心活動平安工程”的攝影比賽，以及第二屆職工藝術節會徽的徵集活動，也體現了變電執行職工的良好精神面貌。做好、做實其他方面工作
按照工區工會年初的工作排版。我們完善了工區的興趣愛好小組，吸收有業餘愛好的職工入會，在工作之餘開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經驗，提高各自的水平。此外，工區工會的網頁也完成了設計工作，進入了後期的完善和上網階段。
為了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區宣傳網及時向工會、刊物及網站發表文章，宣傳企業和工區的好人好事、新聞等，取得很大收穫。
上半年的工作結束了，我們較為出色的完成了工會的要求和工區工會既定的工作排版，下半年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接工會的檢查。
工會工作總結 篇6
20xx年xx市地方海事局工會在上級工會和局黨委的正確領導和重視關心下，在局行政的大力支援下，局工會緊緊圍繞局黨委的工作目標，切實履行工會的各項職能，積極主動、紮紮實實地開展各項工作，取得了明顯實效。現將局工會一年來的工作總結如下：
一、服務中心工作，勞動競賽廣泛開展
廣泛動員深入開展勞動競賽活動。年初制定了社會主義勞動實施方案，積極組織開展各種職工業務技能培訓、技能比武、崗位練兵等活動，切實提高職工隊伍的整體素質和執法水平。除了組織開展“安康杯”競賽、“安全優秀班組”競賽等，局相關科室還組織處站開展了多項崗位練兵活動，如公文製作培訓、法律法規培訓、工會“六五”普法測試等，通過這些培訓競賽活動的開展，有力的促進職工綜合素質的提高。
局屬各單位也分別開展了消防演習、套纜比賽、計算機等崗位練兵活動，增強了職工的業務技能。
二、實施“維權”工程，職工隊伍持續穩定
局工會始終把為群眾辦實事、維護廣大職工權益、保護和發揮廣大職工幹事創業的積極性作為工作的落腳點，深入職工當中，傾聽職工呼聲，紮紮實實為職工辦實事，維護職工權益。及時探望慰問生病住院職工，送去組織上的溫暖。兩節期間，慰問離退休老同志。20xx年局工會繼續開展了“送生日蛋糕鮮花，心繫職工”溫馨活動。切實關心職工的身心健康。精心組織好職工體檢。局行政還投入近萬元，參加了省廳互助保險工作，為職工人身安全提供一定的保障。
三、深化文明行業建立，職工隊伍素質逐漸提升
20xx年，我們通過繼續開展海事系統文明行業建立活動。局考培科、財務科、海事視窗先後獲得xx市巾幗文明崗、xx市文明視窗、xx市工人先鋒號等榮譽稱號以外，繼續加大了文明班組、文明視窗的培樹工作。我們正在推薦申報全國水運系統安全優秀班組，安全船舶、先進個人。通過樹立先進典型，加強模範帶頭作用，引導職工爭先創優。
局工會通過開展各項文化體育活動，努力加強海事文化建設。除利用春節、國慶節等節日，積極開展豐富多彩的文體活動以外，我們還組織職工參加全省第九屆交通運輸職工書畫大賽，全市職工“十八大”徵文比賽活動，共上報徵文10餘篇。組織職工開展全國職工公共安全健康知識競賽、三八節“勞動我最美”攝影展比賽活動等，在十月份，我們還開展了海事系統的職工趣味運動會，活躍職工的工餘生活。繼續開展“姐妹互助-愛心傳遞”捐贈活動，與“關愛女童”活動相結合，捐助困難女童上學。這些活動的開展，有力促進了我局精神文明建立工作的開展。
四、發揮民主管理民主監督、工作透明度明顯增強
進一步拓展我局的局務（政務）公開工作。局屬各單位都成立了局務（政務）公開領導小組，制定公開內容、公開程式和責任制。局通過海事網站等載體，將應公開的事項向社會公開，增強了海事工作的透明度。
局機關、局屬各單位設定了事務公開欄，對年度目標及完成情況、財務預決算、大額資金使用，招待費支出等相關情況及時、準確的進行公開。 20xx年我局獲得xx市廠務公開和職代會四星級單位榮譽稱號。
五、加強工會自身建設，工會各項工作穩步推進
加強工會自身建設，不斷增強工會組織的戰鬥力、凝聚力。局工會堅持以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以單位發展為目標，大力推進工會自身建設，全力提高工會整體水平。認真制定年度工會工作計劃，召開工會工作會議，修訂完善工會工作目標管理辦法，進一步加強對基層單位工會工作目標的管理、考核與獎懲。局工會順利通過市交通工會的年度目標考核。20xx年我局工會被評為xx市模範職工之家。
積極開展“巾幗建功立業活動”，建立健全女職工委員會，通過紮實有效、內容豐富的活動，進一步提高了女職工素質，充分發揮她們的半邊天作用，培養“自尊，自信，自立，自強”的女職工隊伍。加強了女職工權益維護，簽訂了女職工特殊權益專項集體合同，定期開展女職工婦檢、體檢工作、組織女職工學習參觀活動以及六一兒童節對獨生子女進行慰問。
認真抓好系統內計劃生育工作，嚴格落實計生工作各項管理措施，全年無計劃外生育現象發生。人口出生政策率、獨生子女辦證率、避孕節育措施落實及時率和計生資訊上報及時準確率達到100%。我們還對全市涉及改制企業職工計劃生育一次性獎勵工作，進行了稽核把關，共計稽核了近百份職工一次性獎勵申請表，確保了此項工作的順利完成。
在肯定成績、總結經驗的同時，我們也清醒認識到工作中還存在不少差距和不足，主要表現在：一是組織動員廣大職工促進海事中心工作的力度不夠，主力軍作用發揮不夠充分；二是基層單位工會力量薄弱，活力不足，有些工會幹部的作風、能力建設還需要進一步加強。這些問題需要我們高度重視，在以後的工作中認真加以解決。
工會工作總結 篇7
這次專題座談會，是我們部門在20xx年假期舉辦的第一次座談會，會議的主題是大學的學習和生活。
座談會一共包括四個環節，一是學社負責人講話，二是大家的自我介紹，三是主講人發言，四是大家的自由交流。
感謝各個部門的支援，這次活動來的人不少，超過了我們的預期。
這次活動中明顯暴露出來我們部門在組織這項活動中的很多問題。
其中最嚴重的問題是這次活動缺乏一個詳細的規劃。這次活動的與會人數遠遠超過了我們的預期。最後我們不得不把時間和地點都換了。還有這次參加會議的人員結構也是很不合理的，我們這次活動的舉行主要是針對10屆的新生們，可是最後的參加會議的人之中10屆的並未佔到主體。這些都是我們剛開始的時候缺乏一個詳細的規劃。所以，在進行下次活動之前我們一定要做出一個詳細的活動計劃。包括活動的目的、參加活動的人數、人員結構、地點和時間、大概流程等等。
其次，由於部門成員有限，我們沒有建立起來一個強大的合作團隊。因此，在接下來的專題交流會中，我們要建立起來一個團隊，而且是一個運作的相對完善的團隊，我們要把工作做的很細，要把聯絡人員、聯絡場地、邀請主講人、負責新聞稿撰寫等工作落實到每個人身上，不要試圖將這些工作由一個人或者兩個人承擔。
在這次活動之前遇到的最讓我們尷尬的地方是，部長聯絡的兩個主講人說並沒有收到相關通知。這是我們部門工作的失誤，在耒陽負責這項活動的部員忽略了對主講人的確認和他們活動的稽核。在接下來的座談會上，我們部門要對每一活動的每一項環節進行稽核，確保萬無一失。
還有我們學社是一個完整的整體，我們部門的活動需要各個部門的大力支援。在接下來的活動前我們會制定出來一個詳細的活動規劃給學社，方便學社整合資源協助我們辦好交流會。
雖然這次活動不是很圓滿，但是從這次活動中，我們部門算是瞭解了自己的不足，明確了以後的工作方向，相信以後的內部交流會會越來越成功的。
個人總結：
這是我第一次作為一個組織者策劃組織並且主持一次活動。雖然活動不是特別成功，但是從這次活動之中我學到了很多東西。而且我要感謝對這次活動予以我支援的所有人。
我的最大的感觸是，以後在進行每次活動之前要有詳細的計劃，要有一個強大的組織。做任何事情不要認為一兩個人單槍匹馬就能成功。
在這次活動中我遇到了一個很尷尬的事情，部長聯絡的兩個主講人說並沒有收到這樣的通知。當我在活動時邀請她們出場時聽到訊息時，我都快無語了。想著就是聯絡伍娟，問到底是怎麼回事。很感謝銀燕姐制止了我，而是馬上組織08級以上的與會成員為大家講一講，才解決了這個問題。是的，在遇到問題之後我首先要想到的是如何去解決這個問題，而不是去問怎麼產生了這個問題。至於這個問題的產生我在這個總結上得好好說說。剛開始的時候我覺得這個問題是部長的工作出現了漏洞，散會後銀燕姐對我說，我作為這個活動在耒陽的負責人有義務去確認一下她們是否是主講人，以及要稽核她們的演講稿。是的，現在認真分析這個事情，是我的失誤。作為社員，既然我答應了組織這次活動，那麼我就有對這次活動承擔起了責任和義務，有必要把這項活動的每一個環節都進行稽核確認，這次是我缺少了責任心。以後在進行類似的活動的時候，要保障每一個環節都不會出錯，每一個環節都經過了稽核。
還有，就是針對這次活動，我還有一個很大的感觸，就是我們學社是一個完整的整體，我們部門的活動需要各個部門的大力支援。剛開始的時候，我一直覺得人數來不了多少，後來有了這麼多，全靠著各個部門的鼎力協助了。昨天活動之前，雷譽林跟我說他現在是宣傳中心主任兼辦公室主任了，所以以後開展此類的活動要寫一份詳細的計劃書給他。剛開始看到他的簡訊的時候，我挺鬱悶的，覺得他這話有點像是用職位在壓人的感覺。後來想想，如果當時寫了一份詳細的計劃給他，學社就能在各個方面為這次活動給我們部門提供幫助了，不會弄成這樣。不過，希望學社負責人們，能夠諒解，我是在活動三天前才接到通知要舉行這次活動的，所以很多東西沒時間給我準備。還有，這是第一次活動，我們缺乏經驗，以後會越做越好越完善的。
工會工作總結 篇8
工會工作在學校黨委和上級工會的正確領導下，在學校行政的大力支援下，在全體教職員工的大力配合和積極參與下，取得了一定的成績，現將工作情況總結如下。
一、加強學校校務監督和民主管理，推進校務公開工作
一年來，工會召開了高階教師座談會，青年教師座談會、離退休教師座談會、名優教師座談會、民主黨派座談會、政協委員座談會，廣泛聽取代表的意見和建議，共收集各類意見200餘條。學校重大專案投資和各類物質招標採購，工會組織教師全程參與。確保工作公開、透明。全年共組織參加各類採購招標工作近20次。
二、為師生排憂解難，解決教職工的後顧之憂
1、春節前後組織慰問了離退休教師，70歲、80歲、90歲的老同志，並對部分困難教職工和困難學生家庭進行了慰問，送去了組織的溫暖。
2、加強城區學校聯絡，幫助教職工子女上學聯絡學校或幼兒園，暑假期間和春節開學期間，工會為全校近30位教師子女聯絡了就讀學校。
3、幫助教職工家庭舉辦紅白喜事，及時為教職工排憂解難。工會十分注重關心教職工的生活和困難，每當教職工家有紅白喜事，工會總是第一時間組織人員上門幫忙。全年工會參與了近40起教職工的紅白喜事和籌劃和服務。
4、及時看望生病的教職工。學校教職員工生病住院，工會總是組織人員及時進行慰問，想方設法做些工作，幫助解決一些困難。一年期間，工會到醫院、家裡慰問生病的在職職工和離退休教職工達60多次，病者和家屬對學校表示十分感謝。
三、組織教職工開展各種有益活動，豐富了精神生活
1、組織開展了“三八”婦女節登山比賽活動，節日期間，學校黨政領導親自參加，晚餐時為獲獎隊頒獎並作節日致詞，向全體女職工發放了300元慰問金。
2、“六一”兒童節。對教師子弟進行了表彰，併發給每位小朋友50元的紀念禮品，元旦，組織了教職工子弟開會，並對09—10學年表現優秀的子弟進行了表彰。
3、組織老幹支部和離退休教職工開展了外出參觀學習和慶重陽節活動。6月份組織老幹支部全體黨員到長沙等地進行了參觀學習，重陽節對全體老同志發放了300元慰問金，並對全體老同志進行了走訪。11月份組織全體離退休教師到本市南區一日遊，參觀了xxx紀念館和秋收起義紀念館，石霜寺、花炮紀念館等地。
4、組織了男、女籃球隊參加市教育系統園丁杯籃球賽，女隊取得了全市第二名的好成績，並組織男女籃球隊與兄弟學校和兄弟單位進行了多場友誼賽。
5、組織了老年同志乒乓球賽。退休教師xxx、xxx、xxx分別獲得全市第二名、三名、四名的好成績。
6、校園文化節組織了教師趣味運動會和教師合唱比賽。
7、各工會小組通過各種形式開展了各式各樣的活動，通過各種活動，教職工在工作之餘豐富了精神生活。
工會工作總結 篇9
1.領導重視。學院黨政領導非常重視工會工作，首先，經費使用上全力支援，我們每次開展各項文體活動，學院都提供50%以上的經費支援。例如，20xx年度，我們共開展教職工經典誦讀活動，教職工春季踏青活動、教職工冬至包餃子、教職工乒乓球比賽等有益於身心健康的各類活動6項，其中4次活動經費都是學院提供的；其次，領導班子全體成員都能夠積極參與我們工會組織的各項活動，有效的推動了工會工作的順利開展。
2.組織機構健全，教工之家建設良好。學院於20xx年6月完成了工會換屆選舉工作。正式選出工會委員會。
3.繼續推動我院“教工之家”的建設工作。在書記、院長的支援下，我們重新裝修了309室，鋪設了塑膠地板，作為我們新的活動室。同時，我們在學校統一購置健身器材的基礎上，又購置了羽毛球拍，乒乓球拍，籃球，足球，象棋，跳棋，撲克牌等活動器材，在豐富的活動器材的吸引下，我們的活動室基本上每天都會有人去打球、下棋、健身等，使活動室的效能得到了充分的發揮。
4.我們積極組織教師參與學校組織的各項文體活動，在今年的四大項體育比賽中我們的三人制男女毽球比賽獲得二等獎，女子乒乓球、三人制男子籃球比賽獲得三等獎；組織參與的20xx年元旦文藝會演、師德演講比賽、迎新年長跑等活動中獲得優秀獎。
5.分工會自覺服從和服務於學校及本單位的中心工作，團結和凝聚廣大教職工為學校及本單位的改革、發展、穩定、和諧作貢獻。積極配合教工代表大會，我們共代表學院提出議案22項。
5.切實關心教職工的工作、學習和生活，切實維護教職工的合法權益，積極開展送溫暖活動，20xx年我們共看望生病教職工或家屬9人次，看望生小孩的教工或家屬8人次，新婚賀禮1人次。
認真完成校工會佈置的工作任務，創造性地開展分工會工作，工作成效顯著，工會組織受到廣大教職工擁護。
工會工作總結 篇10
xxxx年xxxx校區工會在校區黨、政，以及校工會的正確領導下，在校區各分工會以及工會幹部、廣大會員的共同努下，堅持“以廣大教職工為本”，把平凡的工作做好，把虛事做實，把實事做精的原則，認真履行工會職責，發揮橋樑紐帶作用，按照校區黨委和校工會的總體要求，圍繞學校的中心工作，努力推進和諧校園建設，各項工作均取得了長足的進展。
一、注重理論學習，加強隊伍建設
在實際工作中注重培養和引導工會幹部樹立為教職工服務的理念，注重提高工會幹部的自身素質，注重深入基層調查研究維護教職工的切身利益。倡導工會幹部從大局著眼，從小事做起，全心全意為廣大教職工服務，為此，校區工會經常組織工會委員進行學習和工作研究，結合校區工作的實際使工會工作做到快、穩、準、實。
圓滿的完成了山東科技大學第三屆教職工代表大會第二次工會會員代表大會xxxx校區第12代表團的組織、宣傳、學習、討論等有關工作。
二、 開展師德教育、加強師德建設
開展“師德建設和教職工職業道德建設活動月”活動，以加強師德建設、教職工職業道德建設、構建和諧校園為主線，通過學習有關檔案精神、學習優秀教師典型事蹟，聽取專家報告，召開座談會，新、老教師幫、傳、帶以及舉辦主題文藝晚會、詩朗誦等豐富多彩的形式，營造“以人為本、教書育人”的濃厚氛圍。
按照校工會的安排，對xxxx～xxxx年度工會工作先進集體和先進個人進行了認真的總結評比工作，經各分工會組織評選，黨總支把關推薦，校工會研究，評出xxxx校區：先進部門工會：1個；先進工會小組：5個；優秀工會積極分子：16人；優秀工會工作者：5人；優秀園丁：3人；三八紅旗手：6人；十佳青年：1人；巾幗建功十大標兵：1人；文明幸福家庭：7人 。
各單位由工會，客觀、公正地把在本職工作崗位上做出優異成績的同志評選出來，上報到校工會。
三、開展文體活動，豐富文化生活
1、為慶祝“三八”婦女節，工會向全體女教職工發出慰問信，對她們在管理、教學科研、後勤服務等各自的工作崗位上所做出的貢獻，和在家庭生活中承擔的辛勤勞動表示親切的慰問。為她們組織了專場講座並給每人發放了節日禮品。
2、組織參加校區xxxx年春季運動會。此次運動會工會積極動員，精心組織，力爭讓大家人人蔘與，共有492人次報名參加男女十三個專案的比賽，參加人數佔校區總人數的95%以上。
3、組織舉辦了校區教職工男、女排球比賽。十場比賽，場場精彩，通過比賽促進了各學院各部門大家庭的團結，體現了昂揚向上的團隊精神和崇高的集體榮譽感。
4、為了加強xxxx校區與泰安校區教職工之間的交流與友誼，5月份組織校區男子籃球隊前往泰安校區與泰安校區男子籃球隊進行了籃球友誼賽。10月份在xxxx校區主辦了兩校區女教工排球友誼賽，兩次比賽大家本著“友誼第一，比賽第二”的精神，以球會友，既切磋了球技，又增進了彼此間的瞭解和友誼，為以後更好的合作打下了堅實的基礎。
5、組織參加校區紀念五四運動90週年文藝晚會，教工獻上的節目深受學生的喜歡。
6、組織舉辦了以“迎全運、促和諧”為主題的教職工攝影比賽活，共收到作品95件，分A、B兩組擬評出一、二、三等獎共11名
7、主辦了慶祝中華人民共和國成立60週年“歌唱祖國”教職工合唱比賽，五個部門工會的二百餘名教職工參加，佔到了校區教職工總人數的90%多。展現了校區廣大教職工積極健康向上的精神風貌，表現出了極佳的戰鬥力和凝聚力。
8、組織主辦由山省著名歌唱家和聲樂教育家、山東藝術學院聲樂教授、碩士生導師、中國音協會員、中國少數民族聲樂學會會員、山東省華夏文化促進會藝術委員會主任趙慶霞教授所做的《歌唱藝術》講座，近300名師生聆聽了講座，受益匪淺。
9、組織主辦了為期3周的校區教職工乒乓球賽，5個部門工會分別組成的男、女共10支代表隊參加了男女團體比賽，隨後48名男、女運動員進行了單打比賽，本次教職工乒乓球比賽，參與人員之多、範圍之廣、水平之高、影響面之大，創歷屆之最。
10、本學期工會繼續組織舉辦了聲樂學習班，古箏學習班、瑜伽學習班等學習班並堅持不斷在開展活動。
通過文體活動加強了各單位、各部門之間的交流，增強了凝聚力，鍛鍊了身體，豐富了教職工的業餘文化生活使校園更加和諧。
11、根據校工會關於暑假組織先進人物出外考察的通知精神，校區工會組織曾獲學校及其以上級別榮譽稱號的先進個人一行14人，赴江西革命聖地井岡山、廬山、南昌等地進行了為期7天的參觀考察活動。通過本次學習與考察，極大地豐富了大家的精神文化生活，開闊了視野，增長了見識，真切地感受了革命先烈們拋頭顱、灑熱血的英雄氣概，經歷了一次滌盪心靈的愛國主義教育。
四、努力辦好實事，服務廣大職工
工會始終堅持為職工辦實事、辦好事的工作理念和原則，懷著細心、熱心、耐心溫暖人心去做工作。春節看望軍烈屬、困難職工，給予力所能及的幫助；夏季走訪慰問參加中、大學聯考家庭，送上慰問金和溫馨的祝福；暑期根據教職工的意願，幫助教職工組織聯絡自費旅遊以滿足部分教職工的需求；冬季為教職工發大米，提供力所能及的生活福利服務；建國60週年的慶典活動為教職工購置工裝；為給教職工提供良好的娛樂健身環境，工會出資在校區南院宿舍區購置安裝了雙槓、漫步機和按摩器等室外健身器械，滿足部分教職工業餘健身活動的需求；幫助部分教職工家庭安裝了寬頻。
為了妥善解決校區部分青年教職工因子女上學的交通問題所帶來的壓力，幫助其排憂解難謀利益，工會組織籌劃與後勤服務公司協商，負責提供車輛和司機接送子女上學和放學工作，深得教職工的好評。
上半年為使教職工活動的舒心，將活動室地面進行重新改造，鋪設了新的木地板，同時新購置了三臺乒乓球案子，給教職工活動提供了良好的場所，深受大家的歡迎。
加強對“活動中心”的管理，嚴格制度，防止閒雜人員進入，消除不安全因素。對健身器材及時進行保養和維修，檯球、乒乓球桌的日常維護調整。保證設施的完好率和利用率。
堅持“五必訪”制度及時探望生病、住院的教職工以及教職工家人去逝的慰問。
五、注重加強宣傳，樹立服務形象
加強對工會的網路的建設和管理，更新了工會網頁的版面並及時更換網頁釋出最新資訊，堅持辦出網頁內容豐富、欄目多樣，具有工會特色健康向上的網站。09年工會在校區網站上釋出資訊和報道23篇，工會網站28篇。工會網站還設立了“民主管理，民主監督，維護教職工合法權益”熱線欄目，設有信箱地址和電話號碼以便於和教職工溝通交流。
六、做好計生工作，完成其它任務
認真貫徹省、市有關計劃生育的方針、政策，緊緊圍繞“穩定低生育水平，提高人口素質”這個主要任務，全面完成了上級計生部門下達的各項指標。使合法生育率、女性初婚晚婚率、晚育率、避孕節育措施落實率、統計合格率均達到100%，並通過xxxx市和天橋區計生委的考核驗收。
隨時完成校工會交辦的與省級機關和各高校傳送物件等各項臨時工作。按照校區領導安排，工會承擔了xxxx市統計局、xxxx市總工會、xxxx市城市社會經濟調查隊在我校區隨機抽調以職工家庭為物件的各項經濟調查工作，此項工作被xxxx市統計局、xxxx市總工會、國家統計局xxxx調查隊、xxxx市社會經濟調查局評為先進單位。
一年來，工會雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但離校區領導的要求和廣大教職工的期望，還有一定的差距，我們將認真總結，不斷改進，以新的思路、新的觀念，迎接新的挑戰。
工會工作總結 篇11
醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這麼多年的工會工作經驗，我個人認為：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。
一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力
首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的群眾基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來;同時，通過切實可行的工會服務(如加入職工醫療保障體系等)，增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會幹部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展醫院工會工作奠定良好的群眾基礎。最後，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的幹部基礎。一是不斷推進醫院工會群眾化、民主化程序。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批准，會員(代表)大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會幹部，報請院黨委批准，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會幹部的榮譽感和責任感，在院內形成工會幹部爭著當、工會工作爭著乾的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫院工會幹部的知識化、專業化程序。
二、以維護職工權益為工作重點，切實提高醫院工會的xx能力
第一，抓住規範運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支援職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。
第二，要堅持提高工會組織xx能力與提高職工自我xx能力相結合。做好工會xx工作，必須提高兩個方面的xx能力。一方面，從建立評價考核機制和xx保障機制入手，著力增強醫院工會幹部的xx能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會幹部給予表彰獎勵，對xx乏力的工會幹部進行通報批評、責令改正。要建立xx保障機制和xx保障基金，對因履行xx職責受到打擊報復的工會幹部應提供法律援助和經濟支援。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我xx能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。
第三，要堅持醫院工會xx與地方工會xx相結合。在加強醫院工會xx機制建設、增強醫院工會幹部xx能力的同時，必須注重發揮產業工會(教科文衛工會)的作用，幫助醫院工會解決xx工作中遇到的難題。
三、以實現“雙贏”為工作目標，努力提高醫院工會的服務能力
第一，深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人為中心、以提高醫療服務質量為主題”，不斷提高服務內涵;廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。
第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化程序。深刻認識“創優爭先”活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化程序。
第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示範引領作用，為醫院發展凝聚強大的精神力量。
第四，職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作為首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。
工會工作總結 篇12
保安的工作，也告一段落，要結束了，回頭看這一年的工作，自己其實也是積極的把日常工作去做好，和同事一起配合做好小區的安保，確保小區的安全，同時自己也是有所收穫，得到成長，在此也是對個人的保安工作來做好總結。
在小區的保安工作之中，自己也是積極的做好該做的工作，無論是巡查，站崗，出入登記檢查等，同時自己也是感受到的確保安的工作每日比較的單調，但是在這和單調裡面也是需要我們嚴謹認真的去做好才行的，同時也是在這工作裡頭清楚，保安的工作是要對小區去負責，這個月小區也是沒有發生什麼大事，雖然也是有業主們有一些衝突矛盾，但是我們也是及時的去發現，並進行了制止，讓小區是安全的，對於出入的人員也是做好確認，避免陌生人進入，或者可疑的人員，同時在巡查的過程之中，也是確保了消防設施是可以使用，去做好了檢查，確保消防設施當有緊急情況下，是不會出問題的，這個夏季也是如此，我們也是在門衛處準備了一些涼茶，對於出入的人員予以消暑，特別是一些出入維修相關的人員更是如此，炎熱的天氣也是需要做好工作。
個人來說，除了工作，自己也是每天回去之後會去反思，看看一天工作裡頭是否有還要改進的地方，特別是看是否有遺漏沒做好的，時刻的提醒自己，作為保安，只有嚴謹細心才能確保工作做得更好一些。這月工作不是那麼的多，所以我們也是參加了關於消防的培訓學習，在這學習裡面也是更瞭解了關於消防的相關知識，對於一些技巧，一些安全方面的瞭解更加的清楚了，多去學習，對於自己的保安工作也是可以更好的做好，雖然自己僅僅只是在小區的基礎保安工作，但是我也是清楚，無論是在什麼樣的崗位上，學習都是非常重要，只有自己不斷的成長，去進步，那麼當有機會到來，自己才能去抓住，同時也是感受得到，的確收穫到的，也是讓自己對於以後的工作更有信心去做好。
20xx年的結束也意味著20xx年將要到來，自己的工作也是要繼續的來做，同時要不斷的進步讓自己把自身一些還不足的地方去提升，改進之後才能讓保安工作做得更為出色，為小區的安全做好自己該盡的責任。
工會工作總結 篇13
一、20xx年工作總結
（一）加強工會隊伍建設，為促進工會發展提供組織保證
加強工會隊伍建設，是提高工會工作水平、增強工會活力、促進工會創新發展的重要措施。公司工會以職代會代表會議和職工座談會為契機，充分發揮工會參與職能，推進公司民主政治建設，維護職工的合法權益。公佈公司經營情況、安全生產、民主管理等職工關心的熱點問題，保證職工的知情權和監督權。20xx年度公司工會結合實際，努力做好工會發展計劃，擴大會員覆蓋面，截止目前，公司兩場工會會員總數875人，會員人數佔全部職工的98。09%，其中浦東航食工會會員為698人；虹橋航食工會會員為177人。
（二）加強工會班組建設，夯實工作基礎
班組是企業生產經營活動的基礎環節，今年4月，公司工會召開工會委員會議，討論和決定了《上海航食公司20xx年度班組建設工作報告和20xx年度工作計劃》。公司工會按照生產部、運營部和裝置維修部實際功能區域劃分，浦東航食工會共建立13個班組，虹橋航食工會調整為9個班組，樹立了班組品牌，不斷完善班組建設展板。加強班組培訓和考核，健全班組臺賬。建立健全現場管理、臺賬管理、安全管理、成本管理等各項班組管理制度。工會成立評審領導小組，對各班組班務管理、安全生產、服務質量等維度情況進行實地考核、打分以及綜合評價，共評選出8個“優秀班組”和8位“優秀班組長”，通過班組建設實地考核活動，增加班組間交流互動，利用考評和激勵手段促進班組為公司中心工作出力。
（三）堅持各項制度，履行維權職能
為充分發揮工會的職能作用，維護好會員的合法權益，更好地服務廣大工會會員，上海佳美航食工會於20xx年5月組織了公司第三屆四次職工代表（會員代表）大會暨工會會員代表大會工作報告，維護職工合法權益和企業利益。通報了公司、工會工作情況、工會經費使用收支情況及經審報告等，行使職工對公司工會工作的監督作用，把關心和維護職工權益作為工會工作的出發點和落腳點，堅持以職工代表大會為基本形式的民主治理，民主監督制度，讓職工知情，接受職工監督，作為維護職工合法權益的重點，真正發揮好工會的橋樑紐帶作用。
（四）溫暖職工生活，用心開展對職工幫扶活動
公司工會注重員工幫扶工作，20xx年元旦期間，對浦東和虹橋兩場組織開展幫扶送溫暖行動，公司工會制訂了20xx年度春節期間慰問工作計劃，經過摸底排查，及時更新完善了公司困難職工檔案。春節前夕，由公司工會主席組織帶隊，代表中翼公司工會、公司工會分別走訪慰問了浦東航食困難職工9名、虹橋航食困難職工5名，同時發放了中翼級和公司級慰問金。
為使員工體會到公司大家庭的溫暖，度過一個歡樂祥和的新春佳節，公司工會對兩場全體員工進行了過節慰問，併發放了慰問品，慰問人數合計882人。同時，公司工會十分注重春節和傳統節日的職工慰問工作，公司工會以部門及班組為單位，對兩場共計34個部門和班組以茶話會的形式進行了節日慰問，對除夕、年七年級兩場在崗職工313人進行節日當天在崗慰問。
為加強職工關懷，夏季高溫時，工會領導心繫員工。領導班子分兩批對兩場874名職工，尤其是機坪作業等崗位員工，開展高溫送清涼慰問活動，給悶熱天氣裡戰鬥在一線的職工送來了“清涼”和關懷。
對於扶貧工作，工會也積極響應上級工會號召，努力做好相關扶貧工作，20xx年春節，中翼公司工會給兩場全體員工購置扶貧牛羊肉，進行節日慰問。與此同時，工會已經對20xx年元旦扶貧工作做出了相關計劃，計劃預訂扶貧購置牛羊肉共計18。2萬元。
日常工作中，工會也十分注重維護女職工特殊權益，在“三八”婦女節期間對兩場女職工進行了節日慰問並組織觀影活動；同時公司工會在兩場舉辦了女職工插花藝術培訓活動，建立“愛心媽媽”小屋，給公司上班的媽媽們送上了一份暖心的禮物，並取得了良好的效果。
加強了培訓教育方面的要求，請專業老師從心理諮詢、食品安全知識、司航機機坪操作等方面進行系統培訓；同時，為了豐富職工業餘生活，不斷完善“職工之家活動室”。
（五）注重公司文化建設，開展多種形式的文化體育活動，不斷豐富職工業餘文化生活。
文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進職工對公司的感情、增強公司凝聚力方面起到了積極作用。公司年初制定了20xx年活動計劃，並印發上海航食公司三年全員健身目標及計劃，依照計劃推進活動的開展。
技能競賽方面，3月份公司工會組織了浦東航食員工進行“包餃子”崗位技能大賽；4月份虹橋航食工會組織員工進行“包餛飩”崗位技能競賽活動。4月份公司工會舉辦了兩場包刀叉包崗位技能競賽活動，5月份舉辦了浦東航食司航機崗位技能競賽。6月份，虹橋航食工會組織員工進行食品安全知識競賽。6月下旬舉辦了佳美航食舉辦廚藝大賽，9月組織參加國航上海分公司的月餅烘焙活動。
文體活動方面，今年，公司兩場工會分別組織了員工前往農莊開展拓展活動，活動共計621人蔘與，增加了企業員工的向心力。此外，公司工會還組織浦東19組員工家庭參加了國航上海分公司舉辦的六一趣味嘉年華活動；虹橋航食工會組織33名員工家庭進行六一親子烘焙活動。今年新成立了檯球協會，並於6月舉辦了首屆職工檯球比賽，15人蔘加了此次比賽。幸福心計劃活動中，組織員工開展“冥想”活動共35人，以此緩解員工工作壓力。
“文藝活動月”期間，為加強對公司員工的關懷，進一步滿足公司員工對心理健康的需求、提高員工幸福指數，9月進行了茶藝文化培訓活動，共計40人蔘加培訓；舉辦“慶中秋、迎國慶”的書畫攝影比賽活動；四季度的“體育活動月”期間，將舉辦羽毛球比賽、拔河比賽及乒乓球比賽來豐富員工日常工作及生活，活躍了廣大職工的業餘生活。
“安全月活動”期間，積極參加集團“安康杯”競賽，參賽班組21個。
十九大學習方面，在7月份，工會積極動員公司全體員工共計86人蔘加了集團工會舉辦的十九大網上答題活動，10月動員了全體員工參加了上級工會舉辦的十九大網上答題活動，增強了公司員工對十九大精神的貫徹。
工會是公司與職工互相聯絡的橋樑和紐帶，充分發揮工會的作用，將有助於調動職工愛崗敬業的積極性、創造性、能動性。黨的十九大報告對新形勢下工會的工作有了新的要求，做好工會工作任重道遠。
二、20xx年工作計劃
公司工會將繼續堅持黨的領導、保持和增強政治性作為工會的靈魂、始終堅持工會工作正確的政治方向。圍繞企業的中心工作，對照工會的工作要求，強化工會委員會人員的政治思想和工會業務的學習培訓，提高工會工作人員業務水平及思想素養，推動工會各項工作再上新臺階。
（一）圍繞發展大局，進一步深化民主管理工作。
堅持和完善職代會制度，在企業改革和發展的新形勢下，不斷充實和拓展職代會內容，依法落實職工代表的知情權、建議權和監督權。積極發揮工會作用，細化班組建設標準與工作的對標，加強組織協調班組建設的落實，強調班組建設在學習、業務、技能、團結協作等維度上效果，並開展競賽、評比、交流等方法使各班組能積極參與並形成力爭上游的工作氛圍、提公司凝聚力。
（二）團結動員職工，提高技能在公司發展中建功立業。
組織好廣大員工做好本職工作，根據“創新意、出新招、見實效”的要求，積極協同有關部門推進職工技能培訓、技術比武和崗位練兵等活動的深入開展，為企業培育更多的技術能手、革新能手和生產業務骨幹。
（三）紮實推進安全工作，維護職工生命健康。
維護職工生命健康是工會維權工作的底線，繼續開展安全文化建設活動，做到在思想上關心愛護員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，監督勞保用品發放，保證職工的安全與健康。進一步組織工會幹部學習和掌握勞動安全衛生的相關業務知識，做到依法維權，抓好職工的安全教育、安全監督和不安全隱患的消除工作，為全體員工創造良好的安全作業環境。
（四）創新活動方式，開展健康向上的文體活動。
開展健康向上的文體活動是激勵職工奮發向上意識、培養職工團結協作精神、增進職工生產工作熱情的有效手段。在瞭解員工文化需求的基礎上，突破和創新活動的方式擬定活動計劃，落實專人負責，合理安排資金，聯絡活動場地，進一步滿足職工日益增長的文化需求。
（五）繼續開展送溫暖工程，熱心幫助困難職工。
堅持“深懷愛民之心，多辦利民之事”，深入基層和職工群眾之中，關心瞭解困難職工的生活現狀，做好幫困扶貧，使他們切實感受到大家庭的溫暖。完善特困職工檔案，全面準確地掌握特困職工家庭的情況，分別情況、公平公正地使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家裡。
（六）切實加強新形勢下的工會建設工作
1、做好員工入會工作，增強工會工作活力。
隨著公司近年來新員工的增加，工會組織及人員變化較快。及時把新員工吸收到工會中來，堅持哪裡有職工，哪裡就有工會組織。
2、加強工會財務和財產管理工作。
按照預算管理和規範化管理的要求，合理控制支出，加強資產管理。充分發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用，管好、用好、用活工會經費和會員會費，確保工會工作正常開展。
3、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。
創新女職工的活動方式，定期組織開展女職工專題活動，深化活動內涵，提高女職工的工作技能和業務水平，激發女職工為企業發展而努力奉獻的積極性，使她們在工作中實現自己的人生價值。
