xxxx年的下半年，xxxx鎮的教育事業掀開了歷史的新篇章，港城實驗學校和港城實驗幼兒園誕生了，這是xxxx鎮教育的一個新的里程碑。我們有幸成為港城實驗幼兒園的開拓者，在緊張、繁忙、艱苦、奮力的拼搏中送走了港城實驗幼兒園的第一學期，我們全體教師立足於本職崗位，銳意進取，在教育教學的管理水平、教育教學質量、師資建設、幼兒發展等方面都取得了顯著成效，終於劃上了一個圓滿的句號，為港城實驗幼兒園增添了光彩。回首這一年的工作，我們倍感欣慰，現將一學期的教育教學、教科研工作進行回顧總結:
一、強化內部管理，努力營造快樂舒適的工作心理氛圍。
1、統一年級長思想,強化三個意識：“一體意識”、“開拓意識”、“服務意識”。“一體意識”就是說讓年級長認識到我們港城實驗幼兒園的所有成員是一個整體，有一榮共榮一損俱損的理念，要思想、能力、知識、資訊……共享;“開拓意識”就是說每位港城幼兒園人都必須具備敢闖敢幹的開拓精神，開拓視野、廢除陳舊觀念，在新的歷史條件下，敢於試驗、敢於突破前人、與時俱進、敢為人先，爭創一流;“服務意識”，有句話這麼說“ 什麼是領導，領導就是服務，就是要多幹實事”;就是勤政廉潔、嚴以律已，講奉獻、作表率，為全園教師服務，為全園幼兒服務。三個“意識”充分發揮了中層幹部的骨幹作用、發散作用，潛移默化引領著幼兒園良好的師德師風，為我們完成各項艱鉅任務提供了保障。
2、加強我們管理者的民主意識，充分發揮老師們的的積極性、主動性和創造性。現代管理理論確定了以人為本的人本管理，教職工是幼兒園真正的主人，她們有權參與幼兒園的管理。因此在工作中，作為幼兒園教育教學的管理者，我時時不忘徵求教師的想法、意見，尊重教師的思想、勞動，注重為教師創設有彈性的創造工作空間，採用對話式而非命令式;思想上，鼓勵多交流不求大一統;工作方法靈活多變，努力營造健康溫馨的文化氛圍、工作氛圍。為廣大職工創設一個有利於他們施展才華的環境，從根本上調動人的積極性。
二、加強學習，提高教師的專業思想素質 ， 讓日常教學活動步入正軌。
1、 加強學習，用科學的理論規範教育教學工作和日常管理工作。
港城實驗幼兒園剛成立、剛起步，頂著一個美麗的光環，什麼都是新的，可什麼都是空的。大多數教師原在村辦幼兒班，人員來自四面八方，素質參差不齊。如何讓大家步調一致的朝前走成了首當其衝的問題。所以開學初我們力求將工作落到實處、落到細處，從小處著手，從點滴做起。不僅注重對全園幼兒進行一日常規的養成教育，而且對教師的良好教育教學行為習慣的養成進行了耐心細緻的訓練。
(1)開學前我們就制訂了科學、合理的《幼兒園作息制度》，對教師進行了崗前培訓，學習了《幼兒一日規範》，學習了《幼兒園教師行為規範》讓老師們明確了在幼兒一日活動中教師在什麼時間應該做什麼、怎麼做，幼兒有哪些要求，保育老師有哪些要求，保證了9月7日的正常開學和上課，贏得了領導和社會的好評。
(2)開學以後我們把每週星期四定為幼兒園全體教師業務學習日，每次學習都邊聽講邊記錄，課後還留有實踐性或思考性的作業。我們對幼兒一日活動的組織，從晨間接待開始一直到幼兒下午離園，每一個細節，我們從理論開始學習，用科學的理論來指導我們的工作，規範我們的教育行為習慣。此外，每位教師每週都要自學一篇文章或看一本書，期末檢查的時候每位教師都做有學習筆記20篇左右。開闊了老師們的視野，提高了老師們的理論水平。
(3)加強了對教師的業務工作檢查和教師簽到制度。通過教師業務必查專案(每月查一次教案)與隨機抽查專案(上課時間檢查是否在組織教學活動)緊緊結合, 園內的督查、指導、糾正，讓老師們保持了原來自己在備課,日常教學活動組織等方面的好的做法，摒棄了一些不良的教育思想和行為習慣，提高了老師們的自我管理能力，規範了幼兒園教育教學工作的秩序，提高了老師們的專業素養。
三、 積極開展教育教研活動,提高教師教科研水平。
1、本學期把如何更有效、更科學、更規範地開展一日常規活動作為本園的教研課題，從每一個環節做起，促進了幼兒園一日活動的有效開展，提高了辦學質量。
2、本學期，幼兒園使用了新教材，我們開展了“新”幼兒園課程研究。我們視課改為發展契機，積極營造自我追求，自我加壓的環境，不懈努力，全園上下積極地投身於課改的實踐活動中。在教研活動中，我們採用了多種園本教研活動方式，實現了“教研科研相結合，亦教亦研兩提高”。由教研組長組織集體備課，每週有一天定為集體備課日，在開展“新”的課程研究中，每個主題之前我們同一年級的老師都能在一起共同進行課題前審議，上完以後又增加了課題後審議。即在每一主題後，各班級介紹自己班在活動中的成功之處及使用策略，針對活動的一些不足進行反思，對出現問題的提出新的設想。“他山之石，可以攻玉”，通過對同一主題的反思，教師互相汲取亮點，共同反思缺點，在下一主題的前審議中就能增加預見性，從而提高教育成效。我們鼓勵團隊合作，積累教育智慧，提升教育智慧，確立了適合本園的集體備課模式。
3、本學期為了提高教師教學水平,在全園開展了<<每週一課>>教研活動，由年級組長牽頭每位教師都輪流參加開課及聽,評課, 老師們互相探討、相互指導，學習其他老師好的教學方法與寶貴經驗,並也指出一些老師存在的問題，教育教學水平有大幅度提高。
4、 為了滿足老師們學習的願望，我們還組織教師去附小幼兒園學習兩次，東皋幼兒園學習兩次，黃埔幼兒園學習一次，拉近了我們和周邊先進幼兒園的距離，努力讓我們的一切融進幼兒教育的圈子。
5、努力提高老師們的.寫作水平。
理論是實踐的基礎,是一切教育行為的基礎。因此教師們自覺加強理論學習,積極撰寫學習心得。每兩週要求教師寫一篇教育教學反思、隨筆，並定期檢查，期末每位教師的教育隨筆都在10篇左右，通過寫反思、隨筆，教師的寫作能力得到了不同程度的提高,通過不斷學習,教師們體會到了學習帶給我們的好處,大家養成了好學習,善思考,重積累,勤反思的好習慣。
在江蘇省第五屆“名師之路”大型教研活動中，本園老師喜獲碩果，兩位老師分別獲省一、二等獎，兩位老師獲省三等獎，兩位老師分別獲南通市二、三等獎。
6、提供各種平臺，讓老師們大顯身手，發揮自己的聰明才智。我們先後開展了環境佈置、幼兒晨間活動展示、幼兒早操展示、班級區角佈置和區角活動展示、幼兒園一日活動開放、互閱幼兒評語等活動，緊張有序的活動向家長、向社會展示了我們幼兒園的實力;歷練了老師們的專業能力，為我們港城實驗幼兒園增光添彩。
四、加速教師隊伍建設，促進教師專業成長。
(1)科學評價教師工作，調動工作積極性。本學期我們建立了 適合本園的幼兒園一日活動評價體系，教師組織教育活動評價體系，更科學、更合理、更客觀地評價老師們的工作，鼓勵教師“人人有潛力，個個能成功”，充分運用表彰、鞭策、激勵等機制推動教師成長，引導教師向著名師的目標奮進。園內用清晰的目標激勵教師，不斷用階段性的目標引導教師，用積小勝為大勝的辦法，不斷增強教師的工作成就感，使教師們迅速成長。
(2)滿足不同教師的成長需要，加速教師隊伍建設
我們教研組滲透園務計劃，根據“成熟理論”創造性地運用了馬斯洛的需要理論，將青年教師的成長劃分為三個時期：適應期、發展期、成熟期。針對新教師，我們通過師帶徒的方式來引導新教師入門，來滿足新教師的適應需要。對於二年以上教齡的教師，我們通過有針對性的帶教，初步使她們在教學上形成自己的特色，滿足她們的發展需要。針對骨幹教師，我們鼓勵幫助她們先走一步，先研一步，先寫一步，先進一步，努力形成自己的特色，通過跨園帶教，引導骨幹教師向學者型和研究型發展，以滿足她們的成熟需要。
針對我們幼兒園新教師多的特點，我們在教學工作中注意為新教師敞開大門，讓新教師多觀摩其他老師的活動，多參加她們與老教師的交流互動的機會。通過介紹經驗、提出問題、互相探討等多種方式來增加新教師對工作的認識。為了幫助教師能獲取最新資訊，每次外出活動的教師會及時反饋，讓教師們從一個個優秀的活動中受到啟發，獲得感性的認識，教研活動的學與思、教與研的有機結合，理論與實踐相互轉化，促進教師提高自身認識，優化教育行為。
五、利用各種教育資源，構建幼兒園、家庭的教育框架。
因為我園地處開發區，大部分家長都在農村，幼兒的父母外出打工的較多，孩子都由爺爺奶奶帶，他們的文化素質普遍不太高，家長往往就把“學會寫字、學會計算”當成孩子進幼兒園學習的主要內容，這與新課程的教育理念相去甚遠， “扭轉家長的這種意識，培養家長正確的教育觀念”已成當務之急。因為家長沒有時間帶幼兒外出，本園的孩子基本都沒去過圖書館、書店等文化場所、造成孩子視野不開闊、知識面侷限。為了促進幼兒發展，構建幼兒園、家庭教育框架，本學期我們著力做好了以下幾方面的工作：
1、成立港城實驗幼兒園家長委員會，健全組織、加強領導。
2、建立港城實驗幼兒園家長學校各項規章制度，讓家長工作制度化、正常化。
3、制訂了家長工作計劃，讓家長工作有序化。
4、 “家校通”的開通為我們幼兒園與家長溝通的又一條橋樑，利用家校通的方便和快捷性，我們及時家長進行了溝通。每天能以“我們學會的新本領”向家長介紹孩子在幼兒園的學習內容，在孩子有進步時能以“你的孩子有進步了”及時和家長分享這份喜悅，在活動前能以“請您配合我們”向家長提出配合要求，在家長配合之後，我們還會送上真心的感謝。在平時還能對家長髮出：“天冷了，要注意……”等友情提醒，在節日給孩子送上“祝你……”等溫馨祝福。每位老師每個月都能發到每個幼兒人均20條以上資訊，還有不少老師被評為家園“互動之星”。家校通打通了家園之間的又一渠道，心與心的貼近也增加了家長的支援動力。
5、家長開放日是家長了解孩子在園情況的一個視窗，為了讓家長通過這個視窗更好地瞭解孩子的學習，瞭解我們的課程特點，我們向家長展示新課程，彙報教育教學成果。活動前讓家長參與收集材料工作，活動中讓家長感受自己協助準備工作的重要性;開放了遊戲活動，讓家長通過自己的親眼所見，認識到遊戲能和集體活動整合，體會到遊戲的重要性;增加了和家長的互動，教師結合具體活動和家長就幼兒園課程的生活化和遊戲化交換意見，改變家長以往的認識，和家長達成教育共識。
6、開展了豐富的家長學校活動，和家長一起學習教育理論、研究新教材、探討新問題。
家長工作，架起家長和幼兒園之間的橋樑，豐富的家長學校活動融洽了家長和老師們的感情，提高了教育教學的質量，樹立了幼兒園的形象，提高了幼兒園的美譽度。
回顧本學期工作，我們辛苦、勞累，銳意進取，一次又一次地圓滿完成了如期開學、上級領導檢查、區域現代化驗收等突擊任務，我們全體教師無愧於港城實驗幼兒園，無愧於港城人民，無愧於港城政府。
我們將努力形成自身的辦園特色，將幼兒園建設成家長放心、孩子喜歡、社會信賴的兒童樂園。
