一、建立健全各項制度。
企業下崗失業人員、退休人員社會化管理服務工作逐步走上規範化、制度化軌道。1建立了社群勞動保證站工作職責》社群勞動保證工作站企業退休人員管理制度》等工作制度。
建立企業退休人員和下崗失業人員花名冊、資訊表，2做好企業退休人員和下崗失業人員的摸底工作。及時掌握動態資訊。
發放聯絡卡，3加強與企業退休人員的溝通聯絡。及時為企業退休人員發放退休聯絡卡，幾個月來，己發放了950張。
廣泛宣傳勞動保證各項業務和政策，4充分利用社群牆報、宣傳欄、上門宣傳等形式。促進勞動保證工作的.有效開展。
不時拓寬服務內容
二、完善社群勞動保證服務體系。
將 本文來自轉載請保管此標記。退休人員分成30個自我管理小組，1按居住範圍劃片。並將社群工作人員劃片掛包，每月彙報一次，同時做好企業退休人員增減變化工作，每月及時上報各類報表。
提高服務質量。2拓寬服務內容。
75人申辦了鄉村最低生活保證金，1協助轄區內下崗困難人員、殘疾人員共計37戶。每月發放低保金6365元。
實現再就業598人，2積極協助下崗失業人員操持《再就業優惠證》兩保補貼2600多人。併發放春風行動關懷卡280張為下崗職工，返鄉農民工共13人積極申報料理小額貸款，申報的資金達60萬之多。
三、下半年工作打算
返鄉農民工退休人員和各種優撫物件的服務工作，1繼續做好下崗職工。實現服務與需求的有效對接。
提高返鄉農民工和下崗人員的就業與再就業能力。2加強社群就業與再就業培訓。
3做好企業退休人員養老金領取資格認證工作。
