食堂是指設於機關、學校、廠礦等企事業單位、為供應其內部職工、學生等就餐的盈利性場所。下面就是小編為您收集整理的員工食堂個人工作小結的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！
伴隨著“突出重點，克難攻堅，為全面提高全市***行業綜合經濟效益水平和整體競爭實力而努力奮鬥”的主旋律，我走過了極其不平凡的一年。一年來，在辦公室的領導下，在食堂全體同志的相互配合下，緊緊圍繞讓每位職工滿意就餐的目標，強化服務意識，提高服務質量，為免除職工的後顧之憂，千方百計保障全體職工全身心的投入到經營銷售工作中去而努力。現就一年來的工作情況總結
食堂是我們***公司全體職工用餐的地方，也是對疾病最為敏感的地方，為了使全體職工都能心情舒暢的放心用餐，作為食堂的工作人員，我有責任有義務搞好食堂的衛生工作。一年來我始終堅持對餐具及時清洗消毒，始終保持食堂地面的幹潔，由於人多每天都要分兩撥就餐，為了使第二撥就餐人員吃好飯，我總是以最快的速度收拾乾淨餐桌，換上新的桌布，使第二撥就餐人員也能在乾淨整潔的環境中就餐。
我在食堂負責打飯打菜，經過這一年來的'工作，我已經能夠對每位職工誰喜歡吃什麼、不喜歡吃什麼、能吃多少都做到心中有數了，在打飯菜的時候在飯菜量的掌握上自然也就心中有數了，這樣既達到了就餐人員的滿意，又避免造成不必要的浪費。
同時我還是食堂的保管員，負責保管食堂的油、鹽、醬、醋、米等物品，這一年來我始終保持保管帳的帳目清晰，做到每一收每一支都在保管帳上體現，不佔公家一絲便宜。
當然工作的同時也不能忘了學習，從我進***公司第一天起，我就已經感覺到這裡學習氛圍的濃厚，20xx年是全省企業文化建的開局之年，做為公司的一員，我有責任有義務去學習企業文化建設的精神實質，通過學習使我懂得了，我們食堂的成立本身就是我們******企業文化的一種形式體現。我原來認為，我只是食堂的一個小小的服務員，什麼企業文化、什麼公司盛衰似乎都與我沒有什麼關係，通過學習我發現我的想法的錯的，生活在我們這個***大家庭中，我們每個成員只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。全公司幾十號人都吃的是我打的飯，只有他們都吃好了，才有精力去搞經營，搞銷售。所以我做為食堂的一員應是感到驕傲和自豪。如果我過去的工作能得到大家的認可，那麼在今後的工作中，我會更加積極努力的工作，讓大家吃上更舒適的環境中吃上更可口的飯菜。為張經理在年初工作會上所講的“讓各項福利事業搞的更好一些，讓職工的精神面貌更加愉快一些”的目標而努力奮鬥!
員工食堂個人工作小結二時間似乎過的飛快，稍縱即逝，轉眼入秋將至歲末。在已悄悄消逝的半年多時日裡，我有過無心地歡笑，有過無助的感傷；有過輕狂，有過彷徨；曾小心翼翼，也曾肆無憚忌。感悟了許多，也領悟了許多。其中也看到了自己許多的缺點與不足，須端正，得改善。
一：加強學習，不斷提自身理論水平和業務素質；
半年來，我努力地提高自己的理論水平用正確的理論指導自己的工作實踐，指導自己樹立堅定的海油信念，通過學習、思考、看新聞、寫日記提高自己的思想素質、道德品質和工作能力。在業務上，增強服務意識與自身修養素質。對本行專業知識與操作進一步熟練與掌握，在日益與時俱進的“無線電通訊”資訊時代，我欠缺掌握的還很多，學術上精通的甚少，大部分都是略通皮毛，電臺的操作、導航系統、衛星系統、程控系統、氣象站…等，我需要學習的還有很多。
二：努力工作，認真完成任務；
在工作中，我虛心向身邊同事、領導請教，通過多聽多看多想多問多做，努力使自己在最短的時間內熟悉工作環境和內容。在好的同時也存在以下幾點不足：
1、在工作中缺乏主動性，惰思考、少深入。
2、不能夠按自己的要求來嚴格要求自己，上班愛和身邊的人聊天或者QQ聊天、看電視，花在學習理論資料和實踐動手做的時間僅佔給自己安排學習時間的一小部分。
3、欠缺獨立思考，依賴性較大。師傅引進門，修行在個人。在離開PH去CHX獨自當班這半年的時間裡，我感覺到壓力還是很大，欠缺獨立思考與探索能力。
三、存在問題的原因分析；
（1）自身學習不夠、思想素質、理論教養、認識水平還有待加強。
（2）自我要求不嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題和處理問題不夠靈活。
四、下一步打算
1、認真學習理論知識，不斷提高自身的文化知識和實踐操作技能。
2、加強紀律觀念，服從領導，團結同事。
3、努力學習或充分發揮“海油人”優秀的模範與愛崗敬業的精神。
4、積極參加信科或者班組的各個活動與培訓或者視訊會議，不拒參，不假參，不少參。
以上是本人的半年工作小結和自查自糾。在今後的工作中以實際行動證明自己，發揚好的作風，改掉自身存在的不足。望領導、同事，同參與、共監督，小蘇也會配合好領導、同事共同做好工作相關的所有事情。
半年來的工作既已結束。這半年中工作方面的事情雖然不是很繁瑣，但是在這半年的工作中我們還是收穫了不少，成長了很多。雖然工作中免不了有挫折缺陷。但還是可以清晰的看到我們信科工程技術部欣欣向榮地茁壯成長與改進。從三個觀點出發：一，組織上，師帶徒，崗位訓兵。很好的拉近了老同志與新同志的相處和關係。二，開發探索上，技切磋，技能比武。有比試才有創新，為新型技能的誕生與老技能的鞏固奠定了很好的條件與基礎。三，紀律上，嚴整紀，制度上牆。使每個同志都能清晰得看到自己的崗位職責，做好自己。有改進，就有缺陷。但不管是個人缺陷還是總體缺陷只要在不斷的改進與完善中終會取得成功，在此小結的最後，誠祝“信科”事業蒸蒸日上，“海油”再破第三次跨越、年產超5000萬噸大關。
我們的路還很長，一直前行在路上。
