首先，是著裝方面，一般去面試的話，最好是穿正裝。
1。如果是學生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不那椿ㄉ詰耐饊桌錈媧┘?刪壞奶諮酪簿塗梢粵恕Ｇ?蠆灰?┪櫱霻恤和中褲！
女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試（雖然小日本好這個……），包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的），如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的。這樣會顯得太隨便。還有別穿的太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。
2。如果已經在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。
女孩子的話，有一定工作經驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。
一些小細節：
一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配。（不論男女）
去面試的話帶個包或者資料夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷裡面也好）
面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放鬆心情。
面試時提前5－10分鐘到面試地點等候。
在等待面試的時候坐在沙發上不要東張西望，低頭思考下過會準備說些什麼（不要發呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背後（不是在飯店吃飯）。很多的細節，人事都是會看在眼裡的。特別是去應聘做營業擔當的話，你去拜訪客戶時的些基本禮節就能從這裡面就看出來。
面試時：
先敲門（哪怕門是開著的）再進入。然後帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します，よろしくお願いします。然後坐下，順帶著鞠個躬（這個奧妙的動作是關鍵）。這個動作很多混日企的應該很熟吧？這樣有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意（別說虛偽，小日本就興這個）
然後，通常會讓你做個簡單的自我介紹。這時候你就簡單的說一下自己的年齡，畢業學校，所學專業，性格怎麼怎麼樣的（挑好的說）。有工作經驗的朋友簡單說一下自己以前是什麼公司的（如果做過很多公司，挑最有名的.一兩個，或者和這次面試職位相關的經驗說）。然後開始進入問答階段。
一般會問學校的情況，包括學校有多少人啊，學日語的有多少人啊，家裡離這裡遠不遠，路程大約多久？（一般對應屆生問的，實在是沒什麼問題，只能瞭解下學校的情況，推斷學校的教育質量。）
非應屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負責些什麼工作，這時你可以談談你在原來公司取得的些成就發展了多少客戶啊什麼的。然後，一般會問，那麼為什麼辭職呢？（或者是為什麼離開原來的公司選擇我們公司？）這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什麼腐敗啊，辦事沒效率阿之類的。（因為如果你現在面試的公司和原來的公司有業務來往的話你就完了）你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作啊，或者說，貴公司是業內知名的企業啊，都是大家發展的終極方向啊，你覺得在這裡更能發揮自己的能力啊什麼的。（儘量拍馬屁總是沒錯的）
接下來，比較關鍵了，會問問你對他們公司的瞭解，和對你所面試職位的理解及怎麼展開工作。（事先好好做功課很重要，一般公司情況網上都能查到）在你回答之後，有的會問問你對自己以後的發展有些什麼樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎麼怎麼樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什麼的（這時候你就一直はい得了），然後表表決心啊，這樣的工作我有信心做好啊，願意挑戰啊什麼的。如果問到工資的話，上海的應屆生朋友可以按照我發的那個應屆生薪資情況，然後憑自己面試的感覺開（感覺好麼開高點，感覺差麼開低點）。這裡要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅後的。
最後，一般還會問問你，有什麼問題要問他們嗎？這個時候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進了他們公司，公司給予員工的發展機會如何啊什麼的。這樣你也可以表表決心，什麼“我很喜歡貴公司的工作環境和氛圍，希望在這裡有長久的發展，所以想知道自己以後在這裡工作表現好的話會不會有升職的機會”，面試營業擔當的可以問問“貴公司的產品主要是面向日本企業還是中國企業的”或者問問關於產品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。
面試結束後：
起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然後可以打探一下，大致上什麼時候可能會有複試的通知什麼的。記住！把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對著門把門開啟，鞠躬，後退出門，關上門（這套動作有難度，但是最好練練，標準的日本式商務禮節）特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。
一般來說日企的面試流程有這幾種
1、人事擔當聯絡通知面試－－人事面試，一般是中國人（重要）－－所招職位的部長面試，日本人（關鍵）－－社長，或者總經理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準備）
2、人事擔當通知面試－－所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關鍵）－－人事部長和所招職位的部長面試(重要)
3、人事擔當通知面試－－人事擔當，所招職位課長共同面試（重要）－－人事（管理）部長，所招職位部長，社長共同面試（關鍵）
4、事務（總務）擔當通知面試－－所長面試（重要）－－所長、日本海外發展部部長共同面試（關鍵）
一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右
第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右。（多數是三天）
第二次面試到第三次面試在5－7天左右。
超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。
每次面試的時間差不多是在20－45分鐘之間，如果少於這個時間的，基本你就沒戲了。
寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關鍵的，比較重要，要著重準備。以及如何預計出自己的面試結果。
一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數目是在第二次面試的時候。一般來說，第一次稍微說得多點，第二次被他們砍掉點價不會心疼（不砍你是基本不可能的，小日本摳著呢，砍掉你個50塊他也開心的，就滿足他們一下吧，不然吃虧的是你）
另外，大公司的工資是有嚴格的等級劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個時候你就別去跟他們爭了（爭了也白爭），一般該是你的，不會少給你。
在具體談工資的時候，記得問清楚一年多少薪，幾月幾月發的，公司有些什麼福利，每個月有沒補貼什麼的。別害羞問，這都是你的切身利益！
