求職者前往心怡公司面試前，要先站在企業的角度，根據應聘的職位準備面試所需要的事項。下面本站小編整理了職場面試需要準備的東西，希望對你有所幫助!
1.明白科技公司需要什麼樣的人
·對技術的激情，對公司的激情，創意無限，積極主動，將事情辦好，聰明睿智
·需要準備的只是如何證明這些
·當被要求從無到有設計一個產品或者解決問題時，自己能否跳出思維定式並反問一下有什麼前提或者限制條件嗎?
·積極主動方面：是否自己撰寫過部落格?是否曾主動承擔過份外之事?
2.練習如何推銷自己
著重展示自己最近的工作(甚至可以把自己的話錄下來，然後回放給自己聽或者請朋友幫忙)
3.面試前複習簡歷
設想面試官問“簡歷這一行是什麼意思?”，並確保自己將“這是什麼，怎麼樣和為什麼”都解釋清楚了
4.面試準備表格
提前準備表格，針對自己的問題準備好內容(模版如下)
5.做好公司的調研
·公司喜歡有熱情的人，而深入研究某個公司、職位和公司職員能夠證明自己擁有此份熱情。
·瞭解公司*生產什麼樣的產品，怎麼生產，如何盈利的?(亞馬遜為什麼能夠售出這麼多產品?因為，他們有最好的物流系統和配套裝置!)
·從新聞、競爭對手、在職的和以往的員工、企業文化入手!(比如，有些公司崇尚搞怪文化，可能面試會問“談談自己違反規章的經歷”， “設計一款新的披薩餅的配料”)
6.準備提問
·真實的問題(自己確實想知道的)
·有見地的問題(自己做過研究)
·顯示出興趣的問題
·預先準備10-15個提問
·好的習慣：可以帶著記事本去參加面試，這樣把想問的問題記錄在上面，面試時可作為參考
·模版問題
“儘管我沒做過XX，但我很想學會如何XX，請問作為一名合格的員工，我需要哪方面的技能?”
“我對你之前提到過的技術不太瞭解。你可以再詳細解釋一下嗎?”
“如何讓您評價一下過去做過這份工作的員工，是什麼因素導致一些人成功了?另外一些人卻沒有成功?”
“前段時間的新聞XXX，是XX在消費市場所採取的和XX對抗的舉動嗎?”
“為什麼XX會在這個產品中採用XX協議?是出於公關策略還是出於技術層面的考量?”
“貴公司在利用開源軟體的同時，你們最主要的顧慮是哪些?”
“你有多少時間是花在寫程式碼上?”
“整個團隊有多少人?大家如何分工的?”
”現在這個團隊面臨的最重大問題是什麼?”
“做決策的流程是怎麼樣的?誰來做最後的決定?誰來給出決策?”
“員工離職率或換崗率?”
7.與招聘人員配合
· “哪些技能會更為看重?”
· “如何準備面試?”
· “下次面試時，我應該注意什麼呢?或者準備什麼呢?”
· 尊重招聘人員，保持良好的關係，可能對方還會為自己提供一些資訊
· 禮貌待人、提出問題
· 徵求他們的意見
8.學習控制面試的節奏
· 面試官一直沒有問到點子上時，可以引導他們進入到自己準備的“小故事”上
· “關注面試官是不是在瞄他們的電腦或電話?” ，如果是，則可以改變自己的講話模式(如提高語調)或者講個故事
· 回答要有調理，分1、2、3，首先……其次…
9.展現自信
·注重眼神交流
· 配合面試官的語調
· 不過分和麵試官爭辯
· 注意自己緊張時的習慣(不要抖腿!!!)
10. 特殊型別的面試
· 準備計算器(最好20以內的乘法能背下來)、鉛筆和紙、簡歷、面試準備表格、筆記
· 找個安靜的地方，儘量不要改期，微笑(打電話的時候也要微笑)
– 篩選面試
· 喜歡XX運動的人一般具備堅強的意志和團隊合作精神
· 可能會設計問題來考察自己的“硬傷”
· 關於薪水的問題
· 不要喝太多飲料
· 飯後檢查儀容
– 後續面試
· 自己多準備一些問題
· 電話面試
ps：儘量不要給出具體數值，以避免設定一個過高或過低的預期
最好提前調研過
– 午餐面試
· 自己是否換工作頻繁了?
11.面試結束之後
· 每次面試後，總結經驗教訓
· 腦海中一遍又一遍的重溫面試過程，問自己表現的是否優秀?有沒有犯錯?
· 感謝信，感謝信最好有針對性、突出專業技能和熱情
· 從招聘人員那瞭解後續計劃
· 積極詢問進展，但不要太頻繁
ps：可以給招聘人員發個簡短的感謝郵件，感謝她為你安排了面試
12.推薦人
在面試前，多和推薦人聊一聊，強調自己具有哪些方面的技能
13.被拒的回覆
“聽到這個訊息很……不過還是要謝謝……希望未來還能……如果有下次，那下次我應該注意什麼呢?”
面試的重點是會講故事!!
挑一個最近的故事介紹一下
介紹自己遇到的問題，詳細說明自己是如何解決的
求職面試前必須準備的問題1.自我介紹(建議1~2分鐘)
這個基本上是開始面試後的第一個問題，面試者是一定要準備好答案的。不要覺得自我介紹很簡單，面試時隨便說說就好了。
一個自我介紹其實就奠定了面試官對你的第一印象，短短的兩分鐘，你透露的資訊越多，面試官就會對你有越多的'瞭解，自我介紹是面試官對你有興趣的重要因素。
2.工作經驗
應屆生不用擔心這一塊，公司不會太為難應屆生，但還是建議大家在大學裡能實習，這樣的會在求職時，你就有實習經歷。你就可以準確的告訴面試官，你在實習期間學到了什麼，你會什麼。
當然，有工作經驗的就更好了，你可以講述在上家公司的工作流程，平時是如何工作的等等。
3.專業技能
這裡就是會什麼，說什麼了。對於技術職位來說，簡歷上儘量別出現精通兩個字。當然，你若真的是在某方面很有造詣，你就可以寫精通。
我有一個朋友，他去面試的職位是Java開發工程師，簡歷上寫了精通java，結果面試官就一直問關於Java語言的各個方面知識，直到他答不出來。
求職就是這麼現實，你肚子裡有多少墨水，你有幾斤幾兩，面試官幾個問題就能看出來了，所以不要高估自己，也千萬別低估面試官，他們是久經職場的前輩，會的至少比你多。
4.職業規劃
誰都羨慕那些對人生有著明確規劃的人，他們有著自己的夢想，有著當下的目標。
現在很多剛畢業的應屆生可能有小部分是沒有明確的職業規劃的，這不要緊，沒開始工作前的確很難找到自己的職業方向。
但是當你工作兩年以上，你就必須有自己的職業規劃了，這時候就能不能再對未來模糊了，畢業後的幾年是一個黃金奮鬥期，二十幾歲是沒有幾年的，你必須有著明確的目標，才能走的更遠。
5.為什麼辭職
關於辭職原因也是要認真想好的，不要向面試官吐槽上一家公司的不好，也不能說是因為和前同事合不來才辭職。這些到哪都一樣，你對前一家這麼有怨念，誰知道你會不會對下一家公司也這樣呢。
一定要說一個無關痛癢的辭職原因，比如說之前的公司太遠，你不想把時間花在交通工具上，而是想把精力全身心投入到工作中。或者是你原來的公司不符合你的職業規劃等等，類似於這樣的原因，一般是不會造成不好的印象的。
6.為什麼選擇這家公司
這個建議大家面試前，花個兩小時瞭解你要面試的公司，從它的文化、發展方向上看，萬一面試官問你為什麼選擇他們公司時，你不至於什麼都說不出。
7.優缺點
優缺點的回答是很有技巧的，你要說一些有利於工作的優點，讓面試官知道你是否具備基本的素質要求。
缺點的話，比優點要難回答。你不能說自己沒缺點，也不能暴露出影響工作的缺點，所以缺點怎麼說，是和你應聘的職位有關的。
當初剛畢業去應聘時，當面試官問我這個問題時，我就一時想不到回答什麼，就隨便說了，粗心大意啊，容易急躁啊。顯而易見，我被淘汰了，我面試的是軟體測試工程師，這個職位除了專業技能外，也要求面試者細心，耐心，因為找bug是需要一個過程的，粗心又急躁是會漏掉很多bug的。
所以看似一個無關緊要的問題都是很重要的。面試官的時間是很寶貴的，他們不會問沒必要的問題。因此應聘時，一定不能只想著怎麼回答面試官的提問，還要清楚地知道面試官為什麼會問這個問題。
8.期望月薪
這個問題一般是HR問的，切記不要說一個範圍，HR想要的是一個具體數字!
有多少能力，要多少錢，工作前期攢經驗是第一位的，你需要的是鍛鍊自己的能力，不要太在乎錢，否則會錯失好機會的。
以上這些問題在面試前，你就要準備好。不要想著臨場發揮，面試不是做題目，不是說錯了就可以再來一遍的。 面試就是一場考試，沒有第二次。
新入職場如何做好面試的準備01-簡歷
簡歷可直接看出一個人的水平和用心程度。簡歷內容一般包括：基本資訊，工作(實習)經歷，畢業院校(含專業)，榮譽證書、專案經驗、辦公技能、自我評價等。
對於剛畢業的，要是社會履歷不多，建議一張紙，重點突出你的實習、專案、實踐經歷，配以榮譽證書和技能。一定要跟面試的崗位要求相匹配，不匹配的哪怕再多也別寫上去。
內容排版精美，至少讓人看上去舒服，別有錯別字、錯的符號等，被發現了很尷尬，要是正常表現一般，基本上就沒戲了。
對於畢業生，簡歷標題建議寫成：姓名+應聘崗位+(專業)。專業要是不寫，HR還有可能開啟你的簡歷看一眼。
02-交流
包括面試時的自我介紹，及和HR的對話。自我介紹就是簡歷的精簡版，不到1分鐘完事，重點突出你的技能與現在面試崗位的匹配情況，之前做了哪些跟現在崗位類似的工作。
而與HR交流是怎麼做到對答如流?一是先上網瞭解類似面試可能問到的問題;二是瞭解該崗位所需的技能和相關公司、行業資訊;三是瞭解公司情況(看看官網、微博、公眾號等);四是想想如果你是HR，可能會問哪些問題。
要背得滾瓜亂熟，想象面試中可能遇到的各種情況，怎麼應對。
03-出門
不嫌麻煩就穿正裝皮鞋，一般正常穿著也可以，不要奇裝異服即可。提前30分鐘找到公司，是進入公司，而不是到地方。到了也別玩手機，可以拿出筆和本寫寫想想待會的面試。
相信你也聽聞很多公司的招聘考核從進入公司那一刻就開始考核了，所以，哪怕裝模作樣也要，給別人留下好印象。
對人有禮貌，看人雙眼直視，會就多說點，看著對方的表現說話;不會的就請教，人無完人，謙虛求學也是一種態度。最後別忘了說聲謝謝，表示禮貌和尊重。
提高面試通過的概率就是做好充分準備，上網多瞭解，看看別人的經歷。要是萬一第一次面試砸了，灰心垂頭喪氣也沒用，拾起那易碎的玻璃心，冷靜分析過程中遇到的問題，對方為啥不要你，總結經驗，為下一次面試積累。
