職業管理顧問認為，一個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權，才可能成功。
工作1-3年是職業生涯最青黃不接的階段：你既不像畢業生那麼單純，又不像有四五年資歷的那樣能獨擋一面，正處於一瓶不滿，半瓶晃盪的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
1、這個階段的主要疑問是：
我是誰？我能做什麼？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案
這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為安靜，你往往能夠積累到你一生中第一次從學習邁向工作時段內寶貴的`工作技能和坦然的就業心態，許多人愛跳槽的毛病往往都是從這個階段穩不住窩開始養成的。
工作3-5年後，你就會逐漸步入職業塑造階段，逐漸熟悉組織文化，瞭解組織內情，建立初步的人際關係網，經過一段時期後，你的職業性格特點就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，於是你開始進入職業塑造階段，對職業方向進行合理調整和矯正。
