20xx年，街道工會聯合會按照縣總工會發布的《縣總工會20xx年工作要點》檔案，深入貫徹落實十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神，堅持“全會抓組建，重點抓維權，突出抓隊伍，合力促和諧”的工作思路，以構建和諧勞動關係為主線，圍繞中心，服務大局，努力並完成了相關工作。
一、“工資集體協商”工作
二月開始，街道工會與轄區企業一起開展工資集體協商工作，並簽訂工資專項集體合同和區域性工資專項集體合同。簽訂率達85%以上，並培育出4個工資集體協商工作典型企業，2個區域性工資集體協商工作的典型企業。
二、“五一”勞動獎章推選工作
按縣總工會的要求，街道工會聯合會深入轄區企業，積極開展縣級五一勞動獎章推選工作。經過各企業申報、街道黨工委組織審查、推選縣強盛建築工程有限公司財務經理劉豔華同志為縣級五一勞動獎章候選人。
三、困難職工推選工作
今年，困難職工推選工作在六個城鎮社群的基礎上增加了兩個農村社群，每個社群五個名額，加上企業推選符合條件的職工10人，共計50人。20xx年度困難職工推選完成後，對20xx年度困難職工進行入戶回訪，實際調查訪問，確定有一人死亡。
四、“農民工入會集中行動”資料庫模組資訊填錄工作
為及時掌握“農民工入會集中行動”工作動態，發揮好資料庫對組織農民工入會的支撐作用，街道工會就快遞、物流及家庭服務三類企業重點推動規範建立工會組織工作，從而發展農民工入會，並且按照屬地管理原則將資訊錄入資料庫。農民工入會率達95%，為我縣的經濟發展做出了貢獻。
五、社群建立工會組織工作
按縣總工會的要求，為切實把加強基層工會建設落實年的各項任務落實到實處，確保農牧民工集中入會，開展社群建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個社群工會委員會，分別是金宇社群和花園社群，共經歷宣傳發動、調查摸底和組織實施三個階段。工會工委高度重視，建會工作取得了實效。
六、女工工作
5月6日縣總工會王部長帶領中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社群所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識，更好的調動廣大女職工工作積極性。
七、加強維權機制建設工作
一年來，街道工會聯合會在各社群建立了勞動爭議調解小組六個，同時在企業中建立勞動爭議調解組織十個，為企業與職工謀得了更好的權利。
八、工會規範化建設“雙創優”活動工作
20xx年街道工會聯合會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，充分認識開展“雙創優”活動、建立完善考評制度，把“雙創優”活動作為一項重要的政治任務來抓。堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，實行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式，做到黨建與工建相互促進、共同發展。
20xx年，街道工會聯合會完成了年度相關工作，並取得了一些成績，但工作中還存在一些不足，距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今後的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑑先進經驗，不斷加大工作力度，紮實工作，理順工會管理體制，規範組織形式，紮實推進爭做模範職工之家、爭做職工信賴孃家人工作，健全完善工作制度，實現工會的和諧發展。
街道工會工作總結 篇220xx年房管局工會依據區總工會、市局工會的年度工作目標與要求，緊緊圍繞局黨委、局行政的工作部署與安排，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，增強工會組織凝聚力，充分發揮工會組織的作用，較好地完成了20xx年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度局工會工作總結：
一、圍繞自身建設，進一步加強工會組織的凝聚力和影響力
進一步夯實工會工作的基礎，加大推進我局工會的組織建設，增強工會組織的感召力和凝聚力。
（一）加強工會幹部隊伍建設
加強工會幹部隊伍建設，提升工會幹部的能力和水平，認真學習和全面貫徹黨的.十八大精神，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化程序，提高工會幹部綜合素質。積極組織工會幹部參加區總舉辦的各類培訓活動與講座，今年共組織工會幹部參加四次工會主席大講壇：提取XX市總工會女職工委員會副主任、女職工部部長邵新宇作《一切為了女職工的幸福》專題報告；聆聽XX市、XX區的勞模宣講團成員作勞模先進事蹟的宣講；XX市明德學習型組織研究所所長張聲雄作“量子管理與管理升級”的講座；XX市總工會法律部部長楊偉良作“XX市集體合同條例（修正案）”的講座。同時，充分調動基層工會幹部的積極性和創造性，支援和鼓勵基層開展各類工會工作。
（二）創新工會工作思路方法
進一步轉變工會幹部群眾觀點和工作作風，牢固樹立、不斷增強、自覺實踐群眾觀念，始終把保持與職工群眾的密切聯絡作為工會工作的生命線，始終把對黨負責與對職工負責有機地統一起來。不斷創新工會工作方法，增強工會在各類職工群體中的凝聚力。今年，在黨委組織的“創新載體開啟黨群工作‘微’時代”專案活動中，憑藉“悅居閔行”閔行房管公眾微信平臺實現如下功能：1、把黨工共建文化內容融入到微信平臺中，發揮交流互動的作用；2、將黨工共建文化成果通過新平臺向黨員和職工展示，並接受黨員和職工的監督，進而推動黨工共建文化再上新臺階；其中報送政策服務——涵蓋勞動就業、勞動報酬、休假、安全衛士、民主權益等職工權益方面的政策宣傳以及有關工會的各項援助服務、職工體檢、技能培訓等服務資訊和精彩資訊一一定期推送職工關心的勞動熱點、最新工會動態之資訊（包括上級工會和局工會）及活動公告：釋出工會活動計劃、方案討論、報名申請等內容近10條。通過政務微信實現公眾回答、網上調查、資訊推送等功能，把政策資訊第一時間傳遞到職工當中去，做到聽民聲、答民疑、解民憂。
（三）充分發揮婦工委組織的作用
邀請XX區十大科普公益人物、XX區青聯委員、註冊心理諮詢師李婉瀅老師來局裡為女職工主講“人際交往與心理減壓”，強調溝通的重要性，強調人際交往的藝術性；組織部分女職工聽取音樂學家、上海音樂學院圖書館館長助理、副研究員韓斌老師帶來的“聽音聆樂話古典”講座，從西方藝術音樂的緣起、作品體裁、樂器種類以及音樂的再現、表現與形式的不同表達方式入手，漫談音樂欣賞與理解的不同層次、階段與方法，配合音視訊例項和現場演奏的講解，讓聽眾瞭解古典音樂美的精神實質、人文背景，同時也介紹音樂會禮儀與常識，世界著名音樂廳與樂隊等；組織部分女職工觀看上海新語相聲俱樂部演出的社會主義核心價值觀相聲專場。富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法制、愛國、敬業、誠信、友善--這24個字的社會主義核心價值觀，在這群以工學博士、工學碩士為主的相聲演員的“邏輯搞笑”中，又會有怎樣深入淺出的詮釋呢？通過他們的演繹表明和諧與平等、敬業與文明、友善與誠信，充斥在生活的點點滴滴。年底前參加區婦聯開展的婦工委20xx年工作專案考核獲得好評。
為更好地貫徹落實《關於開展XX市城鄉婦女崗位建功先進集體（個人）建立評選活動的通知》要求，確保巾幗文明崗建立班組質量，組織女職工幹部參加上海空間電源研究所開展“閔慧”巾幗文明崗聯盟的第一次參觀學習活動，同時組織開展巾幗文明崗負責人培訓。
XX區房地產交易中心的浦江部，是為了更好地服務我區大型居住區建設，進一步延伸政府的服務職能，方便浦江、吳涇等偏遠地區的群眾辦理房地產交易登記手續而成立的。目前有員工18人，女職工佔13人，約佔總人數的72%，部門領導3人，其中2人為女性。浦江部的女職工在建立巾幗文明崗的活動中充分發揮了主力軍的作用，撐起了浦江分中心的一片天。她們是一艘奮楫划行的“浦江小舟”，在風風雨雨中同甘共苦、同舟共濟、齊心協力、破浪前進，展現了當代巾幗的精神風貌，收穫了浦江百姓的讚譽。
二、維繫職工群眾的身心健康
充分發揮工會組織開展群眾工作的優勢和特長，把推進全域性黨政工作與職工發展需求有機結合起來，深化工會服務職工的各項工作。
堅持職工心理健康培訓：兼顧好各類職工群體多樣化、多層次的精神文化需求，用文化作載體，繼續深入開展健康培訓的主題講座，倡導大家塑造一個健康快樂的心靈。局工會以區總舉辦“職工心理健康知識培訓”講座為契機，通過安排專題講座，加強對職工心理健康知識的普及。局工會在今年共安排了兩場“職工健康知識培訓”，培訓人次60人，大家感到受益匪淺，對自己今後的生活和工作都有很大的幫助。
街道工會工作總結 篇320xx年街道工委緊緊圍繞市、區總工會工作的總體要求，認真按照區委、區政府工作中心和市總工會工作部署，深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神，服務XX區追趕跨越美麗發展，建立健全服務職工長效機制，切實維護職工合法權益，全面完成“兩個普遍”目標任務，為XX區“改革開放年”作出了新貢獻。
一、圍繞經濟建設，服務XX區美麗發展
全面實施《XX市職工素質建設工程五年規劃（20xx—20xx年）》，紮實推進職工素質建設工程，深入開展群眾性技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議活動。加強職工（農民工）技能培訓，提升職工技術技能素質。今年街道工委結合區勞動局創業意識培訓活動在青江和竹公溪社群組織107名群眾進行了創業培訓。
大力弘揚中國工人階級偉大品格和勞模時代精神，用勞模的先進事蹟和優秀品質感召職工群眾，引領社會風尚。做好全國、四川省五一勞動獎章（獎狀）評選推薦宣傳工作，培養選樹具有鮮明時代特徵、影響帶動作用大的勞動模範，營造工人偉大、勞動光榮的社會氛圍，引導職工學習先進，爭當先進，趕超先進。建立健全勞模電子檔案，辦理了勞模醫療證發放和省部級以上勞模的健康體檢工作，落實勞模政策，深化勞模關愛行動，實現勞模關愛制度化、常態化。
二、圍繞隊伍建設，保障職工民主權利
加強基層工會組織建設。堅持依法普遍建立工會組織，深化“廣普查、深組建、全覆蓋”建會行動，以社群工會為重點，加強“小三級”工會組織建設，廣泛吸納包括農民工、勞務派遣工在內的職工加入工會。到20xx年底，街道新增社群工會1個，企業組織工會新增4個，確保了企業法人單位建會率達95%，職工入會率達98%以上。
深化事務公開民主管理。認真落實《企業民主管理規定》，著力完善事務公開、職代會、職工董（監）事等制度，擴大事務公開、民主管理覆蓋面，推動落實職工知情權、參與權、表達權和監督權。充分發揮工會組織在維護職工民主權益中的重要作用，著力增強工會組織與相關政府職能部門的聯絡，積極參與勞動執法調研和監督檢查工作，主動參與涉及職工權益的法律法規和政策的制定。
構建和諧勞動關係。深入開展建立勞動關係和諧企業（工業園區）活動，督促企業落實職工權益，為職工全面發展創造條件；引導廣大職工為企業發展獻計出力，推動勞動關係雙方共謀發展、共促和諧。
加強工會文化陣地建設。加強工會“大學校”陣地建設，繼續加強職工書屋建設。加強工會宣傳教育工作，注重培育、選樹、宣傳工人階級和工會工作先進典型，發揮工會資訊、網站宣傳陣地作用，擴大工人階級和工會組織的影響力、感召力。全年街道工委與區文化體育局一共打造建立了6個社群書屋，並規範管理。
三、圍繞社會建設，促進社會和諧穩定
大力維護職工權益。大力宣傳貫徹《四川省企業工資集體協商辦法》，以區域性（行業性）工資集體協商為重點，選樹一批特色鮮明、程式規範、示範性強的工資集體協商工作先進典型。加強工資集體協商指導員隊伍建設，提升集體協商科學化水平。全年共新增工資協商合同企業4個，全面完成目標任務。工資集體協商覆蓋率達到95%，中小企業工資集體協商建制率達90%以上。街道工委與區司法局廣泛開展“六五”普法，增強職工群眾學法用法守法意識，積極推動“法制企業”建立活動的開展。今年與區勞動就業局共協調處理3啟勞動糾紛事件，並及時領到了拖欠工資，切實維護好廣大職工的合法權益。
著力推進民生改善。切實加強惠民幫扶中心建設，推動惠民幫扶工作。深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”的“四季送”活動，確保全年幫助下崗失業人員再就業50人，資助困難職工子女上學6人，共發放救助金6000餘元。認真做好睏難職工體檢工作，生活醫療救助工作。加強困難職工檔案資料庫的動態管理，努力實現困難幫扶工作的動態化、常態化、規範化。
著力強化作風建設。認真學習領會中央關於改進工作作風等八項規定和省、市、區相關要求，切實加強工會組織和工會幹部作風建設，深入開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，建立健全服務職工長效機制，實現服務職工活動常態化、制度化，使工會組織成為職工信賴的“職工之家”。加強反腐倡廉建設，嚴格執行改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定和黨風廉政建設責任制，切實轉變工作作風，努力把工會打造成為學習型、服務型、創新型組織。加強工會機關效能建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，提高工作實效性。
