俗話說得好，職場如戰場，是充滿競爭的，既然有競爭當然少不了勾心鬥角了，我們要怎麼應對職場上的勾心鬥角呢?今天小編分享的是應對職場勾心鬥角的技巧，希望能幫到大家。
一、團結自己的人,有愛人之心。這種團結可以分為兩種：一是大多數的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白長流水、平平安安，互不干涉，大家都過得去;二是可靠的人、可信賴的人，他們是你的知己或經過考驗的朋友，這種人不多，是極少的。
二、給對手設定障礙。就是抓住一點，不及其餘。他們肯定有弱點和毛病，
要針對不同的情況給他們設定障礙，包括用單位或公司的規章制度冠冕堂皇的難為他們，提出這個和那個問題、這個和那個不行。這樣會使他們不敢小視你，也知道自己有愧。
三、給個別的頭面人物顏色看。針對他們的毛病，開誠佈公的提出問題，使他們被動和難堪。這也是“槍打出頭鳥”。職場的山頭或“震派”，都有其頭面人物，其他人有的是跟風，有的是無奈。只要只對刁難你的頭面人物，適當予以“還擊”，其他人則“不戰自退”。這點應注意把握分寸。
四、注意鬥爭藝術。不要總是鋒芒畢露，這樣容易樹敵過多;不要計較小事，抓住大事說清是非;不要過於嚴肅，學會笑呵呵的設定障礙、學會嘻嘻哈哈的反擊;有時候要打一巴掌給一個甜棗，使其被動又要感激你。就是有理、有力、有節。
五、注意和領導或老闆溝通的尺度。不要過於頻繁的`彙報;不要過多的講內部的勾心鬥角，因為領導或老闆有可能希望這樣。說話要學會柔中有剛、為人要棉裡藏針。也不要不理睬領導或老闆，那樣反倒孤立自己。
六、自善其身，注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好，少做了不好;多做也不好，工作就是這樣。對於他們的一些與自己無關的破事情，不參與、不議論、不彙報，不妨裝糊塗，每天快樂的工作。
在勾心鬥角的職場中生存的方法第一點，不亂說話，多瞭解。作為一個新員工，剛進入一個新的職場中，你第一點要做的就是不亂說話，多聽取周圍的資訊，儘快瞭解你所在職場的人員關係。
第二點，把該做的工作做好。入職後，一定要把本職工作做好，哪怕職場中的人對你採取不理睬方式，你也要多問，儘快把手頭上的工作的範圍內容瞭解清楚。
第三點，不偏不倚，中立場。每個職場中都會“分幫結派”的，哪怕他們表面上很平和，你對他們各方面的工作作風不清楚，，你的立場必須要中立，不偏不倚到徹底瞭解後，再決定是否站在哪一邊。
第四點，心態必須要平和。新員工入職場，肯定在各方面都會感到不適，因此，心態必須要平和，哪怕被穿小鞋了，也要把態度給端正。因為你還是一個新員工，不要把事情複雜了，你的人際關係便會更僵，從而讓你在這職場上更難走下去。
第五點，懂做適時吃虧。新員工剛入職場一定要懂做，當別人指導錯了，不要直指他人錯誤以免讓人反感，被指教了也要適時吃下虧給人臉面。
面對職場中的勾心鬥角中要做到一、六不要：
1、不要和職場“朋友”說你的私事;
2、不要和職場“朋友”當面議論任何人;
3、不要把機密工作分享或交予職場“朋友”;
4、不要過於相信職場“朋友”;
5、不要隨隨便便同情職場“朋友”;
6、不要加入他們邀請你的“圈子”
二、五要：
1、和職場“朋友”保持合適的距離;
2、要分析職場“朋友”對你好的含金量;
3、要把分內的工作做好;
4、要敢於拒絕他們的“好意”;
5、看清他們的“恩將仇報”，要敢於和其鬥爭。
