按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的'折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5(倍)×實際延長小時。
休息日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)。
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)。
【事假 曠工 工資】扣除事假、礦工工資的計算標準：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。
扣除事假後實發工資=月工資-日工資×事假天數(不包括公休日)。
勞動法加班的規定公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
