在求職的過程中，許多求職者只留意麵試時的禮儀，而忽略了面試後的善後工作，面試結束 應聘未完。其實，面試結束並不等於應聘完結，面試後的聯絡有時決定著你能否獲得寶貴的職業機會。面試不是在你走出用人單位辦公室後就結束了，成功的關鍵是面試後仍然與僱主保持聯絡。
打一個電話
專家認為，沒有必要非等僱主先打電話與你聯絡，實際上，如果處理得當的話，主動與僱主聯絡這種有進取心的做法將使你比別的候選人更勝一籌。在聯絡中你要表達出對這個職位興致很高，並且期望得到這份工作的想法，但要注意如何控制好詢問的'節奏，既不令人厭煩，又不使自己看上去非常絕望。
首先，在主動問詢之前，給僱主留下足夠的考慮時間。如果面試官在談話時明確說了等候迴音的大概時段，那麼最好等過了這個時間再聯絡。如果面試官沒說明具體等待期，則至少等一星期後再聯絡。
在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候訊息，不要過早打聽面試結果，面試技巧《面試結束 應聘未完》。
當你與招聘經理聯絡的時候，不要直截了當地打聽有關面試情況，可以準備一些他也非常關心的新的資訊作為話題的開頭。在聯絡時，不要反覆地訴說應該聘你的理由，那樣會使你顯得很脆弱。
寫一封感謝信
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種資訊。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。
如果僱主表明非常希望錄用你，卻又遲遲不給你正式錄用通知時，你可以寄信告之自己非常想被錄用，但用人單位再舉棋不定的話，你打算尋找別的機會了。
做一次總結
如果兩星期之內沒有接到任何迴音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
即使沒有被錄用，專家建議最好與面試官保持聯絡，這是建立長久聯絡的重要部分。可以向他諮詢企業有無短期專案可做。如果能在公司做一個6個月的專案的話，比一份簡歷的作用要大多了。把這個專案看成一個長的面試過程，可能這份經歷就此給你帶來了一份好工作，誰也說不準。
