在面試時，良好的心態可以讓我們迅速進入面試的角色，順利回答面試官提出的各種問題。今天小編分享的是面試時的態度，希望能幫到大家。
1.熱情
考生面試時主動積極，禮貌大方，熱情地與考官們進行交流，會使自己易於被考官接受和喜歡。 但考生的熱情要有度，開放自己的精神空間也要有度。考生的角度使其必須和考官保持一定距離。如果考生與考官過急地親密，容易讓人產生動機不純或交際態度不穩重的看法。有些考生想與考官“見面熟”的急於求成的願望是不合適的。既要主動接近，又要保持一定距離，這就是“熱情”的含義。
2.不卑不亢
不卑不亢是人際交往的一條基本原則，它不是簡單地表示自己友好的交際態度，它有著豐富的內涵。這是一種胸有成竹的風格和進退自如的交際策略。
3.禮貌
面試中的禮貌體現於多方面，本書也在多處強調了這一點。做為人才的一項非智力因素，禮貌會把你的尊重準確而直接地傳達給考官，讓他們在情感上滿足的同時，將禮貌及時反饋給考生，這樣考場上雙方的支援協作就開始了。
禮貌不僅是表面上的、形式上的，也是與其他問題相結合的、表層下的。如果考生經常打斷考官的話，或在考官說話時，老想插入幾句，或者“踴躍”地指出考官念錯的字，那麼即使考生在禮儀上表現得再禮貌，也會讓考官感到考生對其不尊重。
4.真誠
前面我們談了很多諸如形象設計等來“包裝”、“修飾”考生在面試考場上的形象。——這似乎與真誠相矛盾，其實不然，不管考生怎樣“包裝”自己，都是基於“揚長避短”，並沒有虛假和欺騙在裡面。
如果考生本來就性格坦誠、直率，那麼完全可以拋開面試技巧，拒絕“包裝”，以自己的真實面目出現在考場上。這種面試風格有時能以考生的真誠而從眾多考生的世故老練中凸顯出來，給考官留下深刻的印象。
真誠，首先要實事求是，以誠實的態度展示自己。演員宋××報考中央戲劇學院未被錄取，之後她又報考青年藝術劇院。考官看過她的材料後，故意問她是否由於沒考上戲劇學院才來報考青藝的。在考官的印象中，一般考生在被問到這個問題時，總是多方加以解釋，因此當宋××坦率地說：“嗯，正因為沒考上，才想到這兒來碰碰運氣!”考官立刻對這位誠實的姑娘刮目相看了。
5.簡潔
當考生以簡潔明白的語言，清晰明確地表達自己時，考生的老練和穩重的形象就樹立起來了。簡潔可以反映於考生的儀表，也可反映於考生的言談。開門見山、有話直說、通俗易懂、口齒清楚、表述準確，不過分講究和刻意加工、不賣弄學問、不轉彎抹角，這些簡潔的語言風格同樣具有相當大的表現力和感染力。我們時常能體會到，一個滿嘴“名家名言”，談話中術語、成語滿天飛的人，有時還沒有那些語言樸實的人表達得深刻。
這就是藏巧於拙、大巧若拙的面試藝術。
6.自信
自信心是考生叩開公務員考錄大門的最有效的工具。面試中的自信除了我們前面談到的，還可以通過張揚個性、打破常規、獨闢蹊徑而自然流露。有位考生摒棄了那種刻板的、拘謹的“編年體”自傳，以畫龍點睛的手法為自己做了介紹：“我是我自己最崇拜的人物，因為我總能通過自己的努力與奮鬥一次次地戰勝自我、完善自我並且獲得成功;同時我也是我自己最痛恨的人物，因為自己太真實，總有一個又一個的缺點或不足需要改進與克服。”該考生的獨特的自我介紹，在其他考生千篇一律的自我介紹中顯得那麼與眾不同。
7.幽默
無論在哪裡，幽默的人都能左右逢源，得心應手。誰都會相信一個談笑風生、幽默風趣的人精明強幹、精力充沛。 面試同樣如此，穆穆皇皇的考場上也可以有親切隨和、活潑風趣的氣氛。有位考生應試某市文化局的一職位時，被問及是否知道本市地方誌上記載的某名人的雅事，該考生不甚瞭解，就坦然作此回答，然後幽默地補充了一句“相信幾百年後拿我做面試考題，不會難倒考生”。考官們被他的俏皮所吸引，就淡化了他沒能回答出問題的窘迫——而這才是他對考官所提出問題的確切應答。
8.謹慎
謹慎是前蘇聯生理學家巴甫洛夫對青年科學工作者的期望。面試中儘管要求考生張揚個性、充分發揮，但適當的謹慎還是必須的。沒聽清、沒聽懂的問題完全可以請考官重複一遍，而不要急著回答。自己不懂的或懂得很少的，就不要拿來自我炫耀了。
面試中不能有的說話方式和態度“以自我為中心”的誇誇其談
如果你是屬於那種喜歡自吹自擂、誇誇其談的人，那麼你就要小心了，因為你在朋友堆裡這樣，他們或許會一笑置之，甚至是隨聲附和兩句，但是如果你在面試官面前也這樣的話，那麼你必然會給面試官留下非常不好的印象，讓他對你產生鄙夷之心。不要忘記，面試是以面試官為主導的，而不是以你為中心的。
面試官希望通過面試掌握你究竟有多大的能力，所以他會給你展示自己的機會，但是你不能抓住一個機會就沒完沒了。如果你就一個問題東拉西扯、亂侃一通，那麼面試官肯定會非常反感。比如說，面試官問你的個性，你完全可以簡單明瞭地說明。如果你話匣子一開，連你國小發生的事情都拉了出來，那面試官豈會有心情去聽你的“胡說八道”?
解決“誇誇其談’’的壞毛病，最重要的是要緊扣面試官的提問，就面試官所提問的內容來回答，不要隨意地進行天馬行空的擴充套件，否則話題越扯越遠，越扯越多，想再收回來就很難了。
迫不及待地搶話或爭辯
喜歡搶話和爭辯的人要注意了，如果你在面試官的面前有這樣的表現，那麼你註定是要被淘汰的。無論是搶話還是辯論都屬於一種不禮貌的行為，面試官難以接受求職者與自己這樣說話。一些求職者為了表現自己，往往會在“語言”上“攻擊”面試官，極強的表現慾望使得他們忽略了面試官的感受，沒等面試官說上兩三句，立刻就把話頭搶回來，賣弄自己的口才，力求在談話的過程中，始終處在上風。這種行為是非常不理智的，要知道，面試官才是面試的主導者，你總是截住面試官的話或者與他發生爭辯，他如何將面試進行下去?從面試官的角度來講，一個求職者不斷地挑戰自己的權威，無論如何是難以忍受的。
無論你對面試官的問題有多麼深奧和高明的見解，也應該等到面試官把話說完再來表現，這是對面試官的起碼的尊重;如果你搶在面試官的前頭來表現自己，那麼面試官看到的就只有你的狂妄，而不是你的才華。
爭辯就更加要不得了，即使你的觀點是正確的，你也要儘量避免用辯論的口氣與面試官說話。否則即使爭辯能夠表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，面試官恐怕也沒有心情去欣賞了。
總而言之，面試是為了得到工作，不是為了與面試官進行辯論。如果你無法改掉自己喜歡辯論的毛病的話，那麼面試官會認為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的，那個時候可就得不償失了。
關鍵時刻反應木訥
“沉默是金”並不適用於面試的場合，如果你在回答面試官的問題的時候，依然是惜字如金的話，那麼面試官是無法從你的回答中發現你的才能的，反而會認為你是一個反應遲鈍的人。那樣的話，你的求職就只能宣告失敗了，因為沒有哪一家公司會願意錄用一個反應遲鈍的人。
與誇誇其談一樣，沉默也是走上了一個極端，面試官不喜歡誇誇其談的人，同樣也不喜歡一個沉默的人。沉默只能說明你不自信、缺乏應對的能力，這樣的人如何能讓面試官相信能夠勝任工作呢?
好為人師的人
在現實的生活中有這樣一種人，他們總是好為人師，在朋友圈子裡，儼然就是一個指路的名師，對朋友指指點點、指手畫腳。或許你的確有做“人師”的才華，但是如果你在面試官的面前也這樣表現的話，那麼對不起，面試官不需要一個老師。
在你的周圍或許有一幫人需要你的“指點”，但是面試官是不需要的，即使你有很多好的建議，也不足以打動面試官。當你“指點”面試官的時候，多多少少都會有一點批評的意味在其中，這種批評對於面試官來說，是不可能接受的。如果面試官真的聽從了你的建議，那麼只能說明他是一個沒有主見的面試官。
所以，當主考官讓你談想法、提建議的時候，你一定要管好自己的嘴巴，不要在說話的過程中，角色突然轉變，成為面試官的“老師”。做到這一點，重要的是在講述自己的建議的時候，採用簡單的平鋪直敘的方式，也不要在這個過程中與面試官進行所謂的“互動’’，否則難保你不會說走了嘴。
提低階問題
面試官通常會針對專業問題或者是公司的狀況與你進行探討，在這個過程中，你少不了要向面試官提一些問題，這個時候一定要注意自己所提的問題是否具有專業水準或者是現實意義。如果沒有的話，最好不要出口，那些低階幼稚的問題只會讓面試官啼笑皆非，降低對你的好感。
目中無人
一些有“資本’’的求職者往往會表現得非常驕傲，這是人的通病：每一個有能耐的.人都想要向別人炫耀。但是你不要忘記，你是來面試的，是要向面試官展示自己的能力、獲得面試官認可的，而不是向面試官發起挑戰的。如果你在面試官面前大談特談自己的“傳奇人生’’，將面試官的風頭全都壓了下去，那麼面試官難免會“火大’’。他一“火大”，你可就懸了。
無論你有多大的能耐，你曾經有過多麼輝煌的經歷，甚至對你進行面試的面試官也無法和你相比，你也不能目中無人，畢竟在面試的過程中，你還是相對處在弱勢的地位的。你再大的能力也有可能會因為面試官的一句話而毫無作用。
濫用時尚語
在網路發達的當代社會，人們“造詞”的能力日益提高，新的流行詞不斷出現，而大多數的年輕人為了追求時尚，往往會把正在流行的詞掛在嘴邊上。這本來並不是什麼大問題，但是如果你在面試的過程中也是如此的話，那就是一個大問題了。
時尚流行詞往往比較輕浮，如果你總是用那些詞來表達你的思想，那麼只能說明你是一個沒有自我思考能力的人。再加上面試官往往對那些時尚流行詞並不感冒，你說得越多，面試官只會越反感。
不分物件地亂倒苦水
求職面試不是訴苦會，更不是救助會。無論你有多麼大的不幸，家裡遇到過什麼樣的變故，職場上曾經遇到過什麼挫折，都不應該向面試官傾訴，他對這樣的話題並不感興趣。但是有些弱勢求職者在平時的生活裡已經習慣了向身邊的朋友訴苦，經常會管不住自己的嘴巴，一旦話題涉及這個問題上，往往會不自主地大倒特倒一番。
每個人都有可能會遇到不幸的事情，對於心理承受能力強的人來說，過往的不幸只是生活歷練的一部分，但是對於心理承受能力差的人來說，那就是一輩子也忘不掉的悲劇，成天地唏噓感嘆。如果你在面試官的面前說這些事情，面試官會同情你，但是他絕不會因為同情你而錄用你。你無法從過往的不幸中走出來，這隻能說明你的心理素質太差，面試官又怎麼會錄取一個“苦大仇深”的人呢?
面試時求職者如何調整好自己的心態一、要懂得換位思考。 求職者換位思考就是將心比心，嘗試站在面試官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名面試官在面試過程中他最注重的是什麼，最看中求職者的是什麼。
二、清楚面試官的心理。 一般來說，一般企業的面試都是集體進行的，面試官在每位求職者身上都要花上15——30分鐘，一天下來，每位面試官有可能會面試10——20個人，有時甚至需要進行超額人員的面試，這不管是在腦力上還是體力上，都讓人吃不消。在這種情況下，面試官對於長篇大論的求職者一般不會有太好的印象，並且很多面試官會認為這個求職者總結能力不強、分析問題不是很清晰、思路不夠邏輯性。
三、不要求完美但要足夠好。 我們都知道無論準備得多麼充分，求職者也不可能預測到所有面試現場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要要求面試前準備得多麼完美，而是需要認清自己已經做足了準備，只需要自己在面試時對準備的內容回答無誤就足夠了。
