曾見過一名外企女新人,因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之後,午飯時間坐在格子間默默哭泣,眼淚流了一臉。同事來來往往,只是漠然或同情地掃她一眼,沒有人停下來拍拍她的肩膀,邀她共進午餐。
為什麼?因為她違反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒,不要讓個人情緒左右你的工作。
職場越來越快,越來越殘酷。一個職場新人的成長期,過去可能是一年,現在也許只有三個月。三個月不長不短,如果你沒有迅速成長起來,很可能面臨掃地出門的命運——外面還有無數的大學畢業生排著長隊,流著口水覬覦你的工作崗位呢!
以前的新人,剛進單位時總會謙卑地說:“我是新人,請大家多多關照。”可現在,如果你再抱著這句“露怯”的話入門,很可能會被踢回家。不是說謙虛不好,關鍵是,別對所有人說“我是新人”——新人的同義詞就是啥都不懂,遭到職場“老油條”的趁機欺負也就不足為奇了。
一位新入職的公關經理,初次給自己接手的客戶打電話:“您好,我新加入這家公司,正在努力熟悉客戶情況,在以後的合作中,還請您多多關照。”
結果可想而知,他從一開始就沒有獲得客戶的`信任,以後的合作也一直磕磕絆絆,因為客戶從潛意識裡認定他是剛入行的新人,合作中自然表現出居高臨下的姿態。這時他鬱悶、後悔都來不及了,只怪當時自報家門時底氣不足,讓人家抓了小辮子。
人在江湖漂,名頭很重要。如果你是新人,在直屬主管和同事面前自謙一下就好,對於合作伙伴、客戶和其他部門的同事,千萬別說“請多多關照”。你不做好事情,人家憑什麼關照你?在競爭者林立的職場中,樂於手把手教你學走路的“唐僧”越來越少,想存活就得儘快“新人”變“老人”。
