時間飛快，一段時間的工作已經結束了，這段時間裡，相信大家面臨著許多挑戰，也收穫了許多成長，好好地做個梳理並寫一份工作總結吧。你所見過的工作總結應該是什麼樣的？以下是小編為大家整理的教師個人表現工作總結（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一年的教育教學工作已接近尾聲，為了更好地做好今後的工作，經驗、吸取教訓，本人特就本年度的工作如下：
一、教育教學工作：
首先，能認真把握教材。把課標、教參與課本有機結合，以提高學生分析問題和解決問題能力為目標，切實落實培養學生的創新思維和創造能力，並且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料為背景創設提問角度，幫助學生拓展思路，從而使學生們分析、解決問題的能力不斷提高。
第二，能把握學生的認知水平和能力。重視對已學知識的鞏固和新、舊知識的聯絡，達到幫助學生學會求知、不斷髮展的目的。
第三，尊重學生。重視與學生之間的情感交流和培養，在嚴格管理的同時能尊重學生的學習熱情和認知能力，提出與學生自身水平相當的問題，鼓勵他們大膽探索，共同提高。
二、其他方面：
每學期根據學校實際認真制定學校工作計劃並督促實施，撰寫學校工作總結，突出反映學校師生成果；統籌安排學校的教學工作，注重通過組織業務學習、開展校本教研、進行業務競賽、組織外出學習等途徑抓好教師隊伍建設，促進教師專業成長；能認真參加市國小校長高階研修班的學習，每次學習都能提前安排好工作，做到學習、工作兩不誤；建立部落格，把平時的教學得失、聽課感受、培訓心得、教學困惑和生活隨想等內容上傳和同行交流分享，豐富業餘生活，記錄教育人生。
三、努力方向：
在新的一年中，我將以優秀同行為榜樣，加強自身政治學習、業務錘鍊，不斷提高教育教學水平和學校管理能力，為學校的發展作出更大的貢獻。
教師個人表現工作總結2本學年是我踏入教師這份光榮職業的第二年，在各位老師的指導下，逐漸掌握了一套自己的教學技巧。這一年來，我以創新教育方針為指導，以教好學生，讓學生全面發展為己任，踏踏實實，任勞任怨。為使今後更好地開展工作，總結經驗，吸取教訓，先將我在這一年來的工作表現總結如下：
一、教學工作方面
這一年來，我擔任三年級語文小科長職務，我服從學校領導的分配，認真完成學校交給的各項工作任務。身為語文老師，我平時認真研究教材，深入理解教材，嘗試新教法。在教學中，根據教材內容及學生的實際，設計課的型別，每一課都做到“有備而來”。同時，我在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕鬆，學得愉快，並且在課後及時對該課作出總結。
通過兩年對學生的瞭解，我已瞭解大部分後進生學習的弱點，幫助他們發揚優點，克服缺點。同時找到各種方法激發這部分學生的學習積極性，根據他們的學情及時制定輔導計劃，運用一對一和集體輔導的方式對其進行必要輔導。並經常與家長保持聯絡，取得其支援並指導正確教育子女。
在這一學年的努力下，304班形成良好的班風學風，學習氛圍濃厚，語文成績有所提升。我指導學生在大瀝鎮中國小綜合實踐寒假“好作業”評選活動中榮獲三等獎，指導兩位學生參加大瀝鎮國小自編科學書評選中分別榮獲二等獎和三等獎，輔導學生榮獲區級優秀學生稱號。
二、個人提升方面
一年來，我用心學習各種教育理論，閱讀多本教育書籍，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。我還積極參加各種教育教學講座及活動，努力學習給自己充電。
總之，在本學年的工作中，我取得了一定成績，但也不免存在一些不足，我將發揚優點，克服不足，爭取在新的一年裡取得更大的成績。
教師個人表現工作總結3大學新學期開學已有半年，在學校領導和院系各位領導同事的關心指導下，我的工作進行的比較順利，大部分學生已經熟悉了新的環境，適應了大學生活，初步具備了獨立生活、學習的能力。對於我所帶班級的學生，我立志以真誠教育他們，用良好的個人素質和行之有效的管理辦法培養他們，使之成為具備正確的人生觀、價值觀的有用人才，在班主任工作中以教育、服務為核心，以管理為手段，在過去的半年來我主要圍繞以下幾點開展工作。
一、一直堅持不懈的學習
我們身為教師，要經常更新自己的知識庫，何況，我還是一名黨員，一直以來，我都堅持通過網路、報紙等途徑來加強政治理論學習，提高理論水平。尤其在平時也借閱了許多關於心理輔導及學生管理的書籍，對自己的理論知識學習進行必要的補充，這樣有利於我開展學生工作方向的把握，也有助於瞭解學生的思想、心理活動，以便我更好地開展工作，使得一些原本要發生的大事化小，小事化無，保證每位學生都平平安安，讓學生中形成一種好的思想氛圍。
二、要以德服人
在我看來，學生的思想教育工作要以”德育“為主，呈現“集體和個別教育相輔相成，重點突出文明素質教育”的特點。
1、班級教育
充分利用班會，對學生進行愛國主義、集體主義和艱苦奮鬥、無私奉獻精神等方面的教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；鼓勵他們在大學期間，先學做人，再做學問；鼓勵他們繼承中華民族的優良傳統，弘揚正氣。例如，與12級護理1，2班一起探討生命的意義，與130名學生討論習慣是否能夠決定命運等，效果都很好。
2、個人別教育
我經常到學生之間去了解情況，掌握學生思想動態和基本情況。半年來，基本上與130名學生進行了談話，和每一個貧困的同學談心。聽聽他們的想法並說說我的看法，瞭解他們的學習生活情況，及時處理問題。我力爭在第一時間瞭解他們的想法，在排憂解難的同時及時做好他們的思想工作，加強工作的針對性和預見性。
3、重視文明素質教育
我進入工作崗位後一直穩抓文明禮儀教育，為了適應勝任這項工作，我閱讀了很多的書籍，特別是成功學，日常禮儀學。通過自己蒐集的資料，開辦學習會，以日常生活習慣作為切入點開展工作。重視情感教育，引導他們學會愛自己，愛身邊的人，同時，進一步加強考風考紀教育，倡導文明考風。做文明人，多說多用文明禮貌用語。
三、以制度服人
俗話說，“無規矩不成方圓”，在以德服人的同時也要有相應的科學管理手段，“無為而治”並不適合當代的大學生。
1、班幹部的選擇任用
在一個班集體中，班幹部起到的是一個領頭羊的作用，何況，在班級的日常管理中，工作重心也是創造良好的學習氛圍，營造學生全面發展的空間，這就需要建立理想的班集體。所以，班幹部的選擇任用顯得尤為重要，我要求所帶每個班的團支部、班委會成員精幹負責，以高標準嚴格要求自己，並在班級事務方面上及時向我彙報，遇事從多方面考慮，保證班級工作順暢。在全院衛生檢查、系內宣傳海報評比、班級風貌評比等活動中我們取得了較好的成績，這一切，不僅僅是一次次參與的過程，更是享受喜悅與激情的過程。各類學生活動我都積極指導，鼓勵他們放開思路，學會創新，各項工作開展地紅紅火火，學生幹部也在活動中體會到何為提高綜合素質。
2、完善各類班級管理制度
A、考勤制度，每日上午第一節課，最後一節課，下午第一節課，最後一節課，紀律委員負責班級同學的點名，針對個別學生不能按時進教室，晚上晚歸等情況，有針對性地做工作，堅持“犯了錯誤有人管”，每天對違紀學生進行談心疏導，堅持不讓一個學生掉隊。
B、標兵宿舍評選制度，每月進行一次標兵宿舍的評選，評選出“團結型宿舍”“學習型宿舍”“衛生型宿舍”“活力型宿舍”，懸掛流動紅旗。
C、專業課整體複習制度與學習小組制度，學習委員負責全面統籌工作，管理各科課代表，各科課代表管理下設的小組成員，由課代表及小組成員為同學們解答疑難問題以及整理學習資料；1，2班共分為19個學習小組，以學期考試成績為準，評出成績最好、最差的宿舍，進步、退步最大的宿舍，成績好、進步大的小組進行物質獎勵，對成績差、退不大的小組針對不同的情況進行教育。
D、衛生評比“QQ”升級制度，每週至少進行一次抽查，對於符合條件的宿舍進行一顆星星的獎勵，4顆星星升為月亮，4個月亮升為太陽，4個太陽升級為笑臉。
E、“天使之家”衛生管理制度，即教室衛生管理制度。要求同學們時刻保持自己區域內乾淨、無廢紙屑，書本、雜物等擺放整齊，離開座位後，將椅子擺放在書桌下，為同學們的學習營造一個良好的環境，同時培養同學們細緻、有調理等護士必備的素質。
3.關係同學切身利益的事情做到公開透明
在獎學金、助學金等於學生切身利益相關的問題上深入學生內部，這次13級學生助學金評定工作，我做的井然有序，利用休息時間，向班委、普通同學等具體瞭解情況，結合班級內的表現，在評定工作中做到公平、公正、公開，認真細緻，同時對於個別情況特殊的學生及時向領導彙報，較好地完成此項工作。
四、心得體會
我真切的愛著我的孩子們。
在我們院系的教師隊伍裡面我算是一個新人，很多方面還欠缺經驗。但“笨鳥先飛早入林”，所以，只有將各項工作細化，並且勤奮努力，我才能取得進步。在學生入學之初，我根據已有的資料，就將學生的籍貫、民族、家庭情況、出生年月、政治面貌進行了分類整理，兩個班級學生130名，共來自24個不同的省市，其中，外省44人，佔總人數的33.8%；父母離異或者父母有不在世的11人；兩個班級共有少數民族6人，1個蒙古族，5個滿族，無宗教信仰者；根據每個同學的出生年月製作生日表，在生日當天給於不同形式的祝福；兩個班級共有學生黨員2名，團員126名，群眾兩名，開學後遞交入黨申請書的有123名，佔總人數的94.6%。
平時的工作不是單單的五完成這些任務，而是需要付出情感與精力的。我把自己定位為他們的引路人和導航者，學生一旦有了困難，第一個想到的就是班主任。有時這雖然會給我的個人生活帶來麻煩，但也從另一個方面證明了學生對我的信任。有學生要做闌尾炎手術，父母不在身邊，我和兩名同學就陪伴她做了手術直到一天後她的父母趕來；有貧困生因生活窘迫而自信心很低，我陪著她，聽她痛快地哭了一場，然後告訴她，貧窮並不可怕，命運現在就掌握在你自己的手中；有女生初戀遇挫，在我面前哭得像個淚人，也有同學適應不了大學生活而且性格內向，我通過和她們發簡訊、發電子郵件，談心聊天，終於幫助她們走出了困境；我也曾作為選手，在和她們一起參加班級聯歡做遊戲……點點滴滴，全是我與這群十八、九歲青年共同走過的記憶。我願意繼續細心呵護他們的成長，讚許他們取得的每一個進步。
以上是我對我這一學期教育與班主任工作的總結，在這一學期裡，受到學院、系內，領導、同事的幫助，收穫很多，增長了許多工作經驗，對現在肩上的職責有了更深的感悟。我會更努力，更用心!在班主任崗位上，繼續努力，以取得更大的成績。當然，取得成績的同時，也意識到存在一些不足，如：理論素養還須進一步提高；創新學生管理工作還有待加強。
最後要著重感謝院系領導及各位同事對我的關心和指導，還有我那幫親切的同事兼朋友，正是你們我才站在這裡來敘述我一年的成長與心情，謝謝你們!
教師個人表現工作總結4教師在我心中是一個崇高的職業。我個人覺得師德是一種職業道德，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規範和行為準則，以及與之相適應的道德觀念、情操和品質。教師是師德建設的主體，應自覺加強自身職業道德修養。
作為一名教師，既要以學問教人，又要以道德教人，即所謂“明德”。這是中國教育的優良傳統。歷代的教育家提出的“為人師表”、“以身作則”、“循循善誘”、“誨人不倦”、“躬行實踐”等，既是師德的規範，又是教師良好人格的品格特徵的體現。儒家的經典著作《大學》開宗明義就說：“大學之道，在明明德，在新民，在止於至善。”所謂“明明德”，便是要發明受教育者自身所具有的“明德”，也就是以道德教人的意思。教師所從事的職業是教育人、塑造人的事業，因此，教師道德素質比教師文化素質更為重要。而教師道德是教師的靈魂，也就是我們通常所說的“師魂”。
自己選擇了教書這個職業，在政治思想方面，能堅持學習《教育法》、《教師法》，按照《中國小教師職業道德規範》嚴格要求自己，努力提高自身的思想政治素質，奉公守法，遵守社會公德。“為教育事業奮鬥終身的獻身精神，”把忠誠於人民的教育事業，看成人類的最高美德，時時激勵自己，要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；工作上兢兢業業，勤勤懇懇，服從領導聽從指揮，不打折扣認真地完成學校領導交給的各項工作任務，並用“學為人師、行為示範”的要求來約束自己，做到家長認可，學生喜歡，學校放心的“三滿意”教師。
在平時我經常進行自我反省，時時處處對自己嚴格要求，查詢不足，努力營造一個好老師的形象。怎樣做才能讓家長、學生喜歡上你呢？我認為教師專業水平的高低是學生喜歡的標誌之一。一位優秀的教師，必須有豐厚的文化底蘊支撐起教師的人性，高超的教育智慧支撐起教師的靈性，巨集闊的課程視野支撐起教師的活性，遠大的職業境界支撐起教師的詩性。是啊！一個沒有豐厚的文化底蘊的教師，根本不可能給學生的生命的源泉。博學多才對一位教師來講是十分重要的。因為我們是直接面對的教育主體學生的教育者，學生接受教育時什麼問題都可能提出來，而且往往“打破沙鍋問到底”。沒有廣博的知識，就不能很好地解學生之“惑”，傳為人之“道”。因而，我們這些為師者讓自己的知識處於不斷更新的狀態，跟上時代發展趨勢，不斷更新教育觀念，改革教學內容和方法，顯得更為重要。否則，不去更新，不去充實，你那點知識就是一桶死水，不斷蒸發，不久就會枯竭。所以校本培訓之所以重要。
要做學生喜愛的老師，不論在生活上，還是在學習上，都要給予必要的關心和幫助。學生鬧矛盾，我給予合理的處理；學生犯了錯誤，我耐心地進行教育，使學生真正認識到錯誤並及時改正。還抽時間給學生談心、交流，和學生共同活動，縮短了師生距離感，增進師生間的相互瞭解等等。熱愛學生，還表現在老師對學生的尊重和信任，對學生的嚴格要求中要有愛。平時我很我注意尊重學生的人格，瞭解學生的個性，相信學生，關心學生。對學生既嚴格要求，又注意他們的個體差異，區別對待。對程度、水平不同的學生，採取不同的教育方法。特別是差生，給予更多的關心，不讓一個學生掉隊，盡最大的努力使他們健康成長。老師的言行直接影響他們。熱愛學生的老師最受歡迎學生渴望的不僅僅是從老師那裡獲得知識，更重要的是得到老師的關愛。從我的親身經歷來看，坦誠對待學生，真心面對學生，是教師受學生歡迎的重要法寶之一。所以我們教師既要把豐富的科學文化知識技能傳授給學生，又要用自己的高尚人格影響學生、感化學生，使學生的身心健康地成長髮展。
另外我還發揮骨幹教師的帶頭作用，結合自己教學經歷的體會，為本學科教師做公開課，帶領我校的年輕教師一起成長。讓我們共同努力，一起成為一個良好口碑的教師，重溫天底下最燦爛的工作。我深知作為一名教師，必須具有高尚的道德品質，對學生要有慈母般的愛心，做學生喜歡的老師，並要不斷更新、充實自己的知識，做一個學生喜愛的老師仍是我努力的目標。
教師個人表現工作總結5一、課堂探索的特殊意義、效果
我國倡導素質教育已有多年，實施新課程標準已有5年。由於傳統教育根深蒂固，應試教育充溢教學，既有教育主管部門的導向原因，比如，以升學率為唯一標準評價學校，更有基層學校急功近利，實行強制灌輸，把學生視為知識容器，把人作物，教師扮演了知識的仲裁者、傳授者、控制者角色，學生是知識的接受者、儲藏者、應試者。學生沒有獨立思考能力，沒有辨別是非的批判意識，也沒有創新實踐的精神，只是逆來順受的綿羊，不加品味與咀嚼的填鴨食，實行照搬照抄的教育、死記硬背的教育、囫圇吞棗的教育，學生成了考試的機器，知識的奴隸，由苦學到厭學，由厭學到輟學。有的人把當今教育稱之為苦難教育也不過分。具體體現在下邊四個方面：
（一）教師傳授，學生被動的接受。
教師是課堂的中心，教學目的、內容、過程、方法、形式全部由教師掌控，一言堂、滿堂灌，學生成了看客、道具、附屬品，教師講，學生聽，教師板書，學生抄記，談不上對知識的過程體驗、感受，更沒有形成能力之說，比的是單獨記憶力，看的是考試準確率。
（二）共性教育，培養聽話的學生。
同樣的目標，同樣的`進度，同樣的要求，同樣的方法，同樣的步驟，同樣的答案，甚至同樣的性格，等等，同樣的太多太多，像是從一個模子生產的產品一樣。共性教育，一個特徵就是聽話的學生，惟命是從，教師口諭便是聖旨，限制了學生思維的發展、學生創造性、想象力的發揮。從某種意義上講教師是學生能力的培養、個性張揚、性格成熟的絆腳石，在教師心目中，學生應是無條件順從的聽話學生。能夠認真聽講，背過老師口授言傳的聖經。考試時按老師講的內容去應對。敢於質疑教材、權威，勇於探索創新到底哪裡去了，這怪學生嗎？應該怪誰呢？
（三）大題量機械訓練，壓的學生透不過氣來。
教師們都清楚，單純靠學生課堂上的聽講就能拿高分是遠遠不夠的，其絕招就是讓學生長時間，大題量地去訓練，通過訓練，達到應對考試的目的，上課做作業，業餘時間做作業，甚至學生邊吃飯邊寫作業，晚上加班做作業，有的到晚上12點還做不完作業。現在有的國小一年級的學生晚上要寫30頁作業。課外資料也日漸多起來了。每科都要配上兩種以上的資料，現在實行一費制了，教師發動學生讓家長到某某書店，某某地下印刷廠去購買，教師不敢出面給學生共同購買，轉移到家長、學生單個出手。現在的輔導書、資料、訓練冊非但沒減反而增多，學生不能獨立完成作業就抄襲，或者由家長代替完成作業。
（四）師道尊嚴，體罰、變相體罰時有發生
教師與學生存在心理障礙，教師唯我獨尊，高高在上，神聖而不可侵犯，對完不成學習任務或者沒有按教師意圖去辦事的學生，體罰、變相體罰成家常便飯，學生的心靈得不到安慰，心理緊張，精神恍惚，厭學思想嚴重，願放假，快離校的心情非常急迫。在此背景下，課堂教學探索猶顯重要，改變師生緊張的關係、教師只管教，學生只管聽的被動局面刻不容緩。
要建立民主和諧的師生關係，教師要尊重、關愛每一位學生，要蹲下來與學生說話、共事，成為學生中的首席，不熱愛學生的教師不會成為一名優秀的教師，師生心連心，才能產生親師通道。
在課堂教學中要牢牢樹立相信學生、發動學生、利用學生、發展學生的信念，教是為了不教。重視培養學生髮現問題、提出問題、分析問題、解決問題的能力，獨立思考、創造發明的能力，蒐集資訊、處理資訊的能力。教師的主導作用要促進學生的主動、積極的參與，激勵、鼓勵、喚醒每一位學生，教師要創設學生學習的環境，為學生搭建展示風采的舞臺，提供必要的情景、場景，真正讓學生張開嘴說話，伸開手臂去寫字，用身體語言去表演，體驗、感受知識而形成的能力，達成的情感，體驗成功，享受學習的快樂。
通過對課堂教學的探索，學生從以下五個方面有了質的飛躍。
1、學生由接受知識的容器變成了獨立自主的人。
2、學生由背記知識結論變為了對知識過程的探究，具有科學求是的精神。
3、學生由對應試的準備變為對生命意義的理解，具有高度的社會責任感。
4、學生性格由內向羞怯變得豁達大方。
5、學生自私自利變得公益責任。無論學生的學習方式，還是學生處世態度都發生了質的變化，這都是得利於課改，因為快樂課堂才能享受人生。
二、教學改革的實施過程。
教學是學校的中心工作，課堂是教學的主陣地。要想提高教學質量，必須研究課堂，推行一系列的教育教學改革措施，提供教學改革的平臺，創造有利於改革的條件，是當務之急。
（一）“四看”形成一個良好的工作環境。
“四看”即是領導班子看校長，班主任看領導班子，教師看班主任，學生看教師。言行舉止，工作、學習、生活等形成從上到下的示範帶動作用。這些年來，我認為隊伍不單純是管出來的，更重要的是帶出來的。比如校長崔其升曾經是學校教師中的“補丁”，前些年教師緊缺，有的教師或者產假，或者意外傷亡，或者生病等，崔其升身先士卒，從沒猶豫過。他曾經上過物理、歷史、語文、幾何等課，並且上哪一學科，都成為學生最喜愛的學科，成績也在本校最好。這些年來教師發放教學獎勵，崔教師思想表現總結由收集及整理,轉載請說明出處教師思想表現總結其升沒領過分文，就連縣鄉發給他本人的獎勵，他也買成茶葉、月餅分發給教師。每個教室成為崔其升的辦公室，每年聽課逾千節。每天工作時間在12個小時以上，往往吃飯只有3分鐘，對於身患糖尿病的他，超負荷運轉，每天早晚自己注射胰島素來維持生存，同事們看在眼裡記在心裡，落實在自己的行動中。領導班子、班主任、教師都有可歌可泣的感人事蹟。從上到下，身教勝於言教，一個單位的強弱在於一個風氣，大家都竭盡全力，無怨無悔，拼搏進取，何愁業績不顯？
（二）“四有”形成凝聚力、戰鬥力。
對領導班子提出了四有：有品格、有本錢、有思路、有力度。有品格：在工作中大處講原則，小處講風格，吃虧是福，以苦為樂，公平、公正、公道、公開，身體力行，率先垂範，以身作則；工作上關心，生活上關懷。有本錢：是領導班子，必須首先是一名優秀教師，一位教師正常工作量，一位課堂技能最棒的教師，一位教育教學成績最優秀的教師，教師常規工作中各環節都是領頭雁。全體教師心目中的榜樣，學習的楷模。有思路：依據學校的管理辦法，結合自己分管工作的實際，要有自己的謀略、方法，既有工作的預見性，又有現實中的針對性，有措施，有計劃，有步驟，具體有效，可操作性強。有力度：目標意識強，要求嚴格，兌現及時，對於管理下的人與事，要當第一責任人，不能推諉，要敢於向違規違紀現象作鬥爭，遇到是非態度明朗，有觀點，有處理方案。
（三）求真務實的工作原則。
點點滴滴，紮紮實實，精耕細作，緊鑼密鼓。
注重過程、細節，小處著手，事事精優，無微不至，樹立小事不小的思想認識，不留死角。比如，每天對昨天的事都要注重反饋，在樓廳簽到處，有校委、教務處、政教處、各學科組、各年級組、各班組的板塊，對相應工作做出評判及時反饋給本人，優點發揚，缺點克服。
（四）良好的教師素質
學校確立十大素質，並且在平常工作中事事處處時時來落實。
1、登高望遠，積極進取的人生追求。
2、腳踏實地，吃苦耐勞的犧牲品質。
3、小處著手，打造精品的質量意識。
4、勤于思考，促優正缺的改革勇氣。
5、善於合作，取長補短的進步要求。
6、努力學習，完善自我的探索態度。
7、關心集體，先公後己的犧牲精神。
8、注重科研，總結規律的創新思想。
9、尊重學生，善待學生的民主氛圍。
10、信學生，利用學生的主體理念。
（五）找差距，覓不足，謀發展的指導思想。
立足於差距，永不滿足，聞過則喜，改變缺漏，提高與進步是最大的成績。全體師生員工每天都在向空檔，不到位的遺漏作戰，每天既有成功收穫的喜悅，更有查詢不足並戰勝它的勇氣和行動，就像廣告臺詞中所講，沒有最好只有更好。
在實施過程中，崔其升通過大量的聽評課，與生座談，逐漸理清了教改的思路，什麼是素質教育？形成學生正確的人生觀、價值觀；培養學生適應時代發展的能力，養成良好的生存習慣。培養目標：自主自信，自強不息的性格；勇敢有為，探索創新的精神；團結合作，服務奉獻的品質。課堂不是看教師講的多麼精彩，而是關注學生學習是否主動。教師不是傳授已有的知識，而是誘發學生的創造能力。怎樣把這些教育教學理念轉變成全體教師的思想。一是有一位有權威的校長，校長既是一位有實踐經驗的陣地指揮官，又具備理性的思考，符合學生的生理及認知規律，能夠說服老師，或者說能夠帶領教師去開闢新的戰場。二是靠領導班子的引領影響，如領導不只是行政的領導，而是教學實踐的領導。領導班子於不同場合，不同層次上的觀摩課、示範課，心靈感染，行為的嚮導，現身說法，實事勝於雄辯。三是開展業務論壇，教師談體會，說感受，講例項，作分析，形成強大的變革熱潮。有實踐，有理論，有事實，有條件，有氛圍，有政策，有機制，人人求創新，個個展才華，一個課堂改革的氛圍就這樣形成。
在實施過程中，首先對課堂的評價標準有了重大變化，並把課堂教學定為一票否決，也就是課堂中不突出學生主體地位，不注重學生的參與、探究的不被評為優秀教師，取消本學期獎勵，該停課整頓的要停課。一堂好課要具備以下三個條件：
一是學生的參與情況，情緒是否高漲，人次達到了百分之幾，學生表達是否精彩妥當。
二是課堂表現形式是否多樣、有趣，創新意識、個性張揚，藝術課堂、說、學、鬥、唱，課堂氣氛濃厚，感染力強。
三是看課堂的效果，人人動的怎樣，對知識的探究深度廣度如何，能力培養、情感的昇華怎樣？出臺了課堂評價標準，各學科、年級、班組都行動起來，舉行自己的示範課、研究課、提高課，加大了對課堂的研究密度，領導班子每週聽課7節以上，班主任聽課5節以上，教師聽課3節以上。每週都有校委的調動聽課也就是不打招呼，隨時抽聽各學科各年級的課。學科組的研究課，年級組的督導課，班組的坐班整改課。大興聽評課之風，每天以學科為單位，利用一節課的時間進行研討，對教師的上課自評，他評，領導評“三評”活動。
再者就是實施“10+35”時間模式，為落實把課堂還給學生，一節課45分鐘，教師不突破10分鐘，學生要佔用35分鐘以上。用時間限制教師獨佔課堂，話語霸權。這看似不符合規律，但在改革的歷程中，這又是不可缺少的強制手段，並且我們也有例子來佐證。20xx年第一學期，八年級年級物理教師崔延國因患闌尾炎手術住院三週，在這三週裡，沒有教師教，只靠學生以小組為單位自學，可在一個月末的測驗中，沒教師教的三個班平均分高出有教師教的三個班平均分3分之多。業務校長李志濤教八年級兩個班的語文課，他曾經嘗試“0+45”，也就是每節課完全讓學生自主定目標，找方法，自己蒐集處理資訊，並實行兵幫兵，兵練兵，加強合作交流，培養學生的自主學習習慣。學期末，學年末他在同年級4個同科教師中始終教學成績遙遙領先。“10+35”教學模式鍛鍊了教師，培養了學生，使學生的學習習慣逐漸養成，解決了圍繞課堂教學多年來教師主演，學生當觀眾的被動局面。
第三，評選教學能手、學校名師，開展示範帶動工程，每學期開展評選優質課，教學能手，名師活動，讓一大批優秀教師成長起來，對評選的個人發放一定的獎勵津貼，也是評優聘乾的主要依據，鼓勵一部分人率先進入先進行列，當排頭兵，為學校的發展貢獻力量。鄧小平曾說，讓一部分人先富起來，其實他老人家的本意，就是先讓一部分能人發家致富，然後再讓更多的人向能人學習，走共同富裕的道路。我們搞骨幹帶動，是讓全體人員在最短時間內提高。
第四，反思總結提高。教師每日一篇拓展記錄，錄下課堂教學中的點滴體會，每週一篇業務論壇稿，總結一週來的經驗教訓，每月一篇論文，將自己的反思進行分析，綜合，形成教育理念，教育智慧。課堂是我們教學的主戰場，每節課都有相關的管理人員去檢查督導，校長、副校長、教務處、學科主任、年級主任、班主任，有目標、有要求、有考核、有反饋，節節不留死角，天天大密度大力度地去整改，所以我們的課堂設有回潮現象，有的是爭相創新，萬花爭妍的局面。
三、啟示與面臨的難題
一所即將撤併的學校，一所三流的師資、生源、辦學條件通過6年的奮戰取得了全縣一流的業績，這難能可貴，給我們的啟示是：
首先要有一位開拓進取，不怕困難，敢於犧牲的校長，校長是一處學校的靈魂，一位好校長不一定辦一所好學校，但一處好學校必定有一位好校長。
其二是先進的理念，以為為本，培養將來建設祖國，服務人民的人才，立足課堂，讓學生快樂學習，幸福成長，使課堂成為人性養育的殿堂，激發學習興趣，挖掘學生的潛能，培養學生適應社會發展的能力，讓學生動起來，課堂活起來，效果好起來。
其三，腳踏實地紮紮實實地守住課堂這塊陣地，形成聽評課就是本職工作的氛圍，學校領導深入課堂進行深入研究，挖掘，向科研要效益。
其四，發動學生，落實學生主體地位，真正地把學習成為學生自己的事情，學會求知，學會做人，學會與人共事，學會生存，讓學生體驗成功，享受快樂，自我教育，自主學習，自信成長。
