獵頭顧問如何撰寫溝通候選人後的第一封郵件？與候選人的溝通過程中，如何才能在眾多獵頭中脫穎而出，成功讓候選人記住並信任你選擇你？工作中就需要細緻到每一個環節，第一次與候選人溝通後通常會發送一封關聯郵件，那麼這封破冰郵件就顯得尤為重要。給候選人發一封個性化的Eail，不要用千篇一律的格式化文字，可以涉及以下內容：
1、一段關於自己以及公司的簡短介紹，讓候選人對你的印象不僅僅停留在“哦，一個獵頭”上，而是瞭解你的公司，瞭解你淚偷公司的擅長板塊，增強信任度。
2、你掌握的關於他的情況，指出為什麼會在眾多候選人中選擇他，這點將讓你區別於其他獵頭顧問，並且讓候選人知道你們在職位溝通上沒有誤差。
3、用簡單幾句話介紹一下客戶公司的優勢，可結合候選人比較看重的點，以文字形式加深候選人的印象。
4、描述一下這個機會對於候選人的好處以及職位優勢，加深候選人“這個職位確實很適合我”的印象。
5、獵頭顧問自己的詳細聯絡資訊。
6、加上一句話：如果候選人自己不感興趣，希望他能把你的Eail轉發給可能對此機會感興趣的朋友。
7、如果沒收到迴應，第二天應及時電話跟進，提及昨天發的郵件，並表示就此職位想進一步聊一聊。
8、如果一週時間都沒有候選人的迴應，獵頭顧問應再給候選人發一封郵件，最後詢問候選人對於職位的看法，不管他是否有興趣。獵頭顧問工作的四個關鍵環節
