隨著電子商務的逐漸進步，許多企業都面臨著重塑企業文化的問題。下面是小編為你整理的電子商務時代企業文化論文，希望對你有幫助。
電子商務時代的企業文化再造
【摘 要】企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的併為全體成員遵循的共同意識、價值觀、職業道德、行為規範和準則的總和。它在企業管理中發揮了指導和約束作用。本文討論在電子商務時代下如何進行企業文化的再造。
【關鍵詞】電子商務;企業文化;再造
隨著電子商務大規模發展，競爭日益激烈，如何提升知識價值，在管理中形成強大的凝聚力，指引企業前進的方向，原來的企業文化老方法、老套路屢屢失靈，許多企業都面臨著重塑企業文化的問題。一句話：機制變了、時代變了、技術變了，催生新的電子商務時代的企業文化。
1.電子商務時代企業文化
資訊共享、技術創新、知識爆炸的新經濟時代，企業文化的建設更致力於“團隊文化”的建設，培養和諧寬鬆的人文環境，使企業的核心人才即“文化人”在“團隊文化”氛圍中充分發揮自己的聰明才幹，互相尊重、團結與協作，共同建立具有創新精神的企業文化，共同建立長久不衰的優秀企業。
1.1電子商務時代企業文化再造的必要性
1.1.1企業文化在電子商務企業建設中發揮的作用不可或缺
第一，企業文化的約束功能， 有助於產生企業的文化氛圍、群體行為準則和道德規範，使企業成員產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。
第二，企業文化的凝聚功能，產生一種巨大的向心力和凝聚力，保證企業人際關係的和諧性、穩定性和健康性。形成堅定的“集體主義”價值觀。
第三，企業文化的輻射功能，會通過各種渠道對社會產生影響。樹立企業的良好公眾形象，提升企業的社會知名度和美譽度。
第四，企業文化的品牌塑造功能，一個有戰略眼光的企業家不僅要樹立企業的產品品牌，更要創造產業品牌和企業品牌。當然，所有品牌的創造都離不開企業文化的支撐。企業應選擇品牌價值大的客戶，這就是說，企業要樹立客戶不等價的文化理念，科學的選擇自己的客戶。
1.1.2 企業文化有助於電子商務企業實現創新
電子商務企業“隨需應變”來源於創新，沒有創新就沒有市場。創新需要創新者有較高的素質，還需要創新者有創新的慾望。有能力但缺乏積極性或有積極性而能力不足的人都不可能為企業創新，優秀的企業文化必定既能調節員工心態，又能夠提高員工素質和能力。在這種環境下工作的員工才會發揮出生生不息的創造力。
1.1.3 企業文化有助於企業制度建設
企業文化的重要作用之一就是要培養員工的積極心態，讓他們把工作和服務當成一種習慣、一種享受，把工作和服務內化成人的第二本能，變成人們的一種心態。企業文化不但使人口服心服，也使人在即使企業制度有漏洞的情況下，首先想到的是如何嚴格的執行制度，而不是想方設法的鑽制度的空子。
1.1.4 電子商務企業的文化誤區現象嚴重
第一，文化愚民現象。由於領導人專權極端強調某種文化價值觀念，推廣教育手段，過激導致企業的經營經常出現問題。
第二，文化缺失現象。因為領導者素質不高，或對企業文化缺乏認識，所以沒有明確的文化理念和價值倡導，疏於對員工的教育與培訓。該類企業通常易產生盲目崇拜或者對領導人的噤若寒蟬的情況。
第三，過於誇大文化現象。企業會提出一些不切實際的遠大抱負和文化理想，其倡導的理念中會有種超出企業範圍、改造世界的使命感。“大而空”的口號使人們可望而不可及，忽略了眼前的險惡形勢和今天該幹什麼。
2、電子商務時代企業文化再造的幾點思考
2.1電子商務企業文化建設切忌形式主義
企業文化是企業的靈魂，是企業員工的心聲，表現他們最珍視什麼，希望怎樣工作。企業文化建設是一個系統工程，從企業家、管理者到全體員工都應積極參與，如果只是政工人員在那裡單打獨鬥，而其他人員對此不予理會的話，企業文化就只能淪為“兩張皮”，變成虛假的企業文化。重視企業文化建設，可以把員工個人的追求與企業的追求緊緊聯絡在一起，將一盤散沙聚合成團隊的整體力量，然後通過對企業價值觀的引導，使全體員工形成共識，按照企業整體價值取向行事，使自己的行為基本符合企業目標的要求，自覺遵守群體道德規範和行為準則。優秀的企業文化一旦形成，就會產生一種無形力量，對企業經營管理的方方面面起到優化作用，同時也是一項巨大的無形資產，能為企業帶來高美譽度和高生產力。
2.2電子商務時代的企業文化建設要與時俱進，不斷創新
在電子商務時代一個企業選擇什麼樣的核心價值觀是創造企業文化的首要問題。資訊經濟就是“速度經濟”，速度已經成為企業一個提高競爭力的工具。學習對組織的持續發展至關重要，建立起一個學習型組織是企業文化得到認同和執行的有力保障。創新已成為一個企業存在和發展的重要基礎，只有通過自身創新的確定性才能來對付快速變化的不確 定性。在資訊化背景下，創新的作用得到了空前強化，並昇華成一種社會主題。在電子商務時代，創新逐漸成為企業的生命力源泉，傳統的生產規模、成本優勢等因素不再決定未來，企業唯有通過持續不斷的創新才能生存發展。
2.3 電子商務時代企業文化中必須具備現代科技含量
科技創新是社會發展的發動機，文化創新是社會進步的靈魂。現代科技革命越來越對社會各方面產生深刻的影響。科學技術是社會發展中文化系統的組成部分，但又有自己的特質和屬性。科學技術是一個知識體系、認識體系、工具體系，也是人類活動的一個重要方面，重在探索客觀世界及其規律。科學技術在一定的文化背景下產生和發展，又作用於其他文化，成為影響文化變革和發展的重要因素。
2.4電子商務時代企業文化建設要堅持以人為本
企業的活力歸根結底來源於人，企業文化的中心也是人。因此，以人為本不是一句口號，關鍵在於在企業文化建設中的具體體現和落實。通過企業文化建設來提高員工的覺悟，把個人利益統一到企業目標的大環境之下，讓其認識到“大河無水小河干”，即企業利益最大化是員工利益最大化的保證。員工無形中形成一種自覺意識，結果自然就是“小河有水大河滿”，即員工為實現企業價值最大化而努力工作。
結 論
隨著電子商務大規模發展，競爭日益激烈，電子商務的企業文化建設成為當前迫切需要解決的問題，依託企業文化的巨大作用，企業才能在激烈的競爭中持續發展。
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電子商務時代企業文化論文篇2電子商務時代企業文化的管理
【摘要】企業文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產物，在管理實踐中發揮了巨大的作用。但隨著電子商務的迅速發展，給經濟、社會以及人們的行為方式和觀念帶來了一場深刻的變革，企業文化也發生了一系列的變化。本文針對如何在電子商務時代下進行中國企業文化的再造進行了討論。
論文關鍵詞：電子商務,企業文化,管理
一、電子商務時代企業文化的特點
1、企業文化的定義
企業文化是在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的併為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規範和準則，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化管理模式，具有延續性的共同認知系統和習慣性的行為方式。企業文化是組織成員思想、行為的依據。
2、電子商務時代下的企業文化
在電子商務時代一個企業選擇什麼樣的核心價值觀是創造企業文化的首要問題。資訊經濟就是“速度經濟”，速度已經成為企業一個提高競爭力的工具。“不創新，就死亡”，創新已成為一個企業存在和發展的重要基礎，在電子商務時代，創新逐漸成為企業的生命力源泉，傳統的生產規模、成本優勢等因素不再決定未來，企業唯有通過持續不斷的創新才能生存發展。抱殘守缺，固步自封，是根本無法在激烈的市場競爭中立足的`，企業要想在未來的全球化競爭中擁有一席之地，就必須突破傳統的思想禁錮和思維定式，大膽創新，牢牢把握瞬息萬變的商機。
3、電子商務時代下企業文化的特點
(1)電子商務時代企業文化中必須具備現代科技含量
一個成功的企業必須站在時代的前沿，把握高新科技發展的方向，把科技創新與文化創新融合起來。科技創新是社會發展的發動機，文化創新是社會進步的靈魂。科技創新與文化創新不是彼此隔絕、相互分離的，而是相互作用、整合互動的。
(2)電子商務時代企業文化要與知識管理相結合
電子商務環境下的知識管理是對商務、客戶、流程及其增加的價值的應用軟體、競爭性的差異化產品與服務報價的管理。電子商務下經濟流通的不是硬資本，而是知識資本，知識與知識管理，已逐步成為電子商務最重要的驅動，電子商務條件下，任何事情都以知識為基礎。電子商務和知識管理彼此不同，但又緊密聯絡，通過分析兩者的關係可以更好地指導企業在複雜的商務環境中生存與發展。
(3)電子商務時代企業文化要適應經濟全球化的發展要求
由於電子商務的發展技術、路線還沒有定型，企業在電子商務發展與利用的方向選擇上存在著選錯路線造成重大方向性失誤的風險。目前，經濟發展趨勢正由傳統的獨立專線線路經濟向共同經濟、多相多功能相容的網線合作經濟過渡，形成多相相容的高效率的統一網路、經濟網線經營新局面，只是時間問題。
