一、實行工會工作標準化建設的必要性
中國工會十五大報告指出：堅持走中國特色社會主義工會發展道路，建立和諧勞動關係是工會促進社會和諧的主要著力點。電力作為基礎行業，在實現建設社會主義新農村，形成城鄉經濟社會發展一體化格局目標，以及加快推進小康社會建設步伐和構建和諧社會中發揮重要作用。
工會工作標準化，是對工會工作實踐經驗的高度概括和科學總結，是檢驗工會工作效能、提升工會工作質量，以及加強工會履職能力的重要措施，是新時期、新階段對工會工作提出的新要求。大力開展工會工作標準化建設，為進一步提升工會適應新形勢、服務新局面、謀求新發展的能力和水平注入生機和活力。
二、實行工會工作標準化建設的有效措施
推廣工會工作標準化建設不是一蹴而就，需要經歷一個理解、消化、適應，到完善、發展、創新的過程。一年來的實踐證明，企業依據工會工作標準化建設考核細則的要求，採取了不少措施，想了很多辦法，強化了工會工作，取得了一定效果。
一是成立了組織機構。領導重視，成立領導班子成員分別擔任組長、副組長的活動領導小組，定期或不定期地聽取工會工作彙報。設立了活動辦公室及職工建功立業、勞動關係和諧企業建設、民主管理、工會自身建設等工作組，為工會工作標準化建設提供了強有力的保障。
二是制訂了實施方案。結合實際，制訂了具體的活動方案和實施細則，明確了工作職責、內容和措施，將工作量化細化並加以考核，細則中包括工會傳統的工作內容、創新發展的工作要求、年度重點工作指標，具有很強的針對性和可操作性。
三是加大了宣傳力度。廣泛動員，專門組織召開工會機關、基層工會主席聯席會等，進行學習貫徹和重點分析；發揮《工會簡報》、工會網站等媒體的作用，把活動內容及開展情況等向職工宣傳貫徹和公開，達到家喻戶曉、人人皆知。統一了思想，提高了認識。
四是開展了特色活動。豐富載體，相繼開展了“標準化建設，我該怎麼辦？”、“為工會工作標準化建設獻一策”等活動；設立了活動進度公示欄，對基層工會、工會小組的開展活動情況定期公示；利用“晨調會”，開展典型經驗交流活動，推廣先進做法，實現成果共享。
五是解決了實際問題。切實維權，圍繞活動推進中的難點問題著重加以解決。例如：針對施工現場勞動監督不到位的問題，推行了“安全保證金”制度；續簽了《工資集體協議》等“1+3”《集體合同》，落實了“職工帶薪年休假”；將兩年一次的女職工婦科病檢查更改為一年，並建立了女職工健康檔案；部分單位為工會添置辦公用電腦、更換辦公室等。
六是突出了“三個三”。做好組織、制度、權益“三個落實”。建立健全了公司工會組織體系，編制了《職工代表大會管理標準》，嚴格按照程式召開職代會，徵集提案並答覆；做到評議、協商、監督“三個堅持”。堅持每年對中層幹部進行民主評議，與企業行政平等協商和研究簽訂《集體合同》制度，每季度組織職工代表檢查代表提案、職代會決議、《集體合同》、安全制度，保障職工的.合法權益；堅持職工生日、家庭糾紛、職工住院“三必訪”。啟動了“為員工生日送祝福”活動，建立資訊報送網路，幫助職工度過難關，使職工安心工作。通過行之有效的措施和手段，濃厚了建立氛圍，營造了良好環境，促進了工會工作標準化建設的發展。
三、實行工會工作標準化建設的新途徑
時代的進步、社會的發展，勞動關係的多元，對工會工作標準化建設提出了新課題、新要求。工會工作標準化建設要緊跟時代步伐，更加密切聯絡職工群眾，在服務企業生產經營、依法維護職工和企業合法權益、促進企業勞動關係和諧、職工隊伍穩定和企業發展中發揮更大的作用。
本著解決問題、推動工作、促進發展的原則，在工會工作標準化建設中突出把握好“七個一”。即：圍繞一個重點，融入企業中心；打造一個平臺，建功立業競賽；拓寬一個渠道，幫扶助困工作；高揚一面旗幟，特色企業文化；強化一種意識，關心服務員工；豐富一個載體，文化體育活動；抓好一個根本，工會自身建設。
在具體實施中，重點在建立和完善“七個制”上下功夫：實行員工“認領專案制”。按照崗位和職責分工，將工會工作標準化建設考核細則中的全部專案“認領”到人，做到專案有人管、人人有專案，真正實現全員參與。實行資訊“跟蹤反饋制”。由各工作組負責，對每項工作進行跟蹤檢查，每項措施落實情況都有反饋，形成閉環管理，環環相扣。實行活動“競賽例會制”。開展工會工作標準化建設競賽活動，通過“晨調會”、“週末研討”等形式，及時掌握工作進度，推廣經驗，協調解決遇到的問題。實行職工代表“述職考評制”。通過每年一次的職工代表述職、考核、評選活動，增強職工代表的責任心、使命感和服務企業、服務員工的意識。實行人員“常態培訓制”。採取“走出去、請進來”、專題講座、“會走路的課堂”等培訓方式，進一步提高職工代表、經理聯絡員、工會幹部三支隊伍的綜合素質和工作水平。實行工作“規範管理制”。對每項工作、活動都要建立標準化作業指導書，有依據、有載體、有措施、有效果、有文字總結、有影像資料，單項活動資料齊備、完整、成冊。實行活動“職工測評制”。主動接受職工群眾監督。定期向職工公佈整改進展情況，制訂測評表，讓職工無記名評判，廣泛徵求職工意見和建議，使活動深入人心，並不斷完善。
