尊敬的總經理:
我是技術部的小陳，我很遺憾向公司正式提出辭職。
首先,我要感謝××公司幾年來對我的培養,各位領導和同事給我的幫助,讓我在這個行業取得了一點小小的成績。
至從200５年９月進入公司,在技術部從事研發工作,在這裡讓我有家的感覺，讓我開心的工作與學習。然而在最近的一年工作中遲遲找不到工作狀態, 使我開始彷徨，開始迷茫。或許自己並不適合在迪爾公司繼續工作,我可能進入了職場中所謂的疲怠期。因此我必須改變這種工作狀態，可能辭職是唯的一出路．
所以，如同我以前說過的，當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個神聖的崗位上的。於公於私我都不會。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年的秋風起時，總有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那麼挺拔和偉岸。我想我現在也是這種處境，也許我就是秋風下的落葉。
對於我的辭職給公司造成的損失，我將在辭職交接這段時間把他降到最低，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。請接受我的辭職請求。
此致
敬禮
辭職人：
年月日
it員工辭職申請書 [篇2]
尊敬的領導：
我很遺憾地向公司正式提出辭職，我將於近期離開公司去尋求新的職業生涯的規劃和發展。
我很感激公司能夠給我一個機會讓我來到這個著名的it軟體公司進行學習。公司良好的規章制度，平等的人際關係，輕鬆愉快的工作氛圍一度讓我有著找到了依靠的感覺，讓我能夠在這裡開心的工作與學習。同時也感謝專案領導您過去一年對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。我會在以後的工作中銘記您的教誨，更好地去工作。
可是由於工作上的毫無成熟感以及職場上的碌碌無為，以及it是一個技術性很強的行業，我不希望自己被時代所淘汰。所以我想從事一些更有挑戰性的工作。現在正好有一個符合我要求的公司，所以我選擇了辭職。希望能夠得到領導的批准。
能為公司效力的日子不多了，但是我會盡力做好自己的份內工作，並準備好一些工作文件，以便接替我工作的同事能夠更快地適應這份工作。想起即將離開這家公司以及離開這些一起同甘共苦的同事，想起過去一年您們對我的照顧，我在此表示感謝。衷心祝願公司業務蒸蒸日上，朋友們工作順利。
申請人：
申請日期：
it員工辭職申請書 [篇3]
尊敬的公司領導：
首先感謝給我近4年的工作機會，在這近4年裡，得到了領導們不斷的包容和關懷，在此表示衷心的感謝。
在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有很大的收穫。公司平等的晉升機制和用人政策，一度讓我有著找到了依靠的感覺，或許就是這樣我開始了思索和進取，並且出乎意料的走到了現在的這個it主管崗位。
雖然近幾年的工作沒有出現什麼大的失誤和不完滿，但是現在回頭看來有很多事情其實是可以做的更好的。
xx 這個東西本來就是無法改變的，但是由於xx-x，我實在無法找到平衡、並漸漸的覺得開始有點力不從心，所以也想從頭開始一切歸零。公司正值新系統的開發和推進，所有的後續工作都在公司上下極力重視下一步步開展，前段時間的準備和試執行我們也都順利完成，但是系統還是有一些不完滿，技術部也在不斷的改進和創新，也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的失誤，也正是考慮年初方便公司各專案標的確立和各項工作的部署開展，我鄭重向公司提出辭職。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請，離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，但是天下終究是沒有不散的宴席，我想我能留下的只是祝福。同時也再次衷心感謝公司領導在前段工作中對我的信任，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗、善始善終，做好後面班組長培訓的開班和結業、員工代表大會、主題團日活動等以及各項工作的交接，盡力讓各項工作做到平衡過渡。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！
歲初請辭，或屬不敬，然吾已思索良久，掙扎餘日，終決意就此辭去，期與准許。
it員工辭職申請書 [篇4]
尊敬的公司領導:
有些東西本來就是無法改變的，但是由於xx-x，我實在無法找到平衡、並漸漸的覺得開始有點力不從心，所以也想從頭開始一切歸零。公司正值新系統的開發和推進，所有的後續工作都在公司上下極力重視下一步步開展，前段時間的準備和試執行我們也都順利完成，但是系統還是有一些不完滿it主管也在不斷的改進和創新，也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的失誤，也正是考慮年初方便公司各專案標的確立和各項工作的部署開展，我鄭重向公司提出辭職。
本人希望在離職之前，能夠取得離職通知書。再次感謝公司，感謝各位經理。請接受我的辭職請求。
辭職人：xx-x
時間
it員工辭職申請書 [篇5]
尊敬的___________領導:
我從去年xx月份進入nes計算機公司到現在,在這一年的時間裡承蒙各位領導的關心和厚愛,在此表示衷心的感謝.這一年的工作對我本人的幫助非常大,學到了很多東西,與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契.但遺憾的是,在今年xx月份的工作結束後,我將離開公司.做出這個決定對我個人而言是相當困難的,作為公司的一名中層幹部,我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的專案會帶來一定的損失.我會在剩下的工作時間裡盡力完成自己份內的工作,並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失.
nes是一個非常有前景的公司,從我進入nes到現在,公司承接的專案越來越多,規模也一天天的壯大.雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題,但和其他國內軟體公司一樣,都是發展中必然會出現的一些問題,相信隨著時間的推移,這些問題都會得到合理完善的解決.而且公司副總經理xx-x、專案經理xx-x等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象.可以說公司的發展和他們的努力是分不開的.所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿,完全是我個人的意願.
既然已經做出了離開的決定,我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議,希望能對nes今後的發展能有一定的幫助,謹供各位領導參考.
一、 績效考評標準的建立.對任何一家公司而言,不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的,軟體公司也不例外.應該創造一個好的制度以保證並激勵優秀的員工能夠多勞多得.專案獎金和年終獎金是較多公司所採取的一種激勵方式.另外在專案進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要.不要小看精神獎勵,有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情.這一點,我們公司做的還相當不夠.要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度,關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準,制定這樣一個標準很重要.雖然軟體公司的工作有一定的特殊性,但國際上優秀的軟體公司的管理經驗和相關的技術檔案(比如cmm軟體成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料.只要公司願意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的`績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階,也為今後的發展奠定了堅實的基礎.
二、 對員工的培訓.計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的,所以對軟體開發人員的培訓也是重中之重.相信這一點公司的高層領導早就意識到了,然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意.原因可以說有各個方面的,但關鍵還是太注重藉助內部資源.事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料,讓員工自由選擇,並在培訓時間上給與一定的配合.至於培訓費用可以先讓員工自己承擔,如果數額不大,在考試合格後即可給與報銷.對於數額較大的可以採取考試合格後公司先儲存發票,等員工為公司持續工作了一段時間後再給與報銷.如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整,具體情況由公司掌握.相信如果能夠採取這樣的措施,對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進.
三、 資源的再利用.作為一個規模不斷壯大的軟體公司,能否做到或者說能夠做到多少程度的軟體資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟體開發的關鍵.資源首先靠積累,當公司已經有了一部分的資源後,如何積累這些資源?以怎樣的方式儲存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環.能夠做好資源的再利用,對縮短專案完成周期,提高完成質量都會有極大的幫助.已經做完的專案不應該只剩下一些文件和源程式.相關的技術和共通模組也不應該只儲存在開發人員的腦子裡.應該分門別類地整理起來放進公司的資料庫,再開發新的相關的軟體時可以很快地找到並再一次的利用和完善.這是一個長期而巨大的工程,但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路.
四、 內部的計算機管理系統.作為一個軟體開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議.既然其他行業的公司都知道通過購買或委託開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利,那麼作為專業開發這類系統的軟體公司更應該擁有這樣一套管理系統.前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部資料庫管理系統.我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視,雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統並且也利用了部分工作時間開發了一些相關的專案管理模組和功能,但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離,而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的.即使我離開公司,我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支援下完成並不斷優化這樣一個系統.
以上是我個人對公司的一點意見和建議,如果這能對nes公司今後的發展有所助益,那麼對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰.最後,謹祝公司事業順利.
申請人:
日期:
