我是去年來縣委組織部工作的，一年多的時間裡，部裡紮實的作風和強勁的執行力深深影響了我，催促我不斷努力成長——
抓學習如飢似渴
剛從學校畢業，還沒來得及在學習上“喘口氣”，就被部裡濃濃的學習氛圍推著運轉起來：不僅每週集中學習、輪流主持、輪流講課，個人每天還得堅持不懈地讀書，由每年3至4本增加到10本。剛開始，我以為個人讀書的要求不過是個形式罷了，平時大家工作忙，哪裡還有工夫讀書！自己也就依著興趣偶而讀上幾頁，絲毫沒有日積月累、持之以恆的意識。
一次，我跟同事下鄉參加村級辦公場所驗收工作，返回車裡的時候，發現司機正專心致志地看書，好奇地接過來一看，正是同事們最近熱議的“時尚新書”《張居正》。我這才恍然大悟，原來大家基本都已讀了這本書；只有我，還沒趕上部裡新一輪讀書熱潮呢！我終於相信，部裡讀書的要求絕非形式，不跟著養成好習慣豈不要落伍啦？
於是，我“啃”起各種各樣的書來，除了在部機關閱覽室借閱，自己也逐步選購了一些，堅持每天讀上幾十頁，或文學的，或歷史的，或專業的，或國外的……大都瀏覽，時而精研。漸漸地，我養成了習慣，包裡常常放的有雜誌，床頭擺的是睡前要讀的書。點滴積累中，我的知識面得到了很大延展。我決定將每天讀書的好習慣終生堅持下去。
幹工作風雨無阻
去年8月，我參加了部裡一年一度的“部長談心周”活動。由正副部長牽頭，分組到各鄉鎮及縣直單位與廣大幹部交心談心，及時掌握幹部的工作生活情況及思想動態，真誠採納大家提出的意見和建議，盡力為大家解決困難，努力營造一個大家庭的友好氛圍。
我們這組在結束人口與計劃生育局的談心後，決定下午1：50出發去舊縣鎮。我們約好在縣委門口集合。然而，中午十分，天氣突變，原本晴朗的天空下起了瓢潑大雨，轉眼雨水已淹沒了低窪的路面，走過去就會溼透褲管。望著不見停歇的大雨，我遲遲不願出門，僥倖地想：“下這麼大的雨，會不會更改行程或是推遲時間？”可是，時間就要到了，終究還是要趕過去。懷著這樣一種矛盾心理，我終於挪開了步子。
本以為在這樣的大雨天裡，一切戶外工作都可以推推。可當我走近縣委院子，立刻就被眼前的一幕震驚了——我遠遠就看見部長和本組的幾位同事等在門口了，抬手看看錶，1：45，他們大概已經等了一陣子了！面對此情此景，我十分慚愧；同時，我深深感受到了部裡紮實的工作作風和風雨無阻的執行精神。正是在這件事的觸動下，我很快適應了部裡快捷的工作節奏，不再拖拉，養成了準時守時及時的好習慣。
辦實事雷厲風行
農村幹部工作條件差，工資待遇低，養老無保障，有許多老幹部是“丟了家裡，忙了村裡”，一輩子青春都奉獻給了人民，人老了也無後繼保障，這是農村幹部面臨的一大突出的現實問題。要求切實解決村幹部後顧之憂的呼聲無不牽動著縣領導的心！
縣委組織部下了決心要儘快解決這一問題！經過多次的下鄉調研、反覆的討論研究、細緻周密的制定方案，終於，，《遠安縣農村退職幹部生活補貼發放管理辦法》和《遠安縣村幹部養老保險試行辦法》出臺了，並於今年1月1日起施行。
這兩個“辦法”在現有的經濟實力下較好地解決了農村幹部的`實際問題，而且覆蓋範圍很廣，為逐步建立健全農村幹部激勵保障機制和提升保障水平打下了堅實的基礎。今天的工作，可謂是邁出了一大步！
上次隨部長和同事下鄉，幾乎每位村幹部都感謝組織上為他們辦了兩件實事。一位老書記感慨：“去年看到組織部多次來調研，多次來徵求我們的意見建議，想不到今年就把事給辦成了，真是雷厲風行啊！”
求創新不遺餘力
今年4月，我參與了全縣青年女幹部綜合素質訓練班的組織服務工作，親身感受了競爭性選拔幹部這項工作的活力。
那次素質班採取主題討論、即興演講的形式，更加註重考察學員交際、溝通、團結共事的素質和能力，取理論知識筆試前15名進行面試，按綜合成績為工業園區管委會選拔了1名女性辦公室主任。
此後，又有多名優秀年輕幹部在各種競爭性選拔活動中脫穎而出。
競爭性選拔工作具有參選範圍廣、選擇導向明、實施成本低等特點，而且實行陽光操作，被選幹部適應崗位的能力較強，進入角色較快，深受用人單位和社會各界的好評。
“為什麼要建立競爭性選拔幹部的新機制呢？那些思路又是怎麼形成的呢？”曾經，我有過這樣的疑問。在學習全市組織工作會議精神的討論中，疑團終於解開了——“組織工作要積極服務經濟社會發展，因此要努力改革創新。只有在工作實踐中不斷探索，才能找到新的更好的路子。”
作為一名調研室的工作人員，我知道，自己必須多下鄉，才可能發現問題、想出可行的對策建議！全縣102個村，我要以更快的步伐去體驗……
