隨著新學期的到來，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生，為了讓同學們在學校裡能學到更多，更為了我院學生會工作更好的開展，為了給我院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，併發掘更多優秀的宣傳工作人才，我院團總支學生會宣傳部進行了招新工作。在我院領導的關心指導下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
就這次招新工作的開展，我宣傳部作出如下總結：
籌備宣傳階段。為這次招新，我部門制定了嚴密細緻的招新計劃，並與學生會其他部門積極合作，仔細準備了招新所需要教室和檔案材料等。宣傳方面，這次我部招新人員針對的是13級和14級，我宣傳部充分發揮部門優勢，深入新生軍訓中，部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，併發放了招新報名表。幹部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給大一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。
統計階段。宣傳到位之後，我們接受了的同學們踴躍的報名，對收集來的'報名表進行了統計，這次報名人數不多，主要是大院學生會近期也在進行的招新。在這裡主要感謝的是12級各班的代理班主任和13級的班長，他們為我們的招新在班上進行了進一步的宣傳。
面試階段。面試本著公正公開公平的原則，評委是本部門的部長與副部長。面試流程為自我介紹和評委提問，面試開始前主席團成員和部長、副部長都到齊，做好充分的準備。首先，部長對本部門的特點職能做了詳細的介紹。接著緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入大學，對大學的一切都還有點陌生，後來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現。根據本部門的特殊性，我們對招新工作的考核標準主要分為四個方面：考察參選人員是否對宣傳部有正確的認識，是否有服務師生的動機（20%）。考察參選人員的專業水平即繪畫書法能力，從中挑選專業能力最優者（50%）。考察參選人員的組織策劃能力是否對部門的活動有所思考，能提出建設性的建議（20%）。考察參選者的創新意識以及團隊合作意識和表達溝通能力（10%）。根據這幾個標準，評委進行了提問，並進行記錄。
考察階段。面試結束後，部長和副部長們都留下一起討論，看面試者是否適合本部門工作，如果適合別的部門就推薦其去找那個部門的部長。本著“人盡其才，因才用人”的原則進行了進一步的篩選，稽核。最終定下最初本部門幹事的初審名單。後續將開展幹部幹事培養，進入一個月的試用期。
此次招新開展十分順利，雖然其中有點小小的不足，比如，招新教室的板書製作不及時，招新現場有時很混亂，但是瑕不掩瑜，總的來說這次招新是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。
希望通過這次招新，能夠為了院團委學生會輸送新的人才，提高院團委學生會的工作能力。學院能夠更上一層樓！
數學與計算機學院
20xx年10月15日
